Pracodawcy nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, które elementy EVP (employee value proposition) są dla obecnych i potencjalnych pracowników najważniejsze.

We wrześniu 2016 ukazały się dwa ważne raporty firmy Willis Towers Watson: 2016 Global Talent Management and Rewards oraz Global Workforce Studies, z których wynika, co tak naprawdę liczy się dla osób poszukujących pracy oraz co zatrzymuje w firmach pracowników.

W badaniu udział wzięło ponad 2000 firm i ponad 31.000 pracowników na całym świecie.

Ranking priorytetów różni się w zależności od tego, czy mówimy o osobie poszukującej pracy czy o pracowniku. Jednakże najważniejszym czynnikiem decydującym zarówno o przyjęciu nowej posady, jak i o pozostaniu w obecnym miejscu zatrudnienia są pieniądze.

Dla osób, które poszukują nowej pracy, najważniejsze są:

1. Podstawowe wynagrodzenie.

2. Bezpieczeństwo zatrudnienia.

3. Możliwości rozwoju zawodowego.

4. Wyzwania, jakie daje posada.

5. Możliwość rozwoju i pozyskania nowych kompetencji.

6. Reputacja organizacji.

7. Benefity zdrowotne.

Dla osób, które pracują w firmie już jakiś czas, najważniejsze są:

1. Podstawowe wynagrodzenie.

2. Możliwości rozwoju zawodowego.

3. Atmosfera i środowisko pracy.

4. Bezpieczeństwo zatrudnienia.

5. Możliwość zarządzania i ograniczania stresu w pracy.

6. Relacje z przełożonym.

7. Zaufanie do przełożonych i zarządu.

Jak widać, poza pierwszym miejscem, obie listy znacząco się od siebie różnią.

Więcej: www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/what-keeps-employees-onboard.aspx

Źródło: SHRM, stan z dnia 22 września 2016 r.