Zdaniem eksperta, Dawida Widyny z firmy Jobel.pro, nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych są pełne nieścisłości, czytamy w "Rzeczpospolitej".

Czy samochód służbowy jako benefit to przywilej, który musi być dostępny tylko dla najwyższej kadry? W jaki sposób – nie dysponując budżetem na świadczenie pozapłacowe – możemy rozwiązać „problem samochodowy” pracowników? Czy rozgraniczenie zero-jedynkowe: samochód służbowy – finansowany przez pracodawcę, prywatny – w posiadaniu pracownika, jest w 100 proc. celne? A co jeśli pracownik mógłby pokryć tylko połowę kosztów użytkowania auta, a drugą połowę… zaoszczędzilibyśmy dzięki optymalizacji procesów biznesowych i współpracy pracodawcy z wyspecjalizowaną w tym firmą? Czytamy w Personelu Plus.

Dwudziestokilkulatkowie, ubiegając się o pierwszy w życiu etat, wyraźnie precyzują swoje oczekiwania. Brak doświadczenia zawodowego nie powstrzymuje ich przed tym, by wymagać np. pensji powyżej średnich zarobków. Nie chcą przy tym poświęcać życia prywatnego dla kariery. Wobec rosnącej liczby wakatów, firmy im ulegają.

Z badań przeprowadzonych przez WorldatWork wynika, że aż 87% osób wybiera swoje mieszkanie jako lokalizację sprzyjającą pracy zdalnej. W domu czujemy się szczęśliwsi, pracujemy lepiej i efektywniej. Dowodzi tego również najnowszy raport Instytutu Gallupa, State of the American Workplace.

Co piąty dorosły Polak (21%) przyznaje się do pracy „na czarno”, a niemal połowa badanych (44%) jest zdania, że w naszym kraju nie ma sensu pracować uczciwie – tak wynika z badania przeprowadzonego dla serwisu ciekaweliczby.pl.

5 lipca wejdzie w życie ustawa z 21.04.2017 r. o zmianie ustawy o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U. poz. 1169).

20 czerwca br. w Wyższym Urzędzie Górniczym odbyło się 40. posiedzenie Komisji Bezpieczeństwa Pracy w Górnictwie. Tematyka spotkania obejmowała m.in. stan bezpieczeństwa w polskim górnictwie w 2016 r. oraz w roku bieżącym, a także nieprawidłowości stwierdzane w zakresie realizacji szkoleń załóg górniczych.

Na równi ze specjalistyczną wiedzą i znajomością języków obcych pracodawcy doceniają miękkie kompetencje, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy w grupie czy odporność na stres. Dwie trzecie polskich firm wskazuje umiejętność samodzielnego motywowania się jako najbardziej pożądaną cechę kandydata do pracy. Kompetencje miękkie są coraz istotniejsze w procesie rekrutacyjnym, ale pracodawcom coraz trudniej znaleźć odpowiednich kandydatów.

Zespół powypadkowy, który dysponuje kopią mandatu karnego potwierdzającego winę poszkodowanego, będącego sprawcą kolizji drogowej, może dołączyć ją do protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

W Sali Kolumnowej Sejmu 14 czerwca 2017 r. uroczyście podsumowano siódmą edycję Ogólnopolskiego Konkursu Plastycznego dla Dzieci Bezpiecznie na wsi to podstawa środki chemiczne to nie zabawa.

- Strajk jest konsekwencją braku konsensusu. Porozumieć muszą się dwie strony, tak więc decyzję, co dalej, w połowie podejmie pracodawca - uważa Beata Wójcik, przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników ZUS, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Istnieje duża szansa, że osoby, które założyły działalność gospodarczą w 2016 r., będą płaciły preferencyjne stawki na ubezpieczenie społeczne (naliczane od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia) do końca 2018 r. Czyli w najlepszym wypadku nawet przez trzy lata od chwili zarejestrowania firmy, czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Holenderska agencja pracy tymczasowej Fides nie może znaleźć miejsca zakwaterowania dla swoich pracowników, spośród których dużą część stanowią Polacy. Planuje zaadaptować do tego celu budynek byłego więzienia, czytamy na stronie "Puls HR".

W Polsce dużo mówi się o tym, że zarobki w Warszawie są wyższe niż w reszcie kraju. Pogląd ten wynika z faktu, że miasto to, jako stolica, jest najbardziej rozwinięte gospodarczo - to tutaj mieszczą się centrale wielkich firm, to także tutaj inwestorzy chętnie zakładają nowe oddziały zagranicznych korporacji. Czy jednak warszawscy pracownicy faktycznie mogą zarobić więcej niż gdzie indziej? Twórcy Raportu Płacowego AG TEST HR postanowili to sprawdzić.

Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny będzie niższy. Jeśli jesteś kobietą, będziesz mogła przejść na emeryturę, gdy skończysz 60 lat. Jeśli jesteś mężczyzną, będziesz mógł przejść na emeryturę, gdy skończysz 65 lat. ZUS tłumaczy, jakie warunki trzeba spełnić by otrzymać emeryturę minimalną, od czego zależy wysokość emerytury, oraz do jakich świadczeń po 1 października zachowają prawo osoby, które zyskają tego dnia prawo do emerytury.