Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
Pracownik zatrudniony był w zakładzie pracy od 15 lipca 1996 r., w którym zgodnie z obowiązującym tam nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy 15 lipca 2016 r. Część zakładu pracy - oddział, w którym zatrudniony był pracownik została w wyniku relokacji przeniesiona w trybie art. 231 k.p. do innego pracodawcy z dniem 23 listopada 2015 r. U nowego pracodawcy obowiązują inne zasady nabywania prawa no nagrody jubileuszowej i według regulaminu pracownikowi 20 lat pracy uprawniające do nagrody minęło 15 listopada 2015 r. - jeszcze przed przejęciem w trybie art. 231 k.p. (pracodawca wlicza inne okresy zatrudnienia). Nowy pracodawca odmówił pracownikowi wypłaty nagrody jubileuszowej.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Czy pracownik zachowuje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Czy i od którego z pracodawców przysługuje w takim przypadku pracownikowi nagroda jubileuszowa?
Odpowiedź: pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa od nowego pracodawcy.
Uzasadnienie: jak wynika z art. 231 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Skutek ten następuje w chwili przejęcia zakładu, automatycznie, z mocy prawa, bez potrzeby dokonywania przez strony jakichkolwiek dodatkowych czynności, zwłaszcza rozwiązywania wcześniejszych i nawiązywania nowych stosunków pracy. W zakresie warunków pracy i płacy oznacza to, że nowego pracodawcę co do zasady wiąże całokształt treści dotychczasowego stosunku pracy przejmowanego pracownika (w tym również warunki pracy wynikające z obowiązującego u poprzedniego pracodawcy regulaminu wynagradzania). Warto przywołać w tym zakresie pogląd wyrażony przez SN w wyroku z dnia 21 września 1995 r., I PRN 60/95, OSNP 1996 nr 7, poz. 100; iż w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 k.p.) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej. Uprawnienia te, wynikające dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę. Jeśli jednak u nowego pracodawcy obowiązują warunki pracy korzystniejsze dla przejmowanego pracownika – uznać należy, że znajdują one zastosowanie na zasadzie uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 2 k.p.).
Czytaj: Nagroda z okazji jubileuszu firmy nie jest zwolniona ze składek ZUS
Odnosząc powyższe do opisanej sytuacji, należy stwierdzić, że z punktu widzenia uprawnień pracownika podlegającego przejęciu u nowego pracodawcy obowiązują korzystniejsze zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej. Zastosowanie tych zasad prowadzi z kolei do wniosku, że pracownik ten od razu po przejęciu części zakładu pracy jakie miało miejsce w dniu 23 listopada 2015 r. nabył u tego pracodawcy roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej. Jeżeli chodzi natomiast o roszczenia powstałe po przejściu części zakładu pracy – odpowiada za nie w całości nowy pracodawca. Brak jest podstaw, aby za tego rodzaju zobowiązania obciążać dotychczasowego pracodawcę. Oprócz roszczenia o wypłatę nagrody pracownikowi przysługują ponadto odsetki za opóźnienie w zapłacie na zasadach ogólnych.
Dodać należy, że nawet gdyby nowy pracodawca nie podzielił poglądu o nabyciu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej w związku z samym przejęciem (i wynikającą stąd koniecznością zastosowania wobec tego pracownika korzystniejszych postanowień regulaminu wynagradzania), to nie ma podstaw, aby całkowicie odmówił pracownikowi wypłaty nagrody – czyli nawet na zasadach wynikających z regulaminu wynagradzania obowiązującego u poprzedniego pracodawcy.
