Rekrutacja wewnętrzna to poszukiwanie kandydatów na dane stanowisko pracy wśród pracowników już zatrudnionych w firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna to poszukiwanie kandydatów spoza środowiska organizacji. Pierwsza z tych form ma swoich zagorzałych przeciwników, którzy przedstawiają wiele argumentów na poparcie swoich przekonań. Spróbujmy więc prześledzić te argumenty, podejmując przy tym próbę polemiki - czytamy w "Personelu Plus".

Zlikwidowanie luk płacowych między kobietami a mężczyznami i ułatwienie powrotu do pracy po urodzeniu dziecka powinny, według ekspertów, zwiększyć aktywność zawodową kobiet. 4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym nie podejmuje ani nie poszukuje zajęcia zarobkowego.

Szykują się zmiany w zasadach wspierania bezrobotnych, które mogą spowodować, że firmom będzie trudniej znaleźć ręce do pracy – informuje „Rzeczpospolita”.

Polska jest w pierwszej dziesiątce krajów z najniższym bezrobociem w Europie.

Firmy same będą musiały pilnować, czy ZUS przyznał im nowy numer konta do wpłacania składek. Jeśli tego nie zrobią, mogą mieć kłopoty. Także finansowe – pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.

Prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych znalazła się na 15. miejscu w rankingu 50 najbardziej wpływowych prawników w Polsce opublikowanym przez Dziennik Gazetę Prawną.

Celem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ma być poprawa ich sytuacji. Jednak istnieje ryzyko, iż przygotowane rozwiązania przyniosą odmienne konsekwencje, informują "Pracodawcy RP".

Wiele projektów ustaw nie jest należycie konsultowanych przez RDS; dialog między partnerami społecznymi wydaje się jednak żywszy niż w Komisji Trójstronnej - podkreśliła przewodnicząca Rady Dialogu Społecznego Henryka Bochniarz podczas spotkania z prezydentem.

Konwent Prawa Pracy ma na celu omówienie zmian, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r., a także tych, których wejście w życie zostało zaplanowane na dalszą część roku. Wybitni praktycy i eksperci przybliżą zagadnienia takie jak: minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców, wydawanie świadectw pracy, tworzenie regulaminów pracy, wynagrodzeń i ZFŚS czy ochrona emerytalna w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

W 2017 roku – podobnie jak w ubiegłym – rynek pracy będzie należał do kandydata.

Dowiedz się jak obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Biuro byłego Prezydenta RP jest pracodawcą osób tam zatrudnionych, a ich stosunki pracy wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP. Zatem za roszczenia z tytułu zatrudnienia odpowiada Kancelaria aktualnego prezydenta RP.

Na europejskich rynkach pracy mamy do czynienia z regularnymi spadkami poziomu bezrobocia i poprawą sytuacji na rynkach pracy. Istnieją pewne wyjątki pokazujące, że może być lepiej niż spodziewaliśmy się w ostatnich miesiącach i latach. 

Wstrzymanie lub cofnięcie świadczeń na kwotę 203,8 mln zł - to efekt kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS w 2016 r - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rok wcześniej była to kwota o 8 mln zł mniejsza.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. Według raportu firmy Deloitte, milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie.

Związki domagają się prawa do prowadzenia sporów zbiorowych z samorządem i rządem. A pracodawcy zdelegalizowania protestów głodowych i okupacyjnych - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

1 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Po zmianach ZUS nie podniesie o 150% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli płatnik złoży informację ZUS IWA lub korektę danych do niej w terminie 14 dni od otrzymania wezwania z ZUS.

Mimo że przepisy bhp nie rozróżniają świadczeń powypadkowych dla ubezpieczonych, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w ramach stosunku pracy od świadczeń należnych w razie wypadku podczas wykonywania umowy cywilnoprawnej, to jednak rozróżniają tryb przeprowadzania postępowania powypadkowego oraz sporządzania dokumentacji. Dlatego też pracodawca, którego pracownik wykonujący pracę zarówno w ramach stosunku pracy, jak i umowy zlecenia uległ wypadkowi przy pracy, powinien dostosować tryb postępowania powypadkowego do okoliczności zdarzenia.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi z ministerstwami rozmowy o zatrudnieniu w administracji większej liczby osób niepełnosprawnych - poinformował prezes PFRON Robert Kwiatkowski.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni) do dnia 17 lutego 2017 r. Od dnia 18 lutego do 23 kwietnia 2017 r. planuje wrócić do pracy. Od 24 kwietnia planuje wykorzystać urlopy rodzicielskie, następnie urlop wypoczynkowy.Czy taka opcja jest możliwa?Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?O co powinien zadbać pracodawca?Czy po urlopie macierzyńskim, następnie po rodzicielskim pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?Czy należy ponownie przy urlopie rodzicielskim przeliczyć podstawę do zasiłku?