Czy w zadaniowym systemie czasu pracy, w przypadku kontroli PIP, obowiązkowe jest udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego, na potrzeby klientów, czas pracy pracowników?

Czy jeżeli kobieta prowadząca działalność gospodarczą podlegała ubezpieczeniu chorobowemu niepełny miesiąc, a następnie w kolejnym miesiącu nabyła prawo do zasiłku chorobowego, w związku z wyrokiem TK, ZUS jako podstawę zasiłku powinien przyjąć uzupełnioną podstawę zadeklarowaną za ten pierwszy miesiąc?

Pracownik jest zatrudniony 1 stycznia 2013 r. przez 18 miesięcy u pracodawcy użytkownika. Okres 36 miesięcy upłynie 31 grudnia 2015 r.

Ubezpieczona przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Chciałaby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego, ponieważ obecnie jest w ciąży. Poród ma się odbyć pod koniec marca.

Pracownica urodziła dziecko w lipcu 2014 r. Przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie rodzicielskim. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym i zaszła w kolejną ciążę.

Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na stanowisku kierownika zmiany. Od 1 września 2016 r. będzie zatrudniony w innej firmie na stanowisku kierownika produkcji.

Matka złożyła zaświadczenie ZLA "na dziecko" - wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego od dnia 1 lipca 2016 r. do dnia 10 sierpnia 2016 r. Dziecko ukończyło 2 lata w maju 2016 r. Ojciec dziecka nie przebywa w domu od czerwca 2016 r. i prawdopodobnie nie jest zatrudniony. Matka prowadzi działalność gospodarczą i opłaca składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nieprzerwanie od stycznia 2014 r.

Czy do umowy o pracę na okres próbny można sporządzić aneks zmieniający czas trwania umowy?

Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane są co miesiąc).

Czy pracownica (umowa o pracę na czas nie określony, pełny etat) po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego (100% z ZUS) i wnioskująca u pracodawcy o urlop rodzicielski, może z tym pracodawcą w czasie trwania urlopu rodzicielskiego zawrzeć umowę zlecenia?

Pracownik przebywał już 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie przychodził do pracy ponad 1 miesiąc. Ponownie zaczął chorować i przebywa na zwolnieniu lekarskim (choruje już prawie dwa miesiące). Ma obecnie nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą przekazała zwolnienie lekarskie do ZUS, lecz po otrzymaniu zasiłku, podjęła decyzję o powrocie do pracy w trakcie tego zwolnienia i zwrotu całego otrzymanego zasiłku za okres zwolnienia.

Nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, jednak istnieją przypadki, w których bieg terminu przedawnienia ulega zawieszeniu,wyjaśnia Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jaka jest podstawa prawna przeprowadzania przeglądów maszyn i linii produkcyjnych? Czy produkcja może odbywać się na linii, która nie ma ważnego przeglądu (dział DUR nie przeprowadził przeglądu zgodnie z harmonogramem, ponieważ linia ciągle pracowała)? Czy osoby zarządzające produkcją mogą dopuścić pracowników do pracy na podstawie pisemnego przełożenia przeglądu maszyny przez dział utrzymania ruchu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy ocena ryzyka związanego ze stosowaniem substancji niebezpiecznych, występowaniem atmosfery wybuchowej oraz narażeniem na czynniki biologiczne może być częścią oceny ogólnej dla stanowiska pracy, czy też należy każdą z ocen przeprowadzić oddzielnie? Czy oceny ryzyka zawodowego dokonuje się dla określonego profilu (zawodu, stanowiska) zatrudnienia czy też dla konkretnej pracy (zadania, przedsięwzięcia, kontraktu itp.)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w przypadku relokacji maszyn (prasy, rok produkcji 1999-2006) z Państwa Unii Europejskiej (Niemicy) do Polski, wymagane/zasadne jest przeprowadzenie ponownego badania oceny zgodności? Do relokacji niezbędny będzie częściowy demontaż poszczególnych części maszyn. Maszyny będą ponownie składane, instalowane i użytkowane w Polsce w zakładzie produkcyjnym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy po ostatniej nowelizacji przepisów ws. pomiarów pyłów drewna twardego, pomiary pyłów drewna takich jak olcha, brzoza należy traktować jako pyły drewna miękkiego, czy pyły drewna twardego? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy jeżeli ryzyko resztkowe maszyny sugeruje noszenie obuwia ochronnego, pracownicy są zobligowani do jego noszenia? Czy ryzyko resztkowe jest obligatoryjne i wszystkie zalecenia powinny znaleźć się w instrukcjach stanowiskowych bhp, czy jednak można opracować instrukcje stanowiskowe nieuwzględniające wszystkich zaleceń producenta maszyny na podstawie własnej oceny ryzyka na danym stanowisku?

Koszty szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe stanowią przychód w ramach stosunku pracy, jednak nie każdy przychód pracownika podlega oskładkowaniu, tłumaczy Joanna Królikowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.