Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego w celu wręczenia mu wypowiedzenia naruszyłoby przepisy prawa pracy, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP. Jakich pomieszczeń dotyczy próbna ewakuacja? Czy obiekty produkcyjno-magazynowe muszą być objęte próbną ewakuacją? Jak często?

Odróżnić należy używanie przez pracowników aut prywatnych w jazdach lokalnych od przejazdów w ramach podróży służbowych, gdyż w pierwszym przypadku wymagane jest zawarcie umowy, w drugim - nie, wyjaśnia Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy prawa nie zabraniają ustalania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę w walucie obcej. Nie ma też obowiązku ustalania wynagrodzenia w jednej walucie, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika pracodawca może potraktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych i zastosować karę porządkową, a nawet rozwiązać z nim umowę o pracę, wyjaśnia Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy (upadku ze schodów)?Czy taką przyczyną może być brak koncentracji uwagi na wykonywanej czynności?

Pracownik zatrudniony w formie telepracy może świadczyć swoje usługi w dowolnym miejscu, także za granicą i to nie tylko na terytorium UE, wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W dniu 29 stycznia 2013 r. MPiPS podpisał rozporządzenie w sprawie podróży służbowych. Znalazły się w nim zapisy odnośnie ustalania kursu dla zaliczki pobranej w walucie polskiej oraz do jej rozliczenia. Ustalono w nim średni kurs NBP.

Czy młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności powinien mieć skrócony czas pracy tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Czy jak na liście obecności jest wpisanych kilku pracowników to w czasie nieobecności któregoś z nich można wpisywać powód nieobecności tj. chorobowe, szkolenie, macierzyński lub inne?