Nie od dziś wiadomo, że pieniądze motywują do działania. Czy jednak dodatkowe pieniądze dla pracownika, wynikające z nienadużywania przez niego zwolnień chorobowych, przyczyniają się do obniżania absencji? Badania wykazały, że premie motywacyjne niwelują znaczny procent nieuczciwych druków ZLA.

Koalicji PO i PSL pozostawiła po sobie rozregulowany rynek pracy; ich bezczynność była „cichym przyzwoleniem" dla agencji będących "wyzyskiwaczami pracowników tymczasowych” - powiedział w poniedziałek poseł PiS Jan Mosiński. Zmieniona ustawa dot. pracowników tymczasowych wejdzie w życie 1 czerwca.

Jak ustalił DGP, rząd i Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy rozważają przygotowanie projektów ustaw, które wdrożą przygotowane propozycje zmian w kodeksie pracy. W ten sposób rozwiązania, które są już uzgodnione i nie wzbudzają kontrowersji, mogłyby wejść w życie wcześniej, bez konieczności czekania na opracowanie pozostałych części nowego kodeksu - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej".

Najwięcej osób przebywających w zakładach karnych i aresztach śledczych - 70 proc. - jest zatrudnionych przez Służbę Więzienną. Najmniej - 3 proc. - pracuje w zakładach specjalnie przeznaczonych do zatrudniania osób pozbawionych wolności - wynika z raportu NIK. Ogółem pracuje ok. 25 tys. więźniów.

Projekt zmian w ustawie, który przywraca funkcjonariuszom pełnopłatne zwolnienia lekarskie trafił do Komitetu Stałego Rady Ministrów - poinformowało w środę MSWiA. Policyjni związkowcy domagają się uchwalenia zmian, zapowiadają akcję protestacyjną.

Co do zasady, pracodawca, który chciałby zatrudnić obywateli Ukrainy powinien wystąpić do wojewody i uzyskać dla każdego z nich zezwolenie na pracę - wyjaśnia Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie ma obowiązku codziennie przypominać pracownikowi o potrzebie wykonania badań lekarskich. Niedopełnienie przez podwładnego obowiązku przedstawienia zaświadczenia lekarskiego stanowi podstawę do zastosowania kary porządkowej.

Opozycja we Włoszech domaga się przeprosin i dymisji ministra pracy i polityki społecznej Giuliano Polettiego za jego słowa o tym, że podczas szukania pracy ważne są więzi zaufania i dlatego "lepiej grać w piłkę nożną niż wysyłać życiorys na lewo i prawo".

Już 42 proc. skazanych odsiaduje wyrok i świadczy pracę. Można zrobić więcej - twierdzi NIK, a informuje o tym "Rzeczpospolita".

PIP wcześniej, niż planowała, sprawdzi zasady zatrudniania w agencjach ochrony; to skutek licznych skarg - pisze w środę "Puls Biznesu".

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Kim jest osoba "samozatrudniona" oraz w jaki sposób powinna ewidencjonować czas pracy? Czy wystarczy jak na fakturze napisze, ile godzin zajęło jej wykonanie zadania?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zakład pracy udzielił pracownikowi pożyczkę z ZFŚS na cele remontowe mieszkania, w regulaminie funduszu nie wprowadzono konieczności posiadania poręczyciela pożyczki (jednorazowa pożyczka maksymalnie do kwoty 2 500,00 zł), a umorzenie może nastąpić jedynie w przypadku: „pożyczkobiorców zmarłych, których rodziny znajdują się w trudnej sytuacji materialnej, uniemożliwiającej spłatę zadłużenia”. Pracownika zwolniono z pracy, a kwota pożyczki niespłaconej wynosi: 1500,00 zł, do pracownika wysłano dwa wezwania do spłaty pożyczki, które zostały potwierdzone odbiorem, lecz pracownik nie odpowiedział. Na zebraniu pracowników postanowiono większością głosów o umorzeniu pożyczki bez konieczności kierowania sprawy do sądu.Czy zakład postąpi prawidłowo ustalając przychód (bez oskładkowania ZUS) dla byłego pracownika w dacie umorzenia pożyczki i wykazaniu go w informacji rocznej PIT-8C za rok, w którym dokonano umorzenia, a informację prześle do końca lutego następnego roku podatkowego do właściwego urzędu skarbowego?

ZUS ma przed sobą nie lada wyzwanie. Od 1 października od 300 tys. do 450 tys. osób może złożyć wnioski o emeryturę w obniżonym wieku. Takie uprawnienia zyskają zarówno ci ubezpieczeni, którzy już skończyli podniesiony wiek emerytalny, jak i osoby, które dopiero jesienią ukończą 60 i 65 lat (kobiety i mężczyźni).

Pytanie Użytkownika Serwisu HR: Pracodawca planuje powołać pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, na członka zarządu spółki z o.o. Czy po osiągnięciu przez tego pracownika wieku tzw. "okresu ochronnego" nadal będzie on korzystał z tej ochrony? Czy zakładając, że zostanie odwołany z funkcji członka zarządu, w sytuacji kiedy brakuje mu np. 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, można rozwiązać z nim umowę o pracę podając jako przyczynę "odwołanie z funkcji członka zarządu Spółki z o.o."?

W Gujanie Francuskiej, jednym z pięciu departamentów zamorskich Francji, trwa bezterminowy strajk generalny. Jak informują we wtorek francuskie media, podczas gdy w kraju trwa kampania wyborcza, w Gujanie od kilku dni obserwowane są silne niepokoje społeczne.

Jak wynika z danych GUS, w 2016 r. było więcej wypadków przy pracy niż rok wcześniej, jednak różnica ta jest stosunkowo niewielka (wzrost o 0,3 p.p. - czyli 264 zdarzenia). Optymistyczną informacją jest spadek liczby wypadków śmiertelnych o prawie 22 punkty procentowe, w przypadku ciężkich wypadków spadek nie jest aż tak duży, bo o 7 p.p. (czyli o 31 zdarzeń). Wzrosła natomiast liczba wypadków zaliczanych do lekkich oraz koszty ponoszone z tego tytułu przez pracodawców.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa pracodawcę ma być nałożona kara grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Zgodnie z definicją zawartą w art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna. Kto formalnie zostaje ukarany?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca przechowujący dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy, kartę wypadku) ponad 10 lat może przekazać ją do zniszczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest odpowiedzialny za pranie odzieży roboczej i ochronnej pracowników tymczasowych?