Tak. W grudniu 2015 r. wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 4/5 etatu wynosił 134 godziny i 24 minuty.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Czas pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6253,672,257,80,17],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":7279,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Dla określonego wymiaru etatu pracodawca ma obowiązek, na każdy okres rozliczeniowy, obliczać liczbę godzin do przepracowania, których zobowiązany będzie pracownik (wymiar czasu pracy).

Aby obliczyć wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy w pierwszej kolejności obliczyć wymiar czasu pracy dla pełnego etatu - zgodnie z art. 130 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., a następnie obniżyć go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w jakim jest zatrudniony pracownik.

Przykładowo zatem, wymiar czasu pracy w grudniu 2015 r., pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosił 168 godzin [(4 tyg. x 40 godz.) + (3 dni wystające x 8 godz.) – (2 dni świąteczne x 8 godz.)].

Tym samym pracownik zatrudniony na 4/5 etatu w grudniu 2015 r. powinien przepracować 134,40 godz. co przeliczeniu na minuty daje 134 godz. i 24 minuty (0,40 godz. x 60 min).

Pamiętaj!

Ustalając wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego pracodawca nie może zaokrąglać go do pełnych godzin. Może jedynie zaokrąglać w górę niepełne minuty.