Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.W jaki sposób należy ustalić limit osób zwalnianych, by nie było to uznane za zwolnienie grupowe?Czy liczy się termin wręczenia wypowiedzeń, czy też rozwiązania umowy?Czy należy liczyć 30 dni od każdej kolejnej rozwiązanej umowy, czy też 30 dni od pierwszej, po ich upływie kolejne 30 itd.?Chodzi o sytuację, gdy kilka umów ulegnie rozwiązaniu 11 lutego, kilka kolejnych 28 lutego, a jeszcze kilka 30 kwietnia.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na stanowisku recepcjonistki hotelowej zlikwidował część hotelową swojego zakładu. Pracodawca chce postąpić w taki sposób, że w momencie skończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy udzieli jej całego zaległego urlopu, a następnie udzieli jej bieżącego urlopu - ponieważ nie chce dalej kontynuować z nią współpracy ze względu na powolne "wygaszanie" zakładu. Następnie pracodawca chce wysłać ją na badania, dopuścić do pracy i w pierwszym dniu powrotu do pracy wręczyć jej wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i zwolnić ze świadczenia pracy do momentu upływu terminu wypowiedzenia.Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zmieniającej zasady zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej (APT). Jest to ogromny rynek - nierzadko - śmieciowego zatrudnienia. Ponad 6 tys. APT zatrudnia ok. 800 tys. ludzi. Wielu otrzymuje zaniżone wynagrodzenie, jest zwalnianych niemal z dnia na dzień. Teraz pojawiała się szansa na zmiany.

Obowiązujące przepisy wymagają od pracodawców, aby szacowali koszty wypadków przy pracy jedynie w celach statystycznych. Ogólna informacja w tym zakresie powinna zostać zawarta w statystycznej karcie wypadku przy pracy, którą pracodawca przekazuje do GUS.

9,5 mln dni wolnych od pracy w powodu zaburzeń psychicznych wzięli Polacy w pierwszym półroczu 2016 r. To o prawie 70 proc. więcej niż w tym samym czasie 2010 r. Tak źle jeszcze nie było – alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Ustawodawca nie wyróżnił rodzajów pracy, ani wymiaru czasu pracy, wskazał jedynie na związek ze stosunkiem pracy, co pozwala na stwierdzenie, że zakaz konkurencji może dotyczyć pracownika wykonującego pracę w każdym wymiarze czasu - wskazuje Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Według badania przeprowadzonego przez firmę Randstad, pokolenie Millenialsów czuje, że utknęło pomiędzy pokoleniem Baby Boomersów a pokoleniem Z, które uważają, że ma więcej szczęścia.

O powstaniu obowiązku ubezpieczeń nie decyduje tylko zawarcie umowy spółki i zgłoszenie jej do Krajowego Rejestru Sądowego - podkreśla Agnieszka Rosa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Już 77 proc. prezesów zarządów dużych przedsiębiorstw obawia się efektu niedoboru kluczowych kompetencji. Przed rokiem obawy takie podzielało 73 proc. szefów firm - pisze "Rzeczpospolita"

Do końca lutego będzie znane stanowisko rządu w sprawie zakazu handlu w niedzielę - mówiła we wtorek rano minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Zaprzeczyła, by resort przygotował stanowisko o odrzuceniu tego projektu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w związku z wprowadzeniem pracy w nocy należy ponownie skierować pracowników na badanie lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zakładu pracy nie otrzymywał przydzielonego ubioru roboczego, używając w pracy ubrań własnych. W zakładzie pracy obowiązywała tabela przydziału odzieży roboczej z okresami jej używalności. Po kilku latach pracownik wystąpił do pracodawcy o wypłacenie ekwiwalentu za używanie odzieży własnej. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent i za jaki okres wstecz?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może odsunąć od postępowań powypadkowych wydziałowego społecznego inspektora pracy i zastąpić go innym, jeśli ten podczas spisywania wyjaśnień dyktuje poszkodowanym treść wyjaśnień?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak postąpić w sytuacji, gdy społeczny inspektor pracy nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania powinny spełniać wejścia drabinowe na podwyższone stanowiska pracy? Jak takie wejście powinno być zabezpieczone?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każda droga komunikacji ogólnej to droga ewakuacyjna? W zakładzie pracy jedna z dróg komunikacyjnych prowadzi do bramy i dalej za bramą do korytarza, z którego jest wyjście na zewnątrz budynku. Audytorzy zewnętrzni wskazali, że w korytarzu nie ma oznaczeń ewakuacyjnych. Pracodawca ich nie zapewnił, ponieważ nie uznał korytarza za drogę ewakuacyjną, ponieważ wyjście (kończące korytarz) nie spełnia wymogów wyjścia ewakuacyjnego. Czy należy uznawać korytarz za drogę ewakuacyjną, jeżeli nie prowadzi ona do wyjścia ewakuacyjnego? Czy oznaczenia ewakuacyjne muszą być zapewnione z każdego miejsca w zakładzie pracy?

Według badań przeprowadzonych przez Morneau Shepell, aż 46% pracowników przyznaje, że wzięło urlop po tym jak, w ich organizacjach nastąpiły duże zmiany. Badanie przeprowadzono na grupie ponad 1 000 osób.

Dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca może zaplanować przed pracą w takim dniu, jednak pod pewnymi warunkami - podkreśla Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może odmiennie traktować pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi to jednak wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się takie zróżnicowanie - czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.