Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy.

Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników proponowane przez Komisję Europejską, choć z założenia mają poprawić warunki pracy takich osób, w praktyce mogą sprawić, że ich miejsca pracy będą zagrożone. Wysyłanie pracowników za granicę stanie się bowiem nieopłacalne dla ich pracodawców – uważa prezes Inicjatywy Mobilności Pracy. W ten sposób firmy z zamożnych krajów unijnych po cichu pozbędą się konkurencji z Europy Środkowo-Wschodniej.

15 maja 2017 r. główny inspektor pracy wziął udział w konferencji zorganizowanej przez Uniwersytet Gdański oraz Region Gdański NSZZ Solidarność pn. Relacje partnerów społecznych rzeczywistość i perspektywy.

Praca w rolnictwie łączy w sobie kilka różnych zawodów. Jedna osoba kieruje ciężkimi pojazdami, wykonuje prace na wysokości, pracuje przy zwierzętach to tylko kilka przykładów obowiązków, które w gospodarstwach są na porządku dziennym. Nie dziwi więc, że praca w rolnictwie należy do jednych z najbardziej niebezpiecznych. Dane KRUS pokazują, że 2/3 poszkodowanych doznaje trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, bądź ponosi śmierć wskutek wypadku przy pracy rolniczej.

Pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy po zakończeniu umowy na okres próbny, o ile zamierza nawiązać z pracownikiem kolejną umowę o pracę w ciągu 7 dni po ustaniu umowy na okres próbny. Z jednym wyjątkiem - mianowicie nawet w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny, jeśli z takim wnioskiem wystąpi pracownik - wskazuje Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Według Ministerstwa Edukacji Narodowej obecnie funkcjonujący system w szkołach zawodowych nie jest adekwatny do możliwości uczniów. Z badań wynika, że ponad 500 tys. absolwentów techników jest nieprzygotowanych do wejścia na rynek pracy - pisze w środę "Gazeta Polska Codziennie".

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę regulującą czas pracy na statkach żeglugi śródlądowej – poinformowała we wtorek Kancelaria Prezydenta. Rządowa ustawa zakłada, że pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy na statku będzie wliczane do czasu pracy.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne zamierza rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w okresie od czerwca do września 2017 roku.Czy, aby świadczenie przedemerytalne nie było odebrane ani pomniejszone można osiągnąć w tym okresie przychód w wysokości 11.700,00 czy w niższej (4/12 z 11.700= 3900)?Czy przychód obniżający świadczenie rozlicza się co miesiąc i tak obniża świadczenie, czy jest to liczone w skali roku?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik w umowie o pracę ma określone stanowisko pracownik produkcyjny, dział logistyka. Czy sporadycznie na godzinę w ciągu dnia może być on kierowany do pracy do innego działu, np. jakości (z powodu braków pracowników na tym dziale; warunki pracy są takie same, czynniki szkodliwe również)?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik jest zatrudniony od czerwca 2016 r. na umowę o pracę. W kwietniu 2017 r. wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 5 dni urlopu szkoleniowego na egzaminy końcowe szkoły podyplomowej. Pracodawca wiedział o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika przed przyjęciem do pracy i wyraził ustną zgodę na kontynuację. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego i czy może udzielić takiego urlopu w wymiarze 5 dni?Jeśli może, to czy musi z pracownikiem zawrzeć umowę szkoleniową podnoszącą kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie są zasady bhp przy magazynowaniu i dystrybucji nawozów organicznych lub organiczno-mineralnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie warunki musi spełniać firma prowadząca szkolenia okresowe dla pracowników służby bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy ocena ryzyka zawodowego musi być dokumentem nadzorowanym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy regał wysokiego składowania może zostać zmontowany przez pracownika utrzymania ruchu? Czy po montażu wymagany jest protokół odbioru regału? Jaka powinna być treść takiego protokołu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik doznał zawału serca, przebywał w szpitalu i na rehabilitacji. Po powrocie lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy. Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika? Czy taki pracownik może starać się o rentę lub inne świadczenia?

Szykują się radykalne zmiany w unijnych przepisach o uprawnieniach rodzicielskich. Projekt dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów przewiduje nowości w trzech sferach uprawnień związanych z macierzyństwem: urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim oraz nowy urlop opiekuńczy.

Protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy, którego treść jest dowodem tego, że miały miejsce opisane w nim fakty oraz że zakwalifikowano je jako wypadek przy pracy.