Nic nie stoi na przeszkodzie, by na zakończenie instruktażu wstępnego przeprowadzać sprawdzian wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp.

Transport zbiorowy jest najbezpieczniejszą formą podróżowania; w miastach najwięcej wypadków wśród pasażerów zdarza się w drodze na przystanki - mówiono na konferencji Bezpieczeństwo pasażerów w transporcie zbiorowym ze szczególnym uwzględnieniem dzieci i osób niepełnosprawnych.Dlatego - ich zdaniem - ważną rolę odgrywa edukacja zarówno pieszych, jak i kierowców, dotycząca bezpiecznego poruszania się na drogach.

Podczas ostatniego posiedzenia Komisji Kodyfikacyjnej podniesiono kwestię czasu, który wyznaczono na opracowanie projektu nowego Kodeksu pracy. Wskazano na celowość jego wydłużenia, co powinno umożliwić obu Zespołom przygotowanie przemyślanych i spójnych propozycji rekodyfikacji indywidualnego i kodyfikacji zbiorowego prawa pracy.

Rada Ministrów zajmując się obywatelskim projektem ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele, powinna wziąć pod rozwagę racje wszystkich zaangażowanych stron – czyli konsumentów, przedsiębiorców oraz pracowników. Obywatelski projekt ma bowiem wiele mankamentów, które mogą być szkodliwe z gospodarczego lub społecznego punktu widzenia, zaznaczają Pracodawcy RP.

Niezgodna z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa jest niemożność wytoczenia powództwa przez pracownika tymczasowego przed sądem, w którego okręgu taka praca tymczasowa była, jest lub miała być wykonywana - orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny.

Europejski rynek pracy od lat zmaga się z niżem demograficznym. Sytuacja osiągnie swoje apogeum w latach 2020–2035, kiedy liczba osób w wieku produkcyjnym mobilnym zmniejszy się aż o 3,5 miliona. Jak pracodawcy przygotowują się na niedobór wykwalifikowanej kadry pracowniczej?

Dowiedz się, co zrobić, by zakaz konkurencji nałożony na zleceniobiorcę był wiążący i przestrzegany.

Główny inspektor pracy uczestniczył w gali IX edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, która odbyła się 21 marca 2017 r. w Pałacu Prezydenckim w Warszawie. Organizatorem konkursu jest Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność, a patronatem honorowym objął go Prezydent RP.

CBA zawiadomiła prokuraturę o podejrzeniu nadużycia uprawnień lub niedopełnienia obowiązków w 2013 r. przy zleceniu z wolnej ręki firmie Hewlett-Packard opieki serwisowej przez b. prezesa ZUS Zbigniewa D., b. członka zarządu i dwoje pracowników Zakładu.

Trzy kolejne nauczycielki, które odpowiadały przed komisją dyscyplinarną w związku z udziałem w ubiegłorocznym "czarnym proteście" zostały w środę uniewinnione decyzją komisji dyscyplinarnej w Śląskim Kuratorium Oświaty w Katowicach.

Zmiany w zasadach funkcjonowania placówek handlowych powinny zmierzać do pogodzenia interesów różnych środowisk, przedstawiających z jednej strony argumenty natury ekonomicznej, a z drugiej społeczne. W tym interesy pracowników - stwierdził rząd.

Skoro pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i treść tego oświadczenia nie budziła żadnych wątpliwości to brak jest podstaw do przyjęcia, iż umowa rozwiązała się w trybie natychmiastowym - wskazuje Agata Kamińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik zatrudniony jest jako ochroniarz na terenie zakładu produkcyjnego. Do jego obowiązków należy wykonywanie obchodów na zewnątrz (nie wchodzi do hali produkcyjnej), kontroluje osoby/samochody, które wjeżdżają/wyjeżdżają z obiektu. Pracownik nie otrzymuje obuwia od pracodawcy, tylko ekwiwalent za korzystanie z własnego. Pracownik nosi tradycyjne trzewiki, które najczęściej noszą pracownicy ochrony.Czy jest to dopuszczalne? Czy obuwie to powinno spełniać normy przewidziane dla obuwia roboczego? Jak potwierdzić, że pracownik ma obuwie spełniające normy?Jest to szczególnie istotne w momencie wypadku np. przez poślizgnięcie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik służby bhp otrzymał telefoniczne zawiadomienie o wypadku przy pracy. Gdy przybył na miejsce wypadku, poszkodowanemu udzielono już pierwszej pomocy, zakładając mu opatrunek na dwa palce, na których została rozcięta skóra. Nie był to uraz, który zagrażał życiu poszkodowanego. Nic nie przemawia również za tym, aby zakwalifikować ten wypadek jako ciężki. Poszkodowany natychmiast został odwieziony na pogotowie ratunkowe przez zakładowego kierowcę. Specjalista ds. bhp po wstępnych oględzinach miejsca wypadku poinformował obecnego tam kierownika i jego pracowników, że nie wolno dokonywać żadnych zmian na stanowisku, na którym doszło do wypadku, bo musi wykonać dokumentację fotograficzną. Informacja ta była klarowna i konkretna. Gdy po około pięciu minutach wrócił z aparatem fotograficznym wspomniane stanowisko zostało zdemontowane tak, że nie można na jego przykładzie odtworzyć przebiegu zdarzenia.Jak w takiej sytuacji powinien postąpić specjalista ds. bhp, który jest jednocześnie członkiem zespołu wypadkowego?Czy powinien informacje o tym umieścić w protokole?Jakie sankcje można zastosować w stosunku do osób, które z premedytacją dokonały zmian na miejscu wypadku?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPosiadamy w zakładzie pracy gaśnice z 2012 r. Wiadomo, że co 5 lat gaśnice muszą przejść remont.Czy gaśnicę 6-kilową traktować jako zbiornik pod stałym ciśnieniem i zapewnić przegląd UDT?Według informacji na stronie UDT, zbiorniki gaśnic pianowych oraz z innym czynnikiem gaśniczym na bazie wody, proszkowych, halonowych; o pojemności większej niż 6 litrów znajdujące się pod stałym ciśnieniem (gaz pędny zmagazynowany jest razem z czynnikiem gaśniczym) podlegają kontroli przy pojemności większej niż 6 litrów.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy substancje niebezpieczne o masie do 300 kg można przewozić na własny użytek, nie podlegając przepisom umowy ADR?

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z prośbą o przedstawienie stanowiska w kwestii zmiany przepisów ustawy systemowej. Obecnie brakuje regulacji prawnej, dotyczącej wzajemnych rozliczeń pomiędzy przedsiębiorcą a wykonawcą dzieła w przypadku uznania, że wykonywane zatrudnienie odbywało się w okolicznościach wskazujących na stosunek pracy.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zatrudniono w zakładzie na umowę zlecenie BHP-owca. Według umowy jest on opłacany po wykonaniu szkoleń na podstawie wystawionego rachunku. Jego wysokość jest uzależniona od ilości i charakteru szkolenia. Bywają miesiące, w których nie występuje rachunek. Jak należy ujmować to w deklaracji ZUS za dany miesiąc? Podobno musi być wykazane wynagrodzenie z każdego miesiąca. Czy jeśli w danym miesiącu nie wystąpił żaden rachunek to należy wyrejestrować z ubezpieczenia zleceniobiorcę?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może przesłać pocztą elektroniczną skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie? Często lekarze przeprowadzający takie badania wymagają przesłania skierowań w oryginale. Uważają, że forma pisemna jest obligatoryjna w tej sytuacji.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownicy działu księgowości do końca grudnia 2016 r. otrzymywali poza wynagrodzeniem zasadniczym miesięczną premię uznaniową. Od stycznia 2017 r. wprowadzono zmianę w regulaminie wypłaty premii tego działu. Od stycznia pracownicy otrzymywać będą poza wynagrodzeniem zasadniczym wyłącznie premię kwartalną wypłacaną za miesiąc następujący po upływie kwartału kalendarzowego (tj. za styczeń – marzec 2017 wypłata premii nastąpi w wynagrodzeniu za kwiecień 2017) oraz premię roczną wypłacaną w dniu 28/29 lutego następnego roku. Zarówno premia kwartalna i roczna mają charakter uznaniowy. Czy w ten sposób ustalone premie wliczane są do urlopu i ekwiwalentu za urlop?