Pracownik poślizgnął się (potknął) przed drzwiami wejściowymi do zakładu pracy (na terenie należącym do zakładu pracy) na śliskiej powierzchni przed schodami.
Czy informację dla pracowników o przejściu zakładu pracy na podst. art. 231 k.p. podpisuje tylko dotychczasowy czy dotychczasowy i nowy pracodawca?
Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną, ze znacznym stopniem niepełnosprawności, osoba ta na swój wniosek świadczy pracę w systemie weekendowym, zatrudniona jest w wymiarze 3/5 etatu, bez zgody...
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, za wynagrodzeniem zasadniczym 3000 zł brutto.
Z Panem P. zawarto umowy na czas określony: od dnia 16 kwietnia 2014 r. do dnia 31 grudnia 2014 r. i od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 marca 2016 r. W umowach tych znajduje się klauzula o...
Czy pracownik zatrudniony w ramach umowy na zastępstwo zawartej od 1 kwietnia 2015 r. do 30 czerwca 2015 r. oraz kolejnej zawartej od 15 września 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. jest uprawniony do...
Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicy. Powodem rozwiązania umowy jest prowadzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim działalności konkurencyjną w stosunku do...
Czy w zadaniowym systemie czasu pracy, w przypadku kontroli PIP, obowiązkowe jest udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego, na potrzeby klientów, czas pracy...
Czy jeżeli kobieta prowadząca działalność gospodarczą podlegała ubezpieczeniu chorobowemu niepełny miesiąc, a następnie w kolejnym miesiącu nabyła prawo do zasiłku chorobowego, w związku z wyrokiem...
Pracownik jest zatrudniony 1 stycznia 2013 r. przez 18 miesięcy u pracodawcy użytkownika. Okres 36 miesięcy upłynie 31 grudnia 2015 r.
Ubezpieczona przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Chciałaby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, ponieważ obecnie jest w ciąży. Poród ma się odbyć pod koniec marca.
Pracownica urodziła dziecko w lipcu 2014 r. Przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie rodzicielskim. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i zaszła w kolejną ciążę.
Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na stanowisku kierownika zmiany. Od 1 września 2016 r. będzie zatrudniony w innej firmie na stanowisku kierownika produkcji.
Matka złożyła zaświadczenie ZLA "na dziecko" - wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego od dnia 1 lipca 2016 r. do dnia 10 sierpnia 2016 r. Dziecko ukończyło 2 lata w maju 2016 r. Ojciec...
Czy do umowy o pracę na okres próbny można sporządzić aneks zmieniający czas trwania umowy?
Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane...
Czy pracownica (umowa o pracę na czas nie określony, pełny etat) po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego (100% z ZUS) i wnioskująca u pracodawcy o urlop rodzicielski, może z tym pracodawcą w czasie...
Pracownik przebywał już 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie przychodził do pracy ponad 1 miesiąc. Ponownie zaczął chorować i przebywa na zwolnieniu lekarskim (choruje już prawie dwa miesiące)....
Osoba prowadząca działalność gospodarczą przekazała zwolnienie lekarskie do ZUS, lecz po otrzymaniu zasiłku, podjęła decyzję o powrocie do pracy w trakcie tego zwolnienia i zwrotu całego otrzymanego...
Nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, jednak istnieją przypadki, w których bieg terminu przedawnienia ulega zawieszeniu,wyjaśnia Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu...
