Czy orzeczenie lekarskie zezwalające na pracę na wysokości ważne jest dla wszystkich stanowisk pracy?

Czy w formularzu ZUS IWA w komórce "Ilość wypadków przy pracy" uwzględnia się wypadki powstałe w szczególnych okolicznościach?

Czy zmiana stanowiska pracy wymaga ponownego skierowania na badania profilaktyczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zatrudniony jako kierowca ma być przeniesiony do pracy na stanowisko listonosza. Pracownik posiada badania wykonane w roku 2014 r. na stanowisku...

Czy pracownik niedopuszczony do pracy z powodu braku ważnego szkolenia bhp może ulec wypadkowi w drodze z pracy do domu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik wskutek braku szkolenia okresowego BHP został skierowany do domu. W domu w czasie oczekiwania na szkolenie uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenia...

Czy orzeczenie lekarskie zezwalające na pracę na wysokości ważne jest dla wszystkich stanowisk pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik w umowie o pracę ma wpisane np. stanowisko ustawiacza. W orzeczeniu lekarskim jest adnotacja, że może pracować na wysokości powyżej 3 m. Czy jeżeli...

Czy zakład pracy, w którym produkowane są farby proszkowe, podlega przepisom rozporządzenia ws. obrony cywilnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy prowadząc zakład pracy, w którym produkowane są farby proszkowe, należy wykonywać przepisy związane z wykrywaniem zagrożeń, przekazywaniem informacji o ich...

Jak należy rozumieć "to samo miejsce" w rozumieniu art. 208 k.p.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZgodnie z art. 208 k.p., gdy w tym samym miejscu pracują jednocześnie pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, należy wyznaczyć koordynatora. Jak...

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, jeśli zmienił się jego wymiar czasu pracy?

Zgodnie ze stanowiskami PIP oraz Ministerstwa Pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się osobno dla okresu sprzed zmiany etatu i po zmianie etatu, a potem oba wyniki dodaje, wyjaśnia Małgorzata...

Bez kwalifikacji nie zatrudnisz na praktyki zawodowe

Pracodawca, który zamierza przyjąć uczniów na praktyki zawodowe powinien upewnić się, że instruktorzy praktycznej nauki zawodu spełniają szczególne wymogi kwalifikacyjne, tłumaczy Paulina...

Nie można odwołać pracownika z urlopu w celu wręczenia wypowiedzenia

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego w celu wręczenia mu wypowiedzenia naruszyłoby przepisy prawa pracy, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy oświadczenie pracownika potwierdzające rotację na stanowiskach pracy należy dołączyć do akt osobowych pracownika?

Czy piktogramy ostrzegające przed zagrożeniami powinny być przetłumaczone na język obcy?

Czy zmiana stopnia niepełnosprawności uzasadnia ponowne skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie?

Czy można zakazać kierowcom palenia tytoniu w kabinach samochodów ciężarowych?

Jakich pomieszczeń dotyczy próbna ewakuacja?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP. Jakich pomieszczeń dotyczy próbna ewakuacja? Czy obiekty produkcyjno-magazynowe muszą być objęte próbną ewakuacją? Jak często?

Korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych nie zawsze wymaga zawarcia umowy

Odróżnić należy używanie przez pracowników aut prywatnych w jazdach lokalnych od przejazdów w ramach podróży służbowych, gdyż w pierwszym przypadku wymagane jest zawarcie umowy, w drugim - nie,...

Pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w dwóch walutach

Przepisy prawa nie zabraniają ustalania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę w walucie obcej. Nie ma też obowiązku ustalania wynagrodzenia w jednej walucie, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu...

Za opuszczenie stanowiska pracy pracodawca może zastosować karę porządkową

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika pracodawca może potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych i zastosować karę porządkową, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę,...

Czy agencja pracy tymczasowej ma prawo domagać się oryginału dokumentacji powypadkowej?

Czy wprowadzenie maszyny do użytku w zakładzie pracy wymaga przeprowadzenia szkolenia przez jej producenta?