Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Firma produkcyjna zatrudnia ok. 250 pracowników, z czego ok. 30 na drugiej zmianie i ok. 20 na trzeciej. Pozostali pracują na pierwszej zmianie. Hala produkcyjna i magazyn stanowią jedną strefę pożarową. Część biurowa i socjalna związana jest z nimi funkcjonalnie i nie jest wydzielona pożarowo. Zgodnie z IBP, ewakuacja powinna być przeprowadzana co najmniej raz na dwa lata. Próbna ewakuacja przeprowadzana jest na zmianie pierwszej, co z pracownikami zmiany drugiej i trzeciej? Czy jest przepis mówiący o tym, że wszyscy mają się poddać próbnej ewakuacji? Czy próbna ewakuacja ma się odbywać na zmianie drugiej lub trzeciej? Jak to rozwiązać?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Prezes 200-osobowej firmy postanowił zlecić wykonanie szkolenia okresowego bhp pracowników na stanowiskach robotniczych specjaliście bhp z tego zakładu. Specjalista bhp posiada: 1) ponad 5 lat doświadczenia w branży, 2) ukończone studia na kierunku ochrona środowiska, 3) ukończone studia podyplomowe bhp, 4) ukończony kurs ppoż. z tytułem inspektora, 5) aktualne szkolenie okresowe dla służby bhp. Specjalista bhp nie posiada uprawnień pedagogicznych. Jednocześnie firma dysponuje własną salą konferencyjną oraz niezbędnym sprzętem multimedialnym do prowadzenia szkoleń. Czy ww. uprawnienia wystarczają do przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp pracowników na stanowiskach robotniczych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Dokumentacja techniczna wózka czterokołowego paletowego wskazuje jako dopuszczalną wysokość przewożonego ładunku 1750 mm. Taki zapis jest poparty normą PN/M-78202, która już nie obowiązuje. Czy taki zapis należy rozpatrywać jako nieobowiązujące wytyczne wskazane przez producenta dla operatora wózka? Czy zapis ten jest wyznacznikiem do stosowania?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy wolontariat zalicza się do stażu w służbie bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w deklaracji ZUS-IWA podaje się liczbę poszkodowanych w wypadkach w drodze do lub z pracy?

Trwające umowy zlecenia można, ale nie trzeba, zmienić w drodze aneksu, tak aby nowe zapisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności wynagrodzenieza pracę ze wskazaniem składnikówwynagrodzenia. Jak, w związku z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia do 2 tys. zł brutto, należy odnotować w umowie wysokość wynagrodzenia, słownie, czy w postaci cyfr, tłumaczy Kamil Szymański, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli pracodawca przedstawił pracownikowi na piśmie proponowane warunki przed dopuszczeniem go do pracy, ale pracownik nie podpisał umowy, a mimo to przystąpił do pracy, nastąpiło dorozumiane zawarcie umowy o pracę, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik może wchodzić w światło regału wspornikowego, pod poszczególne poziomy wsporników, aby wskazać/wybrać towar (opakowanie wiązki profil), który ma pobrać wózkowy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Kto przeprowadza szkolenia bhp pracowników tymczasowych? Szkolenie nowego pracownika trwa co najmniej 11 godzin, w tym 3 godziny instruktażu ogólnego i co najmniej 8 godzin szkolenia stanowiskowego. Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek przeprowadzania instruktażu ogólnego i szkolenia stanowiskowego? Czy agencja pracy tymczasowej powinna przeprowadzić instruktaż ogólny, a pracodawca użytkownik powinien skupić się na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie produkcyjnym wymagane jest noszenie obuwia roboczego. Czy wchodzący na teren zakładu pracy policjanci, pracownicy pogotowia czy Państwowej Inspekcji Pracy powinni się stosować do tego nakazu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zgodnie z 3 ust. 4 rozporządzenia ws. przeprowadzania badań lekarskich pracowników, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie osobie badanej oraz pracodawcy. Czy dokument w postaci orzeczenia lekarskiego, wydanego na papierze samokopiującym z oryginalną pieczątką, ale z odbitym podpisem, można traktować jako drugi oryginalny egzemplarz orzeczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Z jaką częstotliwością należy przeprowadzać okresowe szkolenia bhp pracowników, którzy narażeni są na kontakt z promieniowaniem UV?

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia: Jaką barwę powinno mieć oświetlenie na stanowisku biurowym, aby zapewnić jak najlepszy komfort pracy?

Ostatni dzień zatrudnienia pracownika należy uznać za ostateczny termin na wypłatę wynagrodzenia pracownikowi, dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak również wszystkich składników, których kwotę wypłaty możemy ustalić na ten dzień, wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jakie są granice wydajności pracy, które bezwzględnie nakazują automatyzację ręcznych prac transportowych?Czy przepisy określają dobowe obciążenie organizmu człowieka, po przekroczeniu którego należy zautomatyzować pracę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy na drodze ewakuacyjnej na klatce schodowej może być usytuowana palarnia?

1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie ustawa o mnimalnejstawce godzinowej. To, w jakim zakresie będzie dotyczyć ona osób samozatrudnionych, tłumaczy Joanna Kaleta ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ze środków ZFŚS nie należy ponosić kosztów imprez firmowych, które nie mają charakteru wypoczynkowego, sportowo- rekreacyjnego lub kulturalno-oświatowego, tak więc jeśli spotkanie wigilijne nie takiego charakteru, nie może zostać sfinansowane ze środków ZFŚS, tłumaczy Małgorzata SkibińskaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Co zrobić, gdy dostawca substancji chemicznej nie chce dostarczyć karty charakterystyki w języku polskim (otrzymaliśmy jedynie karty w języku angielskim). Na prośbę o udostępnienie karty w języku polskim, otrzymaliśmy odpowiedź, że jeżeli karta jest po angielsku - nie tłumaczą jej. Prośba o wskazanie podstawy prawnej obowiązku tłumaczenia karty nie przyniosła żadnego efektu. W jaki sposób wyegzekwować od dostawcy wymagane dokumenty? Substancje nie są sklasyfikowane jako niebezpieczne.