W przyszłym tygodniu zostanie zaprezentowany projekt, który obniży pozapłacowe koszty pracy i podniesie zarobki Polaków o 25-30 proc. – zapowiedział przewodniczący Parlamentarnego Zespołu na rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego Adam Abramowicz (PiS).

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają skargi od osób, które ubiegały się o objęcie stanowiska w jednostkach samorządu terytorialnego. Skarżący podnoszą, że określona przepisami ustawowymi konkursowa procedura obsadzania stanowisk nie daje im możliwości kontroli prawidłowości jej przebiegu, co pozostaje w sprzeczności z wymogami konstytucyjnymi dotyczącymi dostępu do służby publicznej, czytamy na stronie Rzecznika.

Pojawią się nowe obowiązki formalne przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych, co znacząco zwiększy biurokrację i sparaliżuje funkcjonowanie części agencji pracy – pisze przewodnicząca Platformy HR Pracodawców RP Iwona Szmitkowska.

20‒21 kwietnia 2017 r. (czwartek i piątek) odbędzie się 39. posiedzenie Senatu. Poruszone zostaną na nim istotne kwestie dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Studenci chcą większego zaangażowania uczelni i firm w ich proces edukacji. Ma to ułatwić im start na rynku pracy. Zdaniem studentów brak doświadczenia zawodowego to największa bariera w zdobyciu pierwszej pracy. Tymczasem zarówno uczelnie wyższe, jak i firmy w niedostatecznym stopniu dbają o przygotowanie młodych ludzi do wykonywania zawodu. Brakuje przede wszystkim staży i opieki mentorskiej.

Polski rynek nieruchomości biurowych rośnie najszybciej w Europie. Odnotowane w ubiegłym roku popyt i podaż nowych biur były rekordowe, podobnie jak wolumen transakcji inwestycyjnych. Motorem rozwoju biurowego rynku jest sektor nowoczesnych usług dla biznesu, który w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Brexit może ten wzrost dodatkowo przyspieszyć.

Brak jest podstawy prawnej do udzielenia urlopu wypoczynkowego wcześniej tj. przed nabyciem prawa do tego urlopu - wyjaśnia Maria Sobieska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na budowie pracownicy powinni być wyposażeni w obuwie ochronne dostosowane do warunków oraz zagrożeń występujących na stanowisku pracy.

Skierowanie na badanie profilaktyczne jest dokumentem przechowywanym w dokumentacji medycznej pacjenta, którą, poza ściśle określonymi prawem wyjątkami, podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych przechowuje przez 20 lat.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownica w dniu 6.05.2015 r. przysposobiła jako rodzina zastępcza troje dzieci. Od dnia 1.06.2016 r. do 29.08.2017 r. korzysta kolejno z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po wykorzystaniu urlopu pracownica zapowiedziała powrót do pracy, ale po wcześniejszym złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru etatu o pół godziny. Czy pracownica ma prawo do złożenia takiego wniosku?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik miał wyliczane wynagrodzenie urlopowe i ma wątpliwości co do podstawy, od której wyliczane było wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie i nieuwzględnianie przez jego pracodawcę kwoty comiesięcznej premii wliczanej co miesiąc do jego dochodu. Premia ta jest wypłacana w innym terminie niż wynagrodzenie (w danym miesiącu za miesiąc poprzedni), niemniej jednak stanowi ona wraz z wynagrodzeniem podstawę opodatkowania. Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia. Czy pracodawca miał prawo nie uwzględniać premii przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Praca kobiet w ciąży przed monitorem 50 min. wymaga 10 min. przerwy. Jak ten przepis odnosi się do osób korzystających obecnie z 4 godzin pracy przed komputerem? Czy nadal mają do tego prawo (4 godzin), czy powinni pracować do 50 min z 10 min. przerwą?

Jeśli zatrudniony, zamiast pracować, przegląda strony internetowe niezwiązane z jego zadaniami, pracodawca ma prawo odpowiednio zmniejszyć jego wynagrodzenie. Może też podjąć decyzję o rozwiązaniu z nim umowy albo ostrzec, że zrobi to w razie braku poprawy, informuje "Rzeczpospolita".

Od stycznia br. pracodawca nie może wliczać na poczet minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w porze nocnej. W tej stawce może jednak uwzględniać inne składniki płacy.

Członkowie korpusu służby cywilnej w zeszłym roku przepracowali ok. 870 tys. godzin nadliczbowych. Dla porównania – w 2015 r. było to ok. 828 tys. Najdłużej pracuje się w izbach administracji skarbowej i urzędach kontroli skarbowej. Zatrudnieni tam wypracowali aż 42 proc. nadgodzin. Tak wynika ze sprawozdania szefa służby cywilnej za 2016 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRóżnicę poziomów w przejściu (około 20 cm) rozwiązano przez zastosowanie pojedynczego stopnia. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Jeśli tak, czy takie miejsce powinno być w jakiś sposób oznakowane? Jeśli nie, jak należy zniwelować różnicę poziomów i w oparciu o jakie przepisy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie szkolenia powinien odbyć pracownik, który awansował na p.o. kierownika działu, przy czym: 1. szkolenie wstępne na stanowisku specjalisty odbył 5 lat temu w tej spółce; 2. szkolenie okresowe na stanowisku specjalisty odbył 4 lata temu w tej spółce; 3. rok temu ukończył studia podyplomowe BHP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest zobowiązany sporządzić kartę oceny narażenia zawodowego w razie podejrzenia u pracownika choroby zawodowej - pracodawca czy pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej na podstawie dostarczonych przez pracodawcę informacji i materiałów?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy wypełniając statystyczną kartę wypadku, w rubryce liczba pracowników, wpisuje się tylko liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy czy liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy łącznie z liczbą pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zatrudnienie pracownika przez więcej niż jednego przełożonego rodzi dodatkowe obowiązki z zakresu bhp?