Państwowa Inspekcja Pracy nie musi posiadać większych uprawnień

Nie jest wskazane rozszerzanie zadań Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - uważa Konfederacja Lewiatan.

Dlatego Lewiatan opowiada się utrzymaniem dotychczasowego stanu prawnego w projekcie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o emeryturach pomostowych.

Sprawdź kogo skontroluje PIP w 2015 r.>>>

- Państwowa Inspekcja Pracy nie jest właściwa do rozstrzygania spraw dotyczących wykazywania, czy konkretne stanowisko pracy spełnia wymogi przewidziane przez ustawę o emeryturach pomostowych. W sytuacji spornej właściwym organem do sporządzenia takiej kwalifikacji jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a następnie sąd powszechny - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
To pracodawca określa wykaz stanowisk pracy, na których w jego firmie wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zaliczenie faktycznie istniejących stanowisk do wykazu nie jest objęte kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy. Natomiast w razie nieumieszczenia w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, pracownikowi przysługuje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy.

Czytaj: Dodatkowe przywileje dla PIP utrudnieniem dla pracodawców

Kompetencja organów Państwowej Inspekcji Pracy do wydania nakazu, powinna ograniczać się do spraw, w których nie jest sporna kwalifikacja pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.