Czy kobieta w ciąży może prowadzić samochód służbowy?
Co do zasady, brak przeciwwskazań prawnych do prowadzenia pojazdów służbowych przez kobiety w ciąży. Jednak w indywidualnych przypadkach, mogą istnieć przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania tego rodzaju czynności przez pracownice w ciąży - wyjaśnia Tomasz Dyjeciński, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pytania pochodzą z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
Czy kobieta w ciąży może prowadzić samochód służbowy?
Muszą być one potwierdzone orzeczeniem lekarskim wydanym w formie zaświadczenia przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Stosownie do art. 176 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p., kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Są to prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów, lub prace mogące mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania. Wykaz tych prac zawiera załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Z treści załącznika nie wynika zakaz prowadzenia pojazdów służbowych przez pracownice w ciąży. Stąd też należałoby przyjąć, że jedyną podstawą takiego zakazu byłoby zaświadczenie lekarskie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z 3.03.2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią – dalej r.p.z.p.w. Zaświadczenie to wydaje lekarz, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 229 k.p., na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z własnej inicjatywy.
Zgodnie z § 3 pkt 4 r.p.z.p.w., zaświadczenie lekarskie zawiera stwierdzenie przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią uzasadniających:
przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnienie ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy albo
zmianę warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnienie jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
