W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Konsultacja związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Jeśli pracodawca po rozważeniu powyższych wskazówek interpretacyjnych zdecyduje się zwolnić pracowników w trybie tzw. dyscyplinarnym, to aby rozwiązanie umowy było zgodne z prawem powinien wystosować pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy, w którym wskazana powinna być przyczyna zwolnienia oraz pouczenie o prawie pracownika odwołania się do sądu. Jednocześnie uwzględnić należy przesłanki określone w art. 52 § 3 i 4 k.p. (konieczność konsultacji związkowej oraz zachowania przez pracodawcę terminu, w którym może dokonać zwolnienia). Przyczyna rozwiązania umowy powinna zostać określona w sposób konkretny i precyzyjny.
Warto zasygnalizować, że jeśli jednak okazałoby się, że ciężar gatunkowy przewinienia pracownika jest niewystarczający, aby zgodnie z prawem dokonać zwolnienia w trybie dyscyplinarnym, to nie jest wykluczone, iż w sposób adekwatny uzasadniać będzie ono wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.).
