W jaki sposób należy ustalić limit osób zwalnianych, by nie było to uznane za zwolnienie grupowe?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.W jaki sposób należy ustalić limit osób zwalnianych, by nie było to uznane za zwolnienie grupowe?Czy liczy się termin wręczenia wypowiedzeń, czy też rozwiązania umowy?Czy należy liczyć 30 dni od każdej kolejnej rozwiązanej umowy, czy też 30 dni od pierwszej, po ich upływie kolejne 30 itd.?Chodzi o sytuację, gdy kilka umów ulegnie rozwiązaniu 11 lutego, kilka kolejnych 28 lutego, a jeszcze kilka 30 kwietnia.

Odpowiedź:

W literaturze przedmiotu i orzecznictwie od dawna ustalona jest wykładnia, w myśl której dla ustalania liczby zwolnień w okresie 30 dni, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1474) - dalej u.z.g., bierze się pod uwagę dokonane wypowiedzenia, a nie rozwiązanie stosunku pracy. Wymóg dokonania zwolnień w ciągu 30 dni oznacza, że w tym okresie pracodawca powinien złożyć pracownikom wypowiedzenia lub zawrzeć z nimi porozumienia stron o rozwiązaniu stosunku pracy. Nie chodzi tu o rozwiązanie (ustanie) stosunku pracy w tym okresie (K. Jaśkowski, E. Maniewska, J., Stelina, Grupowe zwolnienia, Warszawa 2007, s. 32). Potwierdza to również orzecznictwo Sądu Najwyższego, w którym jednoznacznie prezentowane jest stanowisko, że „okres 3 miesięcy (obecnie 30 dni) miarodajny dla ustalenia liczby (procentu) pracowników, w stosunku do których powstała konieczność rozwiązania stosunków pracy , liczy się od daty pierwszego wypowiedzenia (wyrok SN z dnia 20 września 1994 r., I PRN 63/94, OSNP 1995, nr 3, poz. 36). Termin ten może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca (wyrok SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 334/00, OSNP 2003, nr 1, poz. 13).

Oznacza to – jeżeli pracodawca nie chce aby zwolnienia miały charakter grupowy – że w żadnym okresie 30 dni liczba wypowiedzeń i zawartych porozumień o rozwiązaniu umowy o pracę nie może przekroczyć liczb wskazanych w art. 1 u.z.g. Na przykład (dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 100 pracowników): 31 grudnia - 5 wypowiedzeń, 15 stycznia - 4 wypowiedzenia, 2 lutego – kolejne 5 wypowiedzeń, 28 lutego kolejne 4 wypowiedzenia. W żadnym okresie 30 dni nie dochodzi do przekroczenia liczby zwolnień wskazanych w art. 1 u.z.g.

W przykładzie podanym w pytanie, gdyby podane liczby odnieść do wypowiedzeń, to pracodawca musiałby uważać, aby liczba wypowiedzeń dokonanych 11 lutego i 28 lutego łącznie nie przekroczyła liczb wskazanych w art. 1 u.z.g.

Monika Latos-Miłkowska,

autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Odpowiedzi udzielono 30.01.2017 r.