Czy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy z 26.06.1974 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – k.p. pracodawca może ustalić pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu indywidualny rozkład czasu pracy w ten sposób, że pracownik będzie pracował 3 dni w tygodniu po 4 godziny i jeden wyznaczony dzień tygodnia 8 godzin?Pracownika obecnie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.

Jak należy wypełniać w świadectwie pracy ust. 5 pkt 5, dotyczący urlopu wychowawczego, wykorzystywanego na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów i ze względu na wiek dziecka nie ma możliwości korzystania z tego u następnego pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przejścia ewakuacyjne (nie drogi, nie wyjścia) można znakować znakami ewakuacyjnymi? Czy nie będzie to sprzeczne z przepisami/ normami? Czy oznakowanie przejść jest dobrowolne czy obowiązkowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można uznać za wypadek przy pracy uraz kolana spowodowany przykucnięciem? Poszkodowana w dniu wypadku zajmowała się pakowaniem i inspekcją wyprodukowanych części z tworzywa sztucznego. W pewnym momencie musiała przejść około 3 m, na drugą stronę stanowiska pracy, aby pobrać pianki, na których układa się części. Aby to zrobić, poszkodowana przykucnęła. W tym momencie poczuła ból w kolanie, co uniemożliwiło jej wyprostowanie nogi. Okazało się, że doszło do skręcenia i naderwania jednego z więzadeł. Poszkodowana zeznała, że nie uderzyła się w to kolano, zwyczajnie przykucnęła i to spowodowało niedyspozycję. Czy w tym przypadku mamy do czynienia z przyczyną wewnętrzną zdarzenia? Z zeznań poszkodowanej nie wynika, że mógł wystąpić ewentualny niefortunny odruch.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPrzy jakich pochyłościach można operować wózkiem unoszącym, a przy jakich jezdniowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma prawo do innego nazewnictwa stanowisk pracy niż to wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. ws. służby bhp? Czy nazwa stanowiska, która jest w umowie o pracę musi być taka sama jak w rozporządzeniu, czy też pracodawca zachowuje pewną dowolność? Czy w przypadku innej nazwy stanowiska liczy się staż pracy w służbie bhp oraz posiada się uprawnienia do reprezentowania pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownicy pracujący z substancjami chemicznymi (truciznami itp.) w laboratorium chcą, aby ich pracę uznać za szkodliwą dla zdrowia, i by z tego tytułu otrzymywać dodatek pieniężny za pracę w warunkach szkodliwych bądź uciążliwych. Laboratorium jest wyposażone w wentylację mechaniczną. Praca odbywa się pod dygestorium. Zapewnione są wszystkie środki ochrony indywidualnej i odzież. Czy przepisy regulują tę kwestię? Czy sam pracodawca określa, jakie prace w zakładzie są pracami szkodliwymi i określa na jakich stanowiskach taki ekwiwalent przysługuje?

Udzielanie urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu odbywa się na ogólnych zasadach, tj. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu - wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni) do dnia 17 lutego 2017 r. Od dnia 18 lutego do 23 kwietnia 2017 r. planuje wrócić do pracy. Od 24 kwietnia planuje wykorzystać urlopy rodzicielskie, następnie urlop wypoczynkowy.Czy taka opcja jest możliwa?Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?O co powinien zadbać pracodawca?Czy po urlopie macierzyńskim, następnie po rodzicielskim pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?Czy należy ponownie przy urlopie rodzicielskim przeliczyć podstawę do zasiłku?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.W jaki sposób należy ustalić limit osób zwalnianych, by nie było to uznane za zwolnienie grupowe?Czy liczy się termin wręczenia wypowiedzeń, czy też rozwiązania umowy?Czy należy liczyć 30 dni od każdej kolejnej rozwiązanej umowy, czy też 30 dni od pierwszej, po ich upływie kolejne 30 itd.?Chodzi o sytuację, gdy kilka umów ulegnie rozwiązaniu 11 lutego, kilka kolejnych 28 lutego, a jeszcze kilka 30 kwietnia.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na stanowisku recepcjonistki hotelowej zlikwidował część hotelową swojego zakładu. Pracodawca chce postąpić w taki sposób, że w momencie skończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy udzieli jej całego zaległego urlopu, a następnie udzieli jej bieżącego urlopu - ponieważ nie chce dalej kontynuować z nią współpracy ze względu na powolne "wygaszanie" zakładu. Następnie pracodawca chce wysłać ją na badania, dopuścić do pracy i w pierwszym dniu powrotu do pracy wręczyć jej wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i zwolnić ze świadczenia pracy do momentu upływu terminu wypowiedzenia.Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Ustawodawca nie wyróżnił rodzajów pracy, ani wymiaru czasu pracy, wskazał jedynie na związek ze stosunkiem pracy, co pozwala na stwierdzenie, że zakaz konkurencji może dotyczyć pracownika wykonującego pracę w każdym wymiarze czasu - wskazuje Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w związku z wprowadzeniem pracy w nocy należy ponownie skierować pracowników na badanie lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zakładu pracy nie otrzymywał przydzielonego ubioru roboczego, używając w pracy ubrań własnych. W zakładzie pracy obowiązywała tabela przydziału odzieży roboczej z okresami jej używalności. Po kilku latach pracownik wystąpił do pracodawcy o wypłacenie ekwiwalentu za używanie odzieży własnej. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent i za jaki okres wstecz?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może odsunąć od postępowań powypadkowych wydziałowego społecznego inspektora pracy i zastąpić go innym, jeśli ten podczas spisywania wyjaśnień dyktuje poszkodowanym treść wyjaśnień?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak postąpić w sytuacji, gdy społeczny inspektor pracy nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania powinny spełniać wejścia drabinowe na podwyższone stanowiska pracy? Jak takie wejście powinno być zabezpieczone?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każda droga komunikacji ogólnej to droga ewakuacyjna? W zakładzie pracy jedna z dróg komunikacyjnych prowadzi do bramy i dalej za bramą do korytarza, z którego jest wyjście na zewnątrz budynku. Audytorzy zewnętrzni wskazali, że w korytarzu nie ma oznaczeń ewakuacyjnych. Pracodawca ich nie zapewnił, ponieważ nie uznał korytarza za drogę ewakuacyjną, ponieważ wyjście (kończące korytarz) nie spełnia wymogów wyjścia ewakuacyjnego. Czy należy uznawać korytarz za drogę ewakuacyjną, jeżeli nie prowadzi ona do wyjścia ewakuacyjnego? Czy oznaczenia ewakuacyjne muszą być zapewnione z każdego miejsca w zakładzie pracy?

Dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca może zaplanować przed pracą w takim dniu, jednak pod pewnymi warunkami - podkreśla Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak dobrać drzwi przeciwpożarowe? Ściana oddziela dwie strefy pożarowe. Wymagana klasa odporności przeciwpożarowej strefy to klasa C dla grupy PM, natomiast ściana ma odporność ogniową wyższą od wymaganej (REI 240). Jaką klasę drzwi przeciwpożarowe należy zastosować?