Od pracownika można żądać danych jego rodziny, jeżeli ubiega się o świadczenia socjalne
Przepisy prawa pracy zezwalają pracodawcy na domaganie się danych osobowych członków rodziny pracownika, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień, np. wynikających z regulaminu o zakładowej działalności socjalnej,wyjaśnia Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Odpowiedź: przepisy Kodeksu pracy zezwalają pracodawcy na domaganie się danych osobowych członków rodziny pracownika (dzieci), jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, w tym wynikających z regulaminu o zakładowej działalności socjalnej.
Czytaj: Odpis na ZFŚS w 2016 roku pozostaje bez zmian
Uzasadnienie: zgodnie z art. 221 § 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawca może żądać od pracownika, oprócz danych wymaganych do zatrudnienia, także innych danych osobowych pracownika oraz imion, nazwisk i dat urodzenia jego dzieci, jeśli jest to potrzebne do korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Pracodawca może się również domagać podania innych danych osobowych jeżeli obowiązek ich przedstawienia wynika z odrębnych przepisów, a za takie można uznać postanowienia regulaminu o zakładowej działalności socjalnej (por. wyrok SN z dnia 8 maja 2002 r., I PKN 267/01). Dane osobowe członków rodzin pracownika należą w istocie do danych pracownika. Ich przetwarzanie związane jest z zatrudnieniem pracownika i wynika z konieczności wywiązywania się przez pracodawców z obowiązków, jakie względem pracowników ciążą na nich na mocy przepisu prawa pracy (np. świadczenia finansowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Przetwarzanie danych członków rodzin pracowników nie jest zatem celem samym w sobie, lecz dane te są ściśle związane z danymi pracownika (patrz stanowisko GIODO na www.giodo.gov.pl).
