Ponad 70 proc. pracowników uważa, że sukces biznesowy nie jest możliwy do osiągnięcia bez partnerskiej i otwartej komunikacji na linii przełożeni – zespół, jednak więcej niż co czwarty nie czuje się wystarczająco poinformowany o działaniach firmy. Wielu wskazuje też na to, że chciałoby zabierać głos w sprawach ważnych dla ich organizacji.

Skutkiem monotonii wykonywanych czynności jest nie tylko spadek wydajności pracy, ale także wzrost liczby popełnianych błędów.

O dostosowanie prawa i stosunków pracy do wymogów gospodarki XXI wieku, jakości edukacji do wymogów nowoczesnego rynku pracy, stopniowe wydłużanie aktywności zawodowej, która jest naturalnym następstwem wydłużania się życia, ograniczenie poziomu opodatkowania pracy i zwiększenie efektywności systemów zabezpieczenia społecznego, umożliwienie pracownikom godzenia pracy z potrzebami życia prywatnego - apeluje Konfederacja Lewiatan w „Manifeście Przyszłości Pracy".

Nawet jeśli stres jest wpisany w charakter zawodu pracownika, może zostać uznany za powód wypadku przy pracy w sytuacji szczególnej, rażąco odbiegającej od codzienności w firmie - informuje "Rzeczpospolita".

Bywa, że pracownik wykonuje swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie, narażając firmę na straty. Jeżeli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych pracodawca poniesie szkodę, może dochodzić jej naprawienia - informuje "Rzeczpospolita".

Pracownik, który walczył w sądzie o przywrócenie do pracy, nie uwolni się od zwrotu odprawy powołując na brak świadomości, iż będzie musiał ją oddać i wydał te pieniądze - informuje "Rzeczpospolita".

W Centrum Onkologii w Bydgoszczy wybuchł w czwartek rano pożar. Konieczna była ewakuacja pacjentów oraz personelu. Na miejscu pracują 4 zastępy straży pożarnej. Sytuacja jest opanowana, trwa wietrzenie pomieszczeń.

Jak podaje DziennikGazeta Prawna, sprawozdanie PIP za 2016 r. ujawniło liczne przypadki nieprzestrzegania przepisów bhp, w szczególności w zakresie szkoleń, badan lekarskich oraz wyposażenia w środki ochrony indywidualnej.

12 lipca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 22.06.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Technologia odgrywa coraz bardziej znaczącą rolę w miejscu pracy i wpływa na zmianę sposobu pracy. Może to pozytywnie oddziaływać na pracowników, ale może również stwarzać nowe i pojawiające się zagrożenia w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.

Sejm w pierwszym czytaniu zajął się w środę prezydenckim projektem ustawy, który ma ułatwić realizację praw pracowniczych m.in. wydawania świadectw pracy. Zmiana ma też otworzyć katalog przesłanek uzasadniających uznanie jakiegoś postępowania za dyskryminację.

Gwałtownie wzrosła liczba nielegalnie pracujących cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła grubo ponad 5,1 tys. takich przypadków. To stanowi znaczny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim, kiedy wykryto 1,1 tys. obcokrajowców zatrudnionych na czarno. Tak wynika ze sprawozdania z działalności PIP za 2016 r. - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W oświadczeniu rządowym z 29.05.2017 r. (Dz. U. poz. 1355) podano do wiadomości, że 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany do Regulaminu międzynarodowego przewozu kolejami towarów niebezpiecznych (RID), stanowiącego załącznik C do Konwencji o międzynarodowym przewozie kolejami (COTIF), sporządzonej w Bernie 9.05.1980 r. (Dz.U. z 2007 r. Nr 100, poz. 674 ze zm.).

22 lipca br. wejdzie w życie nowe rozporządzenie w sprawie certyfikacji kompetencji zawodowych w transporcie drogowym.

Działająca w Poznaniu Grupa OLX przyjmie w tym roku do pracy 100 nowych pracowników. Obecnie podmiot prowadzący serwisy ogłoszeniowe zatrudnia ok. 300 osób.

Pomiary czynników szkodliwych na stanowiskach pracy powinny prowadzić jedynie jednostki ze stosownymi uprawnieniami. Zlecając pomiary, należy pamiętać o wielu kwestiach, niezbędnych do prawidłowego i zgodnego z przepisami ich wykonania. Istotne jest m.in. każdorazowe sprawdzanie zakresu akredytacji podmiotu świadczącego usługi badania czynników szkodliwych na stanowisku pracy.

Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje jednak możliwość, żeby za nadgodziny pracowników płacić w formie ryczałtu.