Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW firmie co tydzień zatrudniani są nowi pracownicy. Przechodzą oni pierwszego dnia szkolenie wstępne, co potwierdzane jest na karcie szkolenia wstępnego. Dokument ten trafia do działu kadr. Informacja o dacie szkolenia wstępnego wpisywana jest do systemu kadrowego. Czy taką informację w systemie kadrowym może wprowadzać pracownik działu bhp, czy powinna to robić osoba odpowiedzialna w kadrach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie aspekty, z punktu widzenia bhp, należy sprawdzić podczas odbioru nowego zakładu fryzjerskiego? Kto powinien uczestniczyć w odbiorze?

O przyszłości systemu świadczeń emerytalnych rozmawiają w Warszawie eksperci na konferencji podsumowującej 40 lat współpracy polskiego ZUS i jego niemieckiego odpowiednika - Deutsche Rentenversicherung Bund.

Obywatelski projekt ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele wymaga poprawek - uważa szef sejmowej podkomisji stałej ds. rynku pracy Jan Mosiński (PiS). Według niego osią sporu jest m.in. liczba niedziel w miesiącu, które miałyby być objęte zakazem handlu oraz kwestia vacatio legis.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, przysługują określone świadczenia zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Jednym z nich jest jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Osoby mające dostęp i przetwarzające w imieniu pracodawcy dane osobowe pracowników powinny być należycie do takich czynności umocowane. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty w zakresie tych upoważnień.

"Moje prawa są łamane" - to hasło najnowszej kampanii OPZZ i partii Razem, która ma zwrócić uwagę na przypadki łamania praw pracowniczych. W poniedziałek inicjatorzy akcji otworzyli w Warszawie Centrum Interwencji Prawnej.

Od 1 maja 2017 r. nastąpi wydłużenie godzin pracy kobiet w ciąży przy monitorze ekranowym maksymalnie do 50 minut w ciągu każdej godziny, z zapewnieniem co najmniej 10-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, przy nieprzekraczaniu 8 godzin łącznego czasu pracy w ciągu doby.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Wymóg zachowania formy pisemnej spełnia wypowiedzenie przesłane mailem zawierające podpis elektroniczny. Okres wypowiedzenia liczy się od daty, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy doszło do drugiej strony stosunku pracy w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią - odpowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Katarzyna Pietruszyńska.

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą będzie zależała od wysokości osiąganych przychodów z firmy w ramach określonego przez ustawodawcę limitu. Tak wynika z propozycji rewolucyjnych zmian ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projekt uzależnia wysokość podstawy wymiaru składek od osiąganego przychodu przez osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.

Ograniczenie do minimum odległości ręcznego przemieszczania przedmiotów powinno być jednym z kryteriów uwzględnianych w ocenie ryzyka zawodowego występującego przy ręcznych pracach transportowych.

21 kwietnia br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 10.04.2017 r. w sprawie przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz.U. poz. 805).

19 kwietnia odbyło się posiedzenie Paneuropejskiej Rady Regionalnej MKZZ (PERC), poświęcone przede wszystkim decyzjom w związku z wydarzeniami bieżącymi i przygotowaniem do czerwcowej Konferencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Obecnie rynek pracy napędzany jest przez pracowników - to pracodawcy muszą poszukiwać innowacyjnych sposobów na to, by ich do siebie przyciągnąć. Ekspert, Lisa Glassner (Cushman and Wakefield) podzieli się z uczestnikami Śniadania HR pomysłami na to, jak wnioski zaprezentowane w raporcie zastosować w praktyce.

Polscy przedsiębiorcy mogą zastanawiać się, jak zorganizować szkolenia BHP w taki sposób, by równocześnie spełnić wymogi stawiane przez prawo oraz zapewnić zrozumiały przekaz dla pracowników pochodzących z innych krajów (np. Ukrainy.) Grzegorz Łyjak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, proponuje rozwiązania tego problemu.

W 2017 r. w Polsce może się urodzić nawet 400 tys. dzieci. Jednak tym, co nadal powstrzymuje wiele par przed podjęciem decyzji o dziecku, są obawy związane z tym, jak pracodawca zareaguje na wieść o ciąży. Dowiedz się, w jaki sposób pracodawca może sprawić, by zarówno czas ciąży, jak i opieki nad dzieckiem oraz powrotu do pracy, przebiegały bez komplikacji w środowisku pracy.

Po brexicie do wyjazdu z Wielkiej Brytanii może zostać zmuszonych kilkaset tysięcy Polaków. Eksperci twierdzą, że nie oznacza to jednak, że wrócą oni na polski rynek pracy. Część z nich wybierze zapewne inny kierunek emigracji. Tym, którzy wrócą do Polski, zdobyte za granicą doświadczenie może wcale nie ułatwiać, a wręcz utrudniać znalezienie zatrudnienia.

Problem mieszkańców podwarszawskich Marek został rozwiązany. Po wielu latach starań, w drugiej połowie tego roku, zostanie otwarta obwodnica, która rozładuje wielokilometrowe korki przy wjeździe do Warszawy. Z podobnym problemem drogowym mierzą się jednak inne podstołeczne miejscowości, ponieważ zabudowa przenosi się w kierunku przedmieść, a granicę miasta przekracza każdego dnia około miliona samochodów.

W ramach programu "Wypracuj przyszłość" gdański samorząd pomaga uczniom, studentom oraz absolwentom znaleźć staż, który może zostać zakończyć się stałą umową o pracę. Na chętnych czeka ponad 50 ofert kilkudziesięciu firm i instytucji z terenu gdańskiej aglomeracji.