Pracodawca chce zwrócić pracownikowi koszty dojazdu na szkolenie. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie była zawarta umowa szkoleniowa.

Czy zakładowy związek zawodowy liczący 14 osób przy zakładzie pracy zatrudniającym 350 osób może podpisać porozumienie płacowe?

Ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń u płatnika składek X od 12 lutego 2016 r., natomiast w dokumentacji rozliczeniowej płatnik składek wykazał, że od dnia 1 lutego 2016 r. ten ubezpieczony jest niezdolny do pracy z powodu choroby, za który wypłacono zasiłek chorobowy. W dniu 12 lutego 2016 r. płatnik składek X na zasadzie art. 231 k.p. przejął wyodrębnioną część przedsiębiorstwa od spółki Y wraz z ubezpieczonym.

Czy jeżeli regulamin pracy w GOPS uwzględniłby staż za pracę w gospodarstwie w okresie 1973-1978 można byłby wcześniej wypłacić nagrodę jubileuszową?

Czy działacz związkowy powinien odnotowywać w liście obecności udział w spotkaniach z pracodawcą?

Pracodawca w 2013 r. zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie nie przewidział możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Umowa przewiduje jedynie, że w razie wcześniejszego ustania przyczyny uzasadniającej istnienie zakazu, umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń. Pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy.

Czy można zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy służbowej po rozwiązaniu stosunku pracy na czas nieokreślony (np. zobowiązując go do podpisania oświadczenia o zachowaniu tajemnicy służbowej)?

W jakim przypadku pracodawca może odmówić działaczowi organizacji związkowej zgody na niewykonywanie pracy (w związku z działalnością związkową) w czasie przewidywanym na jej wykonywanie i nie narazić się zarzut utrudniania działalności związkowej?

Co jest korzystniejsze dla pracownika urlop bezpłatny czy usprawiedliwiona nieobecność niepłatna?

Czy pracownik powinien podpisać listę obecności jeśli pracował w domu?

Czy obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy dotyczy pracodawców zatrudniających 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, czy 20 pracowników w przeliczeniu na osoby? A jak jest w przypadku regulaminu wynagradzania?

Czy wystarczy dołączenie takiej informacji do umowy na okres próbny i nie ma konieczności dołączania tej samej informacji (zakładając, że nic się nie zmienia w zakresie informacji zawartych w informacji do umowy) do kolejnych umów zawartych z pracownikiem w ciągłości z umową na okres próbny (kolejno umowa na czas określony i na czas nieokreślony)?

Czy można zatrudnić na sezon osobę 16-letnią (uczennicę) w gastronomii (przy sprzedaży lodów)?

Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia ustalonego dla celów wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Pracownik zatrudniony jest (w szkole) na dwie umowy o pracę.- jedna umowa - 1/2 etatu (20 godz. tyg.) na stanowisku sprzątaczki;- druga umowa -1/2 (20 godz. tyg.) na stanowisku opiekuna nocnego.

Pracodawca zatrudniam pracownicę na 4/5 etatu. W grudniu norma czasu pracy wynosi 134,40 zł (168 x 4/5).

Uzupełnienie treści umowy o pracę, w przypadku braku zgody pracownika, może zostać zrealizowane jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W sytuacji gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy, można ją przeprowadzić za porozumieniem stron podpisując aneks do umowy, tłumaczy Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wspólnik spółki z o.o. może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w spółce z o.o., w której posiada udziały. Jeżeli taki wspólnik jest studentem i nie ukończył 26 lat to z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu, tłumaczy Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownica zgłosiła zdarzenie wypadkowe po 5 dniach. Trafiła do szpitala z bólem oka. Tam lekarz wyczyścił oko z ciała obcego metalicznego. Na tej podstawie pracownica zgłosiła wypadek przy pracy. Pracownica nie była w stanie określić dokładnie, kiedy ciało obce dostało się do oczu (wie tylko, kiedy odmuchiwała narzędzie z opiłków metalowych - obowiązek używania okularów ochronnych). Datę zdarzenia podała wtedy, kiedy rozpoczęło ją boleć oko. Pierwszy ból oka poczuła w domu po 2 godzinach od skończonej pracy. W takim stanie pracowała 5 dni.Czy została spełniona definicja nagłości i związku z pracą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaką masę, łącznie z wózkiem paletowym, może pchać i ciągnąć kobieta w pracy stałej, a jaką w pracy dorywczej po powierzchni płaskiej?Czy dwie kobiety mogą przenosić na odległość 1 m przedmiot o masie 30 kg przy pracy dorywczej po powierzchni płaskiej?Czy jeden mężczyzna może sam przewozić wózkiem paletowym rolkę o łącznej masie 450 kg?Jaki maksymalny ciężar może przetaczać po powierzchni płaskiej mężczyzna, a jaki kobieta?