Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

Wspólnik spółki z o. o. jest studentem do ukończenia 26 roku życia.

Czy może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w swojej spółce?

Czy w zawiązku z tym, że jest studentem nie ma obowiązku odprowadzania składek ZUS?

Odpowiedź: wspólnik spółki z o.o. może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w spółce z o.o., w której posiada udziały. Jeżeli taki wspólnik jest studentem i nie ukończył 26 lat to z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Uzasadnienie: tworzenie, organizację, funkcjonowanie, rozwiązywanie, łączenie, podział i przekształcanie spółek handlowych, w tym spółki z o.o., regulują przepisy ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1578 z późn. zm.) - dalej k.s.h. Przepisy k.s.h. nie wykluczają możliwości zawarcia umowy zlecenia pomiędzy spółką z o.o., a jej wspólnikiem. Dotyczy to również jednoosobowej spółki z o.o., z tym zastrzeżeniem, że zawarcie umowy zlecenia pomiędzy taką spółką, a jej jedynym wspólnikiem wymaga dochowania warunków określonych przepisami k.s.h. (np. jeżeli wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest jednocześnie jedynym członkiem zarządu umowa zlecenia zawarta między tym wspólnikiem, a reprezentowaną przez niego spółką wymaga dochowania formy aktu notarialnego).

Polecamy: Stagnacja zamiast rewolucji w zleceniach

Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 11 ust. 2 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 963 z późn. zm.) - dalej u.s.u.s., oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.) - dalej u.ś.o.z., zasadniczo osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu, a dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Z art. 6 ust. 4 i 4a u.s.u.s. w zw. z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e u.ś.o.z. wynika, że powyższe nie dotyczy zleceniobiorcy, który jest uczniem gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub studentem i nie ukończył 26 lat, chyba że jest zatrudniony na podstawie umowy uaktywniającej.

Stąd też, jeżeli spółka z o.o. zatrudniła ma podstawie umowy zlecenia swojego wspólnika, który jest studentem i nie ukończył 26 lat, z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia nie podlega on ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na marginesie wypada jednak zauważyć, że zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 11 ust. 2 i art. 12 ust. 1 u.s.u.s. oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c u.ś.o.z. obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu podlega osoba prowadząca pozarolniczą działalność. Za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność - zgodnie z art. 8 ust. 6 pkt 4) u.s.u.s. oraz art. 5 pkt 21 u.ś.o.z. - uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.