Większość Polaków rozpoznaje dyskryminację na rynku pracy i rynku usług, ale niewielu wie, że jest zakazana prawem: Konstytucją, Kodeksem pracy, tzw. ustawą równościową, Kodeksem cywilnym czy Kodeksem wykroczeń, informuje Rzecznik Praw Obywatelskich.

Dzięki nowemu kodowi ubezpieczeniowemu ZUS będzie miał możliwość monitorowania i weryfikacji masowego wyrejestrowywania pracowników i ponownego ich zgłaszania do ubezpieczeń.

Sektor finansowy czeka na rozporządzenie Ministra Finansów ws. wykonania dyrektywy CRD IV, zmieniającej zasady wynagrodzeń w bankach. Ma ono zostać podpisane na dniach i wejść w życie 1 maja 2017 r.

Jako firma zatrudniająca w 2008 r. 45 osób nie objętych układem, nie działały również związki zawodowe, zrezygnowano z tworzenia funduszu socjalnego. Zapisem: "Z dniem 1 kwietnia 2008 r. bezterminowo na podstawie art. 4 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz.335 z późn. zm.) Spółka nie tworzy funduszu socjalnego.'' Wprowadzono zapis w regulaminie wynagradzania, za zgodą przedstawicieli załogi. Obecnie na 1 stycznia 2017 r. zatrudnia 30 osób. Czy w związku z nowymi regulacjami odnośnie tworzenia i rezygnacji z funduszu socjalnego powinniśmy dodać nowe zapisy w regulaminie i poinformować o nich pracowników?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, jego norma to 8 godzin. Pracownik dostaje zlecenie pracy w dniu wolnym, przykładowo będzie to sobota w godzinach 10:00-12:00, następnie okazuje się, że musi przyjść po raz drugi do pracy w nadgodziny od 16:00 do 20:00. Czy ten pracownik w sumie przepracuje 6 godzin nadgodzin w dniu wolnym i będzie miał do odbioru 1 dzień? Czy praca w nadgodzinach w dniu wolnym (sobota) wyniesie 2 godziny i za to pracownik ma prawo do dnia wolnego i dodatkowo pozostają 4 nadgodziny do odbioru lub zapłaty?

Dla pracodawców znajomość języka obcego często jest cenniejsza niż doświadczenie zawodowe. Ekspert z branży outsourcingowej tłumaczy, jakimi prawidłowościami cechuje się zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością poszczególnych języków obcych.

Obecnie coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie możliwości pracy z domu, tzw. home office. By taka forma wykonywania pracy była zgodna z prawem, pracodawca musi dochować pewnych formalności. Szczegóły wyjaśnia Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Faktycznie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę. Jednakże nie zawsze umowa na czas określony lub okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dowiedz się, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy w ciąży!

Branża outsourcingu i nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce rośnie coraz szybciej. W kraju działa już ponad 930 nowoczesnych centrów, a roczny wzrost zatrudnienia w nich szacuje się na 20 tys. miejsc pracy. Pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z grupy wiekowej 50+.

W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika.

Sytuacja na polskim rynku pracy jest niejednoznaczna. Mamy do czynienia z najniższymi poziomami bezrobocia od 25 lat – rejestrowany wskaźnik wynosi tylko 8%. Mimo, iż spadki w 2016 roku wyniosły niemal 1,5 pkt. procentowego, to 7 z 16 województw odnotowało dwucyfrową stopę bezrobocia.

Rada Ministrów po raz kolejny nie zajęła się zasadami zatrudniania cudzoziemców z państw trzecich do prac sezonowych. Tymczasem Komisja Europejska wszczęła przeciwko Polsce postępowanie za niewdrożenie dyrektywy sezonowej, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Firmy transportowe i logistyczne stracą na planowanych przez Komisję Europejską zmianach w przepisach o delegowaniu pracowników. Jeśli branża nie zostanie wyłączona z tych przepisów, to kierowca przejeżdżający przez dany kraj będzie traktowany jak pracownik oddelegowany, a to oznacza, że będą mu przysługiwać takie same stawki wynagrodzenia czy urlopy jak osobom pracującym w danym kraju.

27 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej z 19.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych w rybołówstwie morskim (Dz.U. poz. 358).

1 marca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 24.02.2017 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz.U. poz. 412).

W wywiadzie dla Dziennika Gazety Prawnej prof. Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej oraz przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, wskazał na projekty ograniczające zakres regulacji bhp. Granice wyznacza jednak prawo unijne z niektórych regulacji nie można zrezygnować ze względu na wymagania wspólnotowe.

30 marca Sąd Apelacyjny w Katowicach ogłosi wyrok w procesie z powództwa górnika, ciężko poparzonego w kopalni Mysłowice-Wesoła w październiku 2014 r. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz 1 mln zł zadośćuczynienia od Katowickiego Holdingu Węglowego (KHW).

Wypadek, który miał miejsce przy wykonywaniu społecznych funkcji prezesa zarządu klubu sportowego, nie jest wypadkiem przy pracy, nawet wówczas, gdy klub sportowy był sponsorowany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3.04.2013 r., II UK 220/12.

Komisja kodyfikacyjna ma zracjonalizować zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Swoje propozycje w tym zakresie przedstawią pracodawcy. Zdaniem ekspert Pracodawców RP Moniki Gładoch kodeks pracy powinien zawierać jedynie główne zasady BHP, a precyzyjne przepisy powinny znaleźć się w ustawach szczegółowych lub rozporządzeniach.