Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przenosząc pracownika na inne (podobne) stanowisko pracy w tym samym pomieszczeniu i prowadząc instruktaż stanowiskowy, można opuścić pewne części wymienione w planie ramowym, np. dotyczące pomieszczenia pracy, ponieważ zostało to przekazane już pracownikowi przy poprzednim instruktażu? Co wtedy z czasem szkolenia wymienionym w planie ramowym?

Pracownik służby bhp zatrudniony u pracodawcy może prowadzić dla jego pracowników, w ramach własnej działalności gospodarczej, szkolenia okresowe z zakresu bhp na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Umowy cywilnoprawne, w tym umowy zlecenia, są obecnie bardzo rozpowszechnione. Mogą pojawić się wątpliwości, jak należy postąpić w sytuacji, gdy zleceniobiorca ulegnie wypadkowi w drodze do siedziby zleceniodawcy. Czy jest on uprawniony np. do odszkodowania? Między innymi na to pytanie odpowiada Sebastian Kryczka, ekspert Serwisu BHP.

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia, jaka jest minimalna temperatura pracy na wolnym powietrzu zimą, jakie środki ochronne pracownik powinien posiadać przy takiej pracy.

Sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi tzw. urlopu okolicznościowego, zostały określone w przepisach rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, wyjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik służby bhp zatrudniony w firmie państwowej i jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą z zakresu bhp może przeprowadzać szkolenia bhp dla tej firmy poprzez realizację programu szkoleń adekwatnego względem rodzaju prowadzonej działalności, przy pomocy odpowiednio dobranej kadry wykładowców?

Podstawą ukarania karą porządkową jest nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, powszechnie obowiązujących i wewnątrzzakładowych. Nie zawsze jest to tożsame z zapisami oceny ryzyka zawodowego, które zwykle nie zawierają elementów stanowiących prawo, a jedynie istotne informacje, na podstawie których to prawo jest przez pracodawcę stanowione.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może zorganizować szkolenie wstępne drogą elektroniczną, np. poprzez telekonferencję lub nagranie szkolenia do odsłuchania?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dozwolone jest wykonywanie prac spawalniczych, monterskich, ślusarskich z wykorzystaniem drabin przystawnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa podstawie rozporządzenia Komisji nr 2015/491 z dnia 23 marca 2015 r., z dniem 1 stycznia 2016 r. formaldehyd klasyfikowany jest jako substancja rakotwórcza kategorii 1B (carc. 1B). Pomiary stężenia formaldehydu powstałego wyłącznie podczas procesu produkcyjnego (jako jego rezultat) wykazały, że natężenie jest mniejsze niż 0,1 NDS. Rozporządzenie ws. substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, chociaż używa pojęć kontakt i narażenie, nie określa czy w przypadku niewystępowania narażenia, potwierdzonego wynikami pomiarów, należny przesłać informację do PIP i PIS wg załącznika nr 2 do rozporządzenia. Jeśli należy takie dane przesłać, to w jakim zakresie? Czy wystarczy tylko informacja o tym, że czynnik występuje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaka jest minimalna wysokość, na której można zawiesić oświetlenie w hali produkcyjnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaka powinna być odległość w magazynie regałów od ścian?W magazynie składuje się surowce i opakowania.

Na pytanie, czy pracownikowi przysługuje prawo odmowy realizacji polecenia służbowego zwierzchnika tylko dlatego, że godzi ono w jego przekonania religijne, odpowiada Anna Borysewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rodzic, który wychowuje dziecko do lat 4, może odmówić wyjazdu w podróż służbową. Możliwość skorzystania z tego uprawnienia została ograniczona do jednego z rodziców, tłumaczy Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W 2017 r. urlop rodzicielski wynosi 32 tygodnie. Matka może z niego skorzystać po urlopie macierzyńskim lub rodzice mogą podzielić się nim między sobą. Można również wziąć go w częściach. Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, objaśnia zasady korzystania z tego urlopu.

Na przełomie roku pracodawcy mogą mieć wątpliwości jak zakwalifikować niektóre koszty uzyskania przychodu, zwłaszcza w sytuacji, gdy wynagrodzenie za pracę wykonaną w roku 2016 r., zostanie wypłacone w 2017 r. Wątpliwości rozwiewa Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na pytanie, czy w przypadku zawarcia umowy zlecenia z uczniem lub studentem do 26-ego roku życia też obowiązuje minimalna stawka godzinowa brutto, odpowiada Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pod koniec roku pracodawcy mogą mieć wątpliwości, do kiedy pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia chorobowego, a od kiedy zasiłek wypłaca ZUS. Jak stosować przepisy na przełomie roku wyjaśnia Joanna Królikowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pod definicję osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, którym nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, podlegają następujące stanowiska: General Manager – zarządzający regionem; manager – zarządzający oddziałem; supervisor – zarządzający teamem; kierownik magazynu; brygadzista; zastępca kierownika?

Nie można uznać, że paczki świąteczne wręczane pracownikom, to darowizna. Idąc tym torem, można byłoby wyłączyć z opodatkowania PIT i oskładkowania praktycznie każde świadczenie ze stosunku pracy, wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.