Jakie zmiany w zakresie zawierania umowy o pracę weszły w życie w dniu 1 września 2016 r.?

W dniu 1 września weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących zawierania umowy o pracę.

Czy świadczenia z ZFŚS przyznawane z pominięciem kryterium socjalnego podlegają opodatkowaniu i ozusowaniu?

Pracodawca osiągną zatrudnienie w Spółce, które zobowiązuje go do dokonywania odpisów na ZFŚS oraz do napisania regulaminu ZFŚS. Takie czynności zostały wykonane. Pracodawca chciałby swoim...

Czy pracownikowi w okresie wypowiedzenia można udzielić urlopu, mimo dostarczenia orzeczenia o przeciwwskazaniach do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Czy w okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli wypowiedzenie nastąpiło wskutek utraty zdolności do wykonywania pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim?

Co zrobić z danymi osobowymi kandydatów przesłanymi na potrzeby rekrutacji?

W jaki sposób należy zniszczyć, pozbyć się, nadesłanych podczas rekrutacji przed kilkoma laty CV, które już nie będą rozpatrywane?

Czy po przejściu zakładu pracy lub jego części nowy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie?

Czy po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p., nowy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę przewidziane w jego umowie o pracę?

Jak obliczyć ekwiwalent za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu?

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu. Należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 4 dni. Podstawa łącznie za ostatnie 3 miesiące do wyliczenia ekwiwalentu za urlop...

Czy składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględnia się w średniej urlopowej?

Pracownik kierowca pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje prócz wynagrodzenia zasadniczego stałe ryczałty za pracę w godzinach nocnych, ryczałt za...

Jakie decyzje pracodawca musi konsultować z przedstawicielami pracowników?

Jaki jest obligatoryjny katalog decyzji pracodawcy wymagających konsultacji z przedstawicielami pracowników?

Czy pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające można jednostronnie powierzyć na czas wypowiedzenia pracę w innej miejscowości?

Czy pracownikowi, który otrzyma wypowiedzenie zmieniające można powierzyć na czas okresu wypowiedzenia (trzy miesiące) pracę w innej miejscowości niż zawarta w umowie o pracę np. Świnoujście na...

Czy pracodawca ma prawo zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy?

Czy pracodawca ma prawo zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy?

Czy pracodawca może bez umowy szkoleniowej zadecydować o pokryciu kosztów dojazdu związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?

Pracodawca chce zwrócić pracownikowi koszty dojazdu na szkolenie. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie była zawarta umowa szkoleniowa.

Czy niereprezentatywna organizacja związkowa może podpisać porozumienie płacowe?

Czy zakładowy związek zawodowy liczący 14 osób przy zakładzie pracy zatrudniającym 350 osób może podpisać porozumienie płacowe?

Kto składa dokumenty rozliczeniowe, jeśli do przejścia zakładu pracy lub jego części dochodzi w trakcie miesiąca?

Ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń u płatnika składek X od 12 lutego 2016 r., natomiast w dokumentacji rozliczeniowej płatnik składek wykazał, że od dnia 1 lutego 2016 r. ten...

Czy udokumentowane okresy pracy w gospodarstwie rolnym pracodawca musi zaliczyć do stażu pracy?

Czy jeżeli regulamin pracy w GOPS uwzględniłby staż za pracę w gospodarstwie w okresie 1973-1978 można byłby wcześniej wypłacić nagrodę jubileuszową?

Czy działacz związkowy powinien odnotowywać w liście obecności udział w spotkaniach z pracodawcą?

Czy działacz związkowy powinien odnotowywać w liście obecności udział w spotkaniach z pracodawcą?

Czy pracodawca może jednostronnie wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Pracodawca w 2013 r. zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie nie przewidział możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Umowa przewiduje...

Czy można zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy służbowej po rozwiązaniu stosunku pracy na czas nieokreślony?

Czy można zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy służbowej po rozwiązaniu stosunku pracy na czas nieokreślony (np. zobowiązując go do podpisania oświadczenia o zachowaniu tajemnicy służbowej)?

Czy na pracodawcy ciąży obowiązek doraźnego zwolnienia pracownika w związku z pełnieniem funkcji związkowej?

W jakim przypadku pracodawca może odmówić działaczowi organizacji związkowej zgody na niewykonywanie pracy (w związku z działalnością związkową) w czasie przewidywanym na jej wykonywanie i nie...

Czy dla pracownika korzystniej jest korzystać z urlopu bezpłatnego czy usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej?

Co jest korzystniejsze dla pracownika urlop bezpłatny czy usprawiedliwiona nieobecność niepłatna?

Czy pracownik pracujący z domu powinien podpisywać listę obecności?

Czy pracownik powinien podpisać listę obecności jeśli pracował w domu?