Wiele firm obecnie pozwala pracownikom na pozostawanie w kontakcie z firmą 24 godziny na dobę - najczęściej dzieje się to dzięki urządzeniom takim jak smartfony i tablety.

Podwyżki to temat zawsze gorący i budzący emocje. Pojawiają się w każdej organizacji i w każdej stanowią wyzwanie. Stawiają przed problemem pracodawców czy dawać i jak to robić? a pracowników- jak skutecznie o nie prosić. I jedni i drudzy wiedzą bowiem, że choć pieniądze to nie wszystko to akurat w tym przypadku o wszystkim decydować mogą.

Tylko co dziesiąta osoba w pierwszej pracy otrzymała od razu umowę o pracę na czas nieokreślony, wynika z badania Campus 2012, realizowanego wśród studentów i absolwentów przez portal Pracuj.pl.

Do obsługi ciągnika elektrycznego przeznaczonego do ciągnięcia różnego rodzaju wózków z towarem nie są potrzebne dodatkowe kwalifikacje. W takiej sytuacji wystarczy odpowiednie przeszkolenie pracownika z bezpiecznej obsługi danej maszyny, tzw. instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy.

Sprawy o świadczenia emerytalne lub rentowe związane z zatrudnieniem w UE powinien rozpoznawać sąd właściwy dla miejsca zamieszkania odwołującego się ubezpieczonego.

Samoświadomość emocjonalna dla jednego człowieka może być przytłaczająca, zaś dla innego może nie istnieć. Ludzie o zwiększonej wrażliwości na odbiór emocji odnoszą większe sukcesy zawodowe niż osoby, które prawie nie zauważają swoich uczuć. Sensownym wydaje się więc szukanie złotego środka, umożliwiającego rozpoznawanie i odbieranie zarówno własnych, jak i cudzych emocji.

Urząd pracy w Bartoszycach chce zatrudnić bezrobotnych z Bisztynka do prac przy usuwaniu skutków gradobicia oraz pomóc im w zakładaniu własnej działalności gospodarczej. Projekt, który opiewa na 727 tys. zł został przekazany Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.

W 2011 r. nasze roczne średnie wynagrodzenie wyniosło 13,8 tys. dol. W zestawieniu OECD, obejmującym 29 z 34 krajów członkowskich, zajmujemy ostatnie miejsce.

Do zadań zespołu powypadkowego należy w sczególnościsporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz niezwłocznedoręczenie go pracodawcy w celu zatwierdzeniawraz z pozostałą dokumentacją powypadkową.

Marszałek Sejmu RP Ewa Kopacz powołała z dniem 16 lipca br. Iwonę Hickiewicz na stanowisko głównego inspektora pracy.

W razie żądania przez pracodawcę zwrotu nienależnie wypłaconych wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, które to żądanie powstało w wyniku uchylenia wcześniejszych, korzystnych dla pracownika wyroków sądowych, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w czerwcu wynosiło 3,75 tys. zł, czyli wzrosło o 4,3 proc. w ujęciu rocznym, a liczone miesiąc do miesiąca - o 3,8 proc. - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.

Rozbicie legalnego strajku poprzez lokaut zarzucił związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza kierownictwu firmy Chung Hong. Związkowcy twierdzą, że w fabryce w podwrocławskich Kobierzycach nielegalnie zwolniono 25 osób.

W dniu 18 lipca 2012 r. w Warszawie odbędzie się drugie spotkanie Grupy Roboczej ds. zmian w funkcjonowaniu dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych. Tworzą ją przedstawiciele rynku finansowego, którzy prowadzą formy grupowe w ramach PPE oraz indywidualne (IKE, IKZE) w obszarze dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych.

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną wobec pracownika nieprzestrzegającego przepisów bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP.Jakie są sposoby zabezpieczenia pracowników przed ultradźwiękami - łaźnie ultradźwiękowe?

Prawidłowe przygotowanie do pracy jest problemem kluczowym, decydującym często o zdrowiu i życiu pracowników, o czym świadczą czarne statystyki wypadków przy pracy.

Podanie w ofercie pracy poziomu wynagrodzenia pomaga znaleźć lepszych kandydatów, ale polskie firmy bardzo rzadko to robią.

Wysokość podstawy wymiaru emerytury lub renty pracownika zatrudnionego za granicą nie może być uzależniona od tego, czy przed wyjazdem pracował w kraju uznał Trybunał Konstytucyjny.

Jak co roku firma Randstad przeprowadziła globalne badanie pracodawców i pracowników Global Workmonitor. Badanie ma na celu zbadać różne zjawiska zachodzące w miejscu pracy - jeden bardziej istotne, a inne trochę trywialne.