Minimalne wynagrodzenie w 2017 r.: wpisać kwotę w postaci cyfr czy słownie?
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności wynagrodzenieza pracę ze wskazaniem składnikówwynagrodzenia. Jak, w związku z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia do 2 tys. zł brutto, należy odnotować w umowie wysokość wynagrodzenia, słownie, czy w postaci cyfr, tłumaczy Kamil Szymański, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pytania pochodzą z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
Czy w umowie o pracę zamiast wpisać w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia kwotę wynagrodzenia brutto można zgodnie z przepisami prawa wpisać słownie minimalne wynagrodzenie za pracę?
Odpowiedź: Tak.
Uzasadnienie: stosownie do treści przepisu art. 29 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy
- miejsce wykonywania pracy
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 1976 r. (I PR 165/76 LEX nr 14337) "wynagrodzenie - jako istotny element każdej umowy o pracę - winno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty."
Czytaj: Nowe wynagrodzenie minimalne w 2017 r.: czy potrzebny aneks do umowy?
Wynagrodzenie minimalne jest kategorią określoną ustawowo. Jego wysokość jest gwarantowana ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz aktami wykonawczymi - rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 2000 zł.
Nie ma zakazu określania wynagrodzenia w umowie o pracę w ten właśnie sposób. W przekonaniu Autora zatem wskazanie w umowie o pracę wynagrodzenia jako "wynagrodzenia minimalnego" ustalonego powszechnie obowiązującymi przepisami prawa spełnia warunek jego dokładnego określenia.
