Nie trzeba będzie zakładać organizacji zakładowej, aby w firmie działał związek zawodowy. Pracodawcom podoba się pomysł, aby delegata z uprawnieniami związku wybierała załoga.

Wynik badań ujawniają kraje o najwyższym poziomie zadowolenia pracowników – jak Polska wypada na tle Europy?

Co czwarta rekrutacja w firmach, planujących zwiększyć w bieżącym roku zatrudnienie, dotyczyć będzie stanowisk związanych z IT. Według danych Hays prawie 90 proc. pracodawców spodziewa się trudności w pozyskaniu nowych pracowników. Powodem są najczęściej brak dostępnych kandydatów i niewystarczające umiejętności techniczne potencjalnych zainteresowanych. Dowiedz się, co oprócz wynagrodzenia, może zadecydować o wyborze konkretnej oferty przez kandydata.

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ogłosił konkurs, w ramach którego chce przeznaczyć 5 mln zł na poprawę jakości kształcenia zawodowego w regionie. Pieniądze pochodzą z Regionalnego Programu Operacyjnego woj. podkarpackiego na lata 2014-2020.

Większość Polaków rozpoznaje dyskryminację na rynku pracy i rynku usług, ale niewielu wie, że jest zakazana prawem: Konstytucją, Kodeksem pracy, tzw. ustawą równościową, Kodeksem cywilnym czy Kodeksem wykroczeń, informuje Rzecznik Praw Obywatelskich.

Dzięki nowemu kodowi ubezpieczeniowemu ZUS będzie miał możliwość monitorowania i weryfikacji masowego wyrejestrowywania pracowników i ponownego ich zgłaszania do ubezpieczeń.

Sektor finansowy czeka na rozporządzenie Ministra Finansów ws. wykonania dyrektywy CRD IV, zmieniającej zasady wynagrodzeń w bankach. Ma ono zostać podpisane na dniach i wejść w życie 1 maja 2017 r.

Jako firma zatrudniająca w 2008 r. 45 osób nie objętych układem, nie działały również związki zawodowe, zrezygnowano z tworzenia funduszu socjalnego. Zapisem: "Z dniem 1 kwietnia 2008 r. bezterminowo na podstawie art. 4 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz.335 z późn. zm.) Spółka nie tworzy funduszu socjalnego.'' Wprowadzono zapis w regulaminie wynagradzania, za zgodą przedstawicieli załogi. Obecnie na 1 stycznia 2017 r. zatrudnia 30 osób. Czy w związku z nowymi regulacjami odnośnie tworzenia i rezygnacji z funduszu socjalnego powinniśmy dodać nowe zapisy w regulaminie i poinformować o nich pracowników?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, jego norma to 8 godzin. Pracownik dostaje zlecenie pracy w dniu wolnym, przykładowo będzie to sobota w godzinach 10:00-12:00, następnie okazuje się, że musi przyjść po raz drugi do pracy w nadgodziny od 16:00 do 20:00. Czy ten pracownik w sumie przepracuje 6 godzin nadgodzin w dniu wolnym i będzie miał do odbioru 1 dzień? Czy praca w nadgodzinach w dniu wolnym (sobota) wyniesie 2 godziny i za to pracownik ma prawo do dnia wolnego i dodatkowo pozostają 4 nadgodziny do odbioru lub zapłaty?

Dla pracodawców znajomość języka obcego często jest cenniejsza niż doświadczenie zawodowe. Ekspert z branży outsourcingowej tłumaczy, jakimi prawidłowościami cechuje się zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością poszczególnych języków obcych.

Obecnie coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie możliwości pracy z domu, tzw. home office. By taka forma wykonywania pracy była zgodna z prawem, pracodawca musi dochować pewnych formalności. Szczegóły wyjaśnia Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Faktycznie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę. Jednakże nie zawsze umowa na czas określony lub okres próbny ulega przedłużeniu do dnia porodu. Dowiedz się, kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy w ciąży!

Branża outsourcingu i nowoczesnych usług dla biznesu w Polsce rośnie coraz szybciej. W kraju działa już ponad 930 nowoczesnych centrów, a roczny wzrost zatrudnienia w nich szacuje się na 20 tys. miejsc pracy. Pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z grupy wiekowej 50+.

W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika.

Sytuacja na polskim rynku pracy jest niejednoznaczna. Mamy do czynienia z najniższymi poziomami bezrobocia od 25 lat – rejestrowany wskaźnik wynosi tylko 8%. Mimo, iż spadki w 2016 roku wyniosły niemal 1,5 pkt. procentowego, to 7 z 16 województw odnotowało dwucyfrową stopę bezrobocia.

Rada Ministrów po raz kolejny nie zajęła się zasadami zatrudniania cudzoziemców z państw trzecich do prac sezonowych. Tymczasem Komisja Europejska wszczęła przeciwko Polsce postępowanie za niewdrożenie dyrektywy sezonowej, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Firmy transportowe i logistyczne stracą na planowanych przez Komisję Europejską zmianach w przepisach o delegowaniu pracowników. Jeśli branża nie zostanie wyłączona z tych przepisów, to kierowca przejeżdżający przez dany kraj będzie traktowany jak pracownik oddelegowany, a to oznacza, że będą mu przysługiwać takie same stawki wynagrodzenia czy urlopy jak osobom pracującym w danym kraju.

27 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej z 19.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych w rybołówstwie morskim (Dz.U. poz. 358).

1 marca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 24.02.2017 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz.U. poz. 412).