Prawie 70 proc. pieniędzy, którymi pośredniaki dysponują w tym roku na pokrycie kosztów aktywizacji młodych bezrobotnych, będzie przeznaczone na sfinansowanie pensji tych, którzy rozpoczęli pracę w 2016 r., informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Wkrótce każdy rodzaj biznesu będzie wspierany przez sztuczną inteligencję – przekonuje David Rowan, wieloletni redaktor naczelny magazynu „Wired”. Wirtualna rzeczywistość jest coraz częściej stosowana w firmach. Postępująca automatyzacja z jednej strony wspomaga prowadzenie biznesu, ale niesie też zagrożenia.

Wiek emerytalny rolników jest taki sam jak dla pozostałych grup zawodowych - dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat - przypomniał w czwartek w Sejmie wiceminister rolnictwa Jacek Bogucki.

W dwóch najbliższych latach największym wyzwaniem dla 3/4 przedsiębiorstw w Polsce jest zatrzymanie pracowników w firmie - wynika z raportu KPMG. Podkreślono, że kluczowe w zatrzymaniu ma być wynagrodzenie.

Stopa bezrobocia w lutym 2017 r. spadła do 8,5 proc. z 8,6 proc. w styczniu 2017 r. - podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny. W urzędach pracy zarejestrowanych było 1 mln 383,4 tys. bezrobotnych wobec 1 mln 397,1 tys. osób przed miesiącem.

Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, 21 marca br. w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Państwowego Instytutu Badawczego, zaprezentowano raport końcowy z realizacji III etapu programu wieloletniego Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy. Przyjęto również stanowisko Rady w sprawie chorób zawodowych i związanych z pracą.

Nic nie stoi na przeszkodzie, by na zakończenie instruktażu wstępnego przeprowadzać sprawdzian wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp.

Transport zbiorowy jest najbezpieczniejszą formą podróżowania; w miastach najwięcej wypadków wśród pasażerów zdarza się w drodze na przystanki - mówiono na konferencji Bezpieczeństwo pasażerów w transporcie zbiorowym ze szczególnym uwzględnieniem dzieci i osób niepełnosprawnych.Dlatego - ich zdaniem - ważną rolę odgrywa edukacja zarówno pieszych, jak i kierowców, dotycząca bezpiecznego poruszania się na drogach.

Podczas ostatniego posiedzenia Komisji Kodyfikacyjnej podniesiono kwestię czasu, który wyznaczono na opracowanie projektu nowego Kodeksu pracy. Wskazano na celowość jego wydłużenia, co powinno umożliwić obu Zespołom przygotowanie przemyślanych i spójnych propozycji rekodyfikacji indywidualnego i kodyfikacji zbiorowego prawa pracy.

Rada Ministrów zajmując się obywatelskim projektem ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele, powinna wziąć pod rozwagę racje wszystkich zaangażowanych stron – czyli konsumentów, przedsiębiorców oraz pracowników. Obywatelski projekt ma bowiem wiele mankamentów, które mogą być szkodliwe z gospodarczego lub społecznego punktu widzenia, zaznaczają Pracodawcy RP.

Niezgodna z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa jest niemożność wytoczenia powództwa przez pracownika tymczasowego przed sądem, w którego okręgu taka praca tymczasowa była, jest lub miała być wykonywana - orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny.

Europejski rynek pracy od lat zmaga się z niżem demograficznym. Sytuacja osiągnie swoje apogeum w latach 2020–2035, kiedy liczba osób w wieku produkcyjnym mobilnym zmniejszy się aż o 3,5 miliona. Jak pracodawcy przygotowują się na niedobór wykwalifikowanej kadry pracowniczej?

Dowiedz się, co zrobić, by zakaz konkurencji nałożony na zleceniobiorcę był wiążący i przestrzegany.

Główny inspektor pracy uczestniczył w gali IX edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, która odbyła się 21 marca 2017 r. w Pałacu Prezydenckim w Warszawie. Organizatorem konkursu jest Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność, a patronatem honorowym objął go Prezydent RP.

CBA zawiadomiła prokuraturę o podejrzeniu nadużycia uprawnień lub niedopełnienia obowiązków w 2013 r. przy zleceniu z wolnej ręki firmie Hewlett-Packard opieki serwisowej przez b. prezesa ZUS Zbigniewa D., b. członka zarządu i dwoje pracowników Zakładu.

Trzy kolejne nauczycielki, które odpowiadały przed komisją dyscyplinarną w związku z udziałem w ubiegłorocznym "czarnym proteście" zostały w środę uniewinnione decyzją komisji dyscyplinarnej w Śląskim Kuratorium Oświaty w Katowicach.

Zmiany w zasadach funkcjonowania placówek handlowych powinny zmierzać do pogodzenia interesów różnych środowisk, przedstawiających z jednej strony argumenty natury ekonomicznej, a z drugiej społeczne. W tym interesy pracowników - stwierdził rząd.

Skoro pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i treść tego oświadczenia nie budziła żadnych wątpliwości to brak jest podstaw do przyjęcia, iż umowa rozwiązała się w trybie natychmiastowym - wskazuje Agata Kamińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik zatrudniony jest jako ochroniarz na terenie zakładu produkcyjnego. Do jego obowiązków należy wykonywanie obchodów na zewnątrz (nie wchodzi do hali produkcyjnej), kontroluje osoby/samochody, które wjeżdżają/wyjeżdżają z obiektu. Pracownik nie otrzymuje obuwia od pracodawcy, tylko ekwiwalent za korzystanie z własnego. Pracownik nosi tradycyjne trzewiki, które najczęściej noszą pracownicy ochrony.Czy jest to dopuszczalne? Czy obuwie to powinno spełniać normy przewidziane dla obuwia roboczego? Jak potwierdzić, że pracownik ma obuwie spełniające normy?Jest to szczególnie istotne w momencie wypadku np. przez poślizgnięcie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik służby bhp otrzymał telefoniczne zawiadomienie o wypadku przy pracy. Gdy przybył na miejsce wypadku, poszkodowanemu udzielono już pierwszej pomocy, zakładając mu opatrunek na dwa palce, na których została rozcięta skóra. Nie był to uraz, który zagrażał życiu poszkodowanego. Nic nie przemawia również za tym, aby zakwalifikować ten wypadek jako ciężki. Poszkodowany natychmiast został odwieziony na pogotowie ratunkowe przez zakładowego kierowcę. Specjalista ds. bhp po wstępnych oględzinach miejsca wypadku poinformował obecnego tam kierownika i jego pracowników, że nie wolno dokonywać żadnych zmian na stanowisku, na którym doszło do wypadku, bo musi wykonać dokumentację fotograficzną. Informacja ta była klarowna i konkretna. Gdy po około pięciu minutach wrócił z aparatem fotograficznym wspomniane stanowisko zostało zdemontowane tak, że nie można na jego przykładzie odtworzyć przebiegu zdarzenia.Jak w takiej sytuacji powinien postąpić specjalista ds. bhp, który jest jednocześnie członkiem zespołu wypadkowego?Czy powinien informacje o tym umieścić w protokole?Jakie sankcje można zastosować w stosunku do osób, które z premedytacją dokonały zmian na miejscu wypadku?