Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jednocześnie w dwóch firmach zachorował.

Czy ustne poinformowanie kierownika przez pracownicę o chęci wzięcia urlopu wychowawczego chroni ją przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Miał prawo do 26 dni urlopu. W siepaniu złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu od września do 1/2. Wymiar przysługującego urlopu w danym roku w tej sytuacji wynosi 23 dni (184 godz.) Do lipca pracownik wykorzystał jednak już 25 dni urlopu (pracując w wyższym wymiarze).

Czy jeśli pracownik zadeklaruje wykorzystywanie opieki zgodnie z art.188 k.p. w godzinach, to obowiązują go ograniczenia w wyborze tych godzin?

Pracownica w ciąży zwolniła się na badania lekarskie po 4 godzinach pracy (obowiązuje ją 8-godzinny dzień pracy) w piątek. Nie uzyskała na ten dzień zwolnienia lekarskiego. Pracownica nie wiadomo czy wróci do pracy. Dostarczyła zwolnienie lekarskie od poniedziałku i trwa ono nadal.

Czy jest obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeżeli zatrudnionych jest ponad 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, ale spółka istnieje krócej niż jeden rok kalendarzowy?

Przez jaki czas należy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników: akta osobowe, listy płac, karty wynagrodzeń, PIT-11, ewidencję czasu pracy, listy obecności, karty urlopowe, zgłoszenia ZUS, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DEK IIa, INF - dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych SODiR?

W związku w awarią na projekcie, pracodawca przekierował pracowników w trybie pilnym z jednego projektu na drugi. Wiązało się z to z koniecznością podróży w sobotę i niedzielę a następnie pracy w nadgodzinach, przez co naruszono również 35-godzinny odpoczynek.

Czy roczny limit godzin nadliczbowych ustalony w wewnętrznym regulaminie pracy na 376 - to wszystkie "wypracowane nadgodziny"?

1) Czy pracownica może korzystać z urlopu rodzicielskiego razem z pracownikiem ojcem?

W dniu 1 września weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących zawierania umowy o pracę.

Pracodawca osiągną zatrudnienie w Spółce, które zobowiązuje go do dokonywania odpisów na ZFŚS oraz do napisania regulaminu ZFŚS. Takie czynności zostały wykonane. Pracodawca chciałby swoim pracownikom dokonywać dofinansowania do pakietów sportowych przy założeniu, że 50% miesięcznego abonamentu zapłaci Pracownik ze swojego wynagrodzenia, a 50% miesięcznego abonamentu będzie dofinansowywał pracodawca ze środków ZFŚS.

Czy w okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli wypowiedzenie nastąpiło wskutek utraty zdolności do wykonywania pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim?

W jaki sposób należy zniszczyć, pozbyć się, nadesłanych podczas rekrutacji przed kilkoma laty CV, które już nie będą rozpatrywane?

Czy po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p., nowy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę przewidziane w jego umowie o pracę?

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu. Należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 4 dni. Podstawa łącznie za ostatnie 3 miesiące do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wynosi 12599 zł.

Pracownik kierowca pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje prócz wynagrodzenia zasadniczego stałe ryczałty za pracę w godzinach nocnych, ryczałt za dyżury oraz ryczałt za godziny nadliczbowe. Co trzy miesiące następuje rozliczenie godzin i ryczałtów.

Jaki jest obligatoryjny katalog decyzji pracodawcy wymagających konsultacji z przedstawicielami pracowników?

Czy pracownikowi, który otrzyma wypowiedzenie zmieniające można powierzyć na czas okresu wypowiedzenia (trzy miesiące) pracę w innej miejscowości niż zawarta w umowie o pracę np. Świnoujście na Szczecin?Jeśli tak, to czy jeśli pracodawca zapewni bezpłatny transport do nowego miejsca pracy pracownika ponosi dodatkowe inne koszty związane ze zmiana miejsca świadczenia pracy pracownika?

Czy pracodawca ma prawo zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy?