W roku 2009 34,5 proc. pracodawców oferowało tego typu świadczenia, obecnie w USA jest to 56 proc. 25 proc. firm nie zakłada limitów na tego typu wydatki. Dofinansowanie do studiów najchętniej oferuje się w bankowości i finansach, przemyśle i dystrybucji. Znacznie mniej pieniędzy przeznacza się na ten cel w placówkach medycznych. Ankieta dowiodła też, że zazwyczaj po takim sponsoringu, pracodawca żąda zapewnienia, że pracownik pozostanie w firmie przez 16 miesięcy.
Więcej:
www.hrreporter.com/articleview/13973-more-employers-offering-tuition-reimbursement-survey