Bezpłatny e-book Jak uporządkować BHP w firmie – praktyczny przewodnik zarządzania bezpieczeństwem Pobierz e-booka
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Jest tekst jednolity ustawy o dozorze technicznym

30 maja w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 11.05.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o dozorze technicznym.
pracownicy przemyslowi metalowcy

Pół etatu nie zwalnia ze składki na Fundusz Emerytur Pomostowych

Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych opłaca się także za pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy - stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28.09.2016 r., III UZP 10/16.
laptop mezczyzna notatki

Weszły w życie przepisy o większym ryczałcie za zatrudnienie więźnia

Podwyższenie kwoty ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zatrudnienia osoby pozbawionej wolności przewiduje nowelizacja ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności, która w czwartek weszła w życie.
niepelnosprawny na wozku

ZUS chce zatrudnić więcej osób z niepełnosprawnościami

Chcemy, by 6 proc. wszystkich zatrudnionych w ZUS stanowiły osoby z niepełnosprawnościami - zapowiedział Zakład. W środę ZUS i PFRON podpisały porozumienie dzięki któremu Zakład może otrzymać nawet 18 tys. zł dofinansowania do jednego stanowiska pracy.

Od dziś zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat - zakłada rządowa nowelizacja ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, która weszła w życie w czwartek.
gdynia

Około 3 tys. ofert pracy sezonowej w rejonie Trójmiasta

Około 3 tys. ofert pracy sezonowej w rejonie Trójmiasta, głównie w Gdańsku udostępniono w środę podczas Letnich Targów Pracy Pomorza pod hasłem „Morze pracy na wakacje” w Gdańsku. Poszukiwani są kelnerzy, kucharze, recepcjoniści oraz pracownicy branży budowlanej.

Pracodawcy RP o zmianach w uprawnieniach rodzicielskich

Tekst jednolity ustawy o dozorze technicznym

duza rodzina

Rząd zachęca firmy do zatrudniania rodziców

Minister rodziny radzi biznesowi, jak może pomóc pracownikom godzić role zawodowe i rodzinne, pokazując koszty i zyski płynące ze stosowania przepisów- czytamy w "Rzeczpospolitej"

Czy wynajęcie mieszkania dla pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy?

Koszt wynajętego mieszkania stanowi koszt uzyskania przychodów. U pracowników może powstać obowiązek zapłaty podatku, ale można też skorzystać ze zwolnienia - wyjaśnia Paweł Ziółkowski ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jadalnię pracowniczą należy dostosować do specyfiki zakładu pracy

Obowiązek zapewnienia jadalni dotyczy pracodawcy zatrudniającego powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie roboczej. Obowiązek ten dotyczy również pracodawców zatrudniających dwudziestu i mniej pracowników, jeżeli narażeni są na prace szczególnie brudzące.

Lewiatan popiera rekomendacje KE dotyczące rynku pracy

62 proc. skontrolowanych maszyn nie spełniało wymagań zasadniczych

seniorzy pieniadze

Przejście na emeryturę to prawo, nie obowiązek

Przejście na emeryturę to prawo, nie obowiązek – podkreślał w poniedziałek w Kielcach doradca prezydenta RP Cezary Kochalski. Pod koniec tego roku, według nowych przepisów będzie mogło przejść na emeryturę około 331 tys. osób w całym kraju.

NIK o wydatkach z funduszy strukturalnych na zwiększenie zatrudnienia

Najwyższa Izba Kontroli pozytywnie oceniła wydatki z funduszy strukturalnych na zwiększenie zatrudnienia - wynika z raportu Izby w tej sprawie. Łączne wydatki poniesione w ramach 11 skontrolowanych projektów wyniosły 41 mln 517,5 tys. zł - podała NIK.

Czy pracodawca może podnieść zarzut przedawnienia nadgodzin, gdy pracownik wciąż jest u niego zatrudniony?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy w sytuacji, gdy nadgodziny nie są rozliczone w okresie dłuższym, niż trzy lata w odniesieniu do pracownika, który nadal jest w stosunku pracy z pracodawcą, można zastosować art. 291 o przedawnieniu roszczeń? Czy dotyczy to tylko sytuacji, gdy o wypłatę nadgodzin występuje pracownik, który zakończył stosunek pracy?

Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb, np. polecić na piśmie pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z powodu braku obsady na stanowisku (nieobecność pracownika spowodowana chorobą czy opieką nad członkiem rodziny, jednocześnie planowany urlop innego pracownika), a następnie wpisać te godziny do istniejącego już na dany miesiąc harmonogramu?
wypadek zima ciezarowka

Śmierć pracownika nie zwalnia z obowiązku sporządzenia karty wypadku

Pracodawca, którego pracownik uległ śmiertelnemu wypadkowi w drodze do pracy powinien sporządzić dokumentację powypadkową, nawet jeżeli poszkodowany zmarł na miejscu zdarzenia.

62 proc. skontrolowanych maszyn nie spełniało wymagań zasadniczych

Sejmowa Komisja ds. Kontroli Państwowej na posiedzeniu 25 maja 2017 r. zapoznała się z działaniami Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie nadzoru rynku oraz zapobiegania nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców.

Unijne przepisy zapewnią rodzicom lepszą ochronę

Opiekunowie zyskają efektywniejszą ochronę przed wypowiedzeniem. Wystarczy, że zachowają część urlopu rodzicielskiego - takie skutki może wywołać projekt dyrektywy dotyczącej godzenia obowiązków zawodowych i rodzicielskich przedstawiony przez Komisję Europejską.