Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca, który zapewnia pracownikom ocieplacz (bezrękawnik) i kurtkę, ma możliwość po uprzednim wypraniu (na terenie zakładu pracy funkcjonuje pralnia zakładowa) przekazać je innemu pracownikowi? Czy są jakieś przeciwwskazania, wytyczne w tym zakresie?

Rząd przyjął dokument "Przegląd systemów wsparcia rodzin", dotyczący m.in. programu "Rodzina 500 plus". Zapowiada on pewne zmiany, dotyczące m.in. sposobu ustalania dochodu z działalności gospodarczej.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru są praktyki budujące innowacyjną firmę. Dzięki lekturze numeru dowiedzą się Państwo jak przestawić się na kierunek „innowacyjność” i wspierać pracowników w tym zakresie. Prezentujemy teksty merytoryczne i praktyczne ekspertów oraz wypowiedzi HR-owców dzielących się swym doświadczeniem w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Zleceniodawca ustalił w umowie zlecenia wynagrodzenie miesięczne w wysokości 300 zł brutto i zobowiązał zleceniobiorcę do przepracowania 14 godzin w miesiącu (zobowiązał również do prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin). Czy w umowie zlecenia powinna być również wskazana stawka godzinowa?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Kandydatka do pracy jest zameldowaną w Polsce obywatelką Ukrainy z ważnym paszportem. Karta pobytu czasowego straciła ważność w dniu 28.02.2017 r. Jakich formalności powinien dopełnić pracodawca chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy? Na podstawie jakich dokumentów można zatrudnić obywatela Ukrainy?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik w 2016 r. ukończył 65 lat i przeszedł na emeryturę częściową, którą pobiera. Jak będzie wyglądała sytuacja ww. od 1.10.2017 r. po wejściu w życie nowej ustawy emerytalnej? Czy ZUS "odbierze" ww. emeryturę? Czy pracownik musi przejść na emeryturę ze względu na wiek i wtedy rozwiązać stosunek pracy, czy może pracować i dalej pobierać emeryturę częściową? Jeżeli pracownik będzie dalej pracował, to do kiedy będzie go obowiązywał okres ochrony?

6 godz. i 40 min – tyle ostatecznie mają pracować przy ekranach komputerów kobiety w ciąży (w trakcie jednej dniówki). To o 40 min dłużej od pierwotnej propozycji zmiany przepisów ochronnych i aż o 2 godz. 40 min dłużej od obecnie obowiązujących zasad - czytamy w ''Dzienniku Gazecie Prawnej''

Minister Mariusz Błaszczak przychyla się do postulatów związkowców dotyczących zasad wynagradzania na zwolnieniu lekarskim. Związkowcy domagali się 90 dni pełnopłatnej absencji chorobowej rocznie. Dostaną 30 - czytamy w ''Rzeczpospolitej''.

Zaświadczenie A1 potwierdza, któremu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego podlega dana osoba. Zaświadczenie może zostać wydane, jeśli spełnione są warunki wynikające z przepisów prawa unijnego.

31 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z 16.03.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie świadectwa dopuszczenia pojazdu ADR (Dz.U. poz. 695).

Rozporządzenie określa katalog sytuacji związanych z życiem osobistym pracownika, w których to pracodawca zobowiązany jest do zwolnienia go od pracy. Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, tłumaczy, w jaki sposób pracownik powinien udokumentować swoje prawa do urlopu okolicznościowego.

Około 20 proc. Polaków chciałoby więcej czasu spędzać z rodziną – wynika z ubiegłorocznego badania Frisco.pl. Niedziele wolne od handlu mogą im w tym pomóc. Ale zakaz handlu wcale nie musi okazać się budulcem więzi rodzinnych – wszystko zależy od danej rodziny i jej przyzwyczajeń – przekonuje dr Iwona Tyrna-Łojek, socjolog z Wyższej Szkoły Bankowej.

28 marca odbyło się posiedzenie Zespołu ds. ubezpieczeń społecznych RDS, było ono poświęcone systemowi oszczędzania na emeryturę zasygnalizowanemu w rządowej „Strategii na rzecz odpowiedzialnego rozwoju".

W tym tygodniu mamy poznać szczegóły projektu „Małe przychody – mały ZUS”. Obniżenie składek na ZUS będzie dotyczyć firm o przychodach do 5 tys. zł na miesiąc, informuje "Rzeczpospolita".

Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości zgłasza swoją gotowość do pracy stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20.10.2015 r., I PK 287/14, LEX nr 1929074.

Wzrasta bierność zawodowa kobiet. Świadczenia związane z opieką nad dzieckiem w połączeniu z planowaną podwyżką zasiłku dla bezrobotnych mogą nasilić odpływ kobiet z rynku pracy. Bierność zawodowa kobiet to jednak wyzwanie dla całej gospodarki. Osoby, które nie pracują ponad dwa lata, trudno z powrotem zaktywizować.

Jeśli nauczyciel należy do kręgu osób objętych ochroną to należy uzyskać zgodę właściwego organu związkowego na zmianę warunków pracy nauczyciela - wskazuje Agnieszka Kosiarz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie powinien dopuścić do pracy pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, dlatego też w przypadku oddelegowania pracownika do innej pracy należałoby skierować go na badania profilaktyczne jeszcze przed rozpoczęciem pracy.