Pracodawcy nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, które elementy EVP (employee value proposition) są dla obecnych i potencjalnych pracowników najważniejsze.
We wrześniu 2016 ukazały się dwa ważne raporty firmy Willis Towers Watson: 2016 Global Talent Management and Rewards oraz Global Workforce Studies, z których wynika, co tak naprawdę liczy się dla osób poszukujących pracy oraz co zatrzymuje w firmach pracowników.
W badaniu udział wzięło ponad 2000 firm i ponad 31.000 pracowników na całym świecie.
Ranking priorytetów różni się w zależności od tego, czy mówimy o osobie poszukującej pracy czy o pracowniku. Jednakże najważniejszym czynnikiem decydującym zarówno o przyjęciu nowej posady, jak i o pozostaniu w obecnym miejscu zatrudnienia są pieniądze.
Dla osób, które poszukują nowej pracy, najważniejsze są:
1. Podstawowe wynagrodzenie.
2. Bezpieczeństwo zatrudnienia.
3. Możliwości rozwoju zawodowego.
4. Wyzwania, jakie daje posada.
5. Możliwość rozwoju i pozyskania nowych kompetencji.
6. Reputacja organizacji.
7. Benefity zdrowotne.
Dla osób, które pracują w firmie już jakiś czas, najważniejsze są:
1. Podstawowe wynagrodzenie.
2. Możliwości rozwoju zawodowego.
3. Atmosfera i środowisko pracy.
4. Bezpieczeństwo zatrudnienia.
5. Możliwość zarządzania i ograniczania stresu w pracy.
6. Relacje z przełożonym.
7. Zaufanie do przełożonych i zarządu.
Jak widać, poza pierwszym miejscem, obie listy znacząco się od siebie różnią.
Więcej: www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/what-keeps-employees-onboard.aspx
Źródło: SHRM, stan z dnia 22 września 2016 r.