Jak pokazują wyniki 7. edycji globalnego badania Niedobór talentów, opublikowanego dzisiaj przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów. Grupą zawodową, którą najtrudniej znaleźć na rynku pracy okazali się być inżynierowie.

Szwedzki koncern meblowy IKEA zapowiedział w poniedziałek, że dokładnie zbada zarzuty o czerpanie przez firmę korzyści z pracy więźniów w zakładach karnych byłej NRD do upadku muru berlińskiego w 1989 roku.

Korzyści wynikające ze stosowania elastycznych form zatrudnienia odnoszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Jak zatrudniać, by zmniejszyć koszty pozapłacowe i administracyjne oraz dostosować zasoby personalne do aktualnych potrzeb firm, radzą eksperci prawa pracy z kancelarii Squire Sanders Święcicki Krześniak.

Sąd może zasądzić jako koszta procesu także zwrot wydatków z tytułu dojazdu na rozprawę dla adwokata reprezentującego stronę.

1) Przepisy bhp są niejednoznaczne w zakresie uprawnień, jakie powinny posiadać osoby zatrudnione przy montażu i demontażu rusztowań drewnianych. Stwierdzają one tylko tyle, że uprawnienia są wymagane, jednakże bliżej ich nie określają (dotyczy to tylko uprawnień do montażu rusztowań metalowych).2) Rusztowanie drewniane, przed dopuszczeniem do eksploatacji, powinno spełniać wymogi techniczne określone w Polskiej Normie PN-B-03163-2:1998 Konstrukcje drewniane Rusztowania Wymagania, a także powinno być odebrane przez kierownika budowy lub inną uprawnioną osobę.

O tym, w jakie środki ochrony indywidualnej powinien być wyposażony pomocnik spawacza decyduje pracodawca po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego na jego stanowisku pracy. Pracodawca powinien zapewnić co najmniej odzież roboczą (np. kombinezon drelichowy), rękawice, obuwie i okulary ochronne.

Niedochowanie siedmiodniowego terminu na wniesienie do sądu powództwa od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ma dotkliwe konsekwencje dla pracownika. Złożenie pozwu po terminie skutkuje bowiem jego oddaleniem.

Czy dziś w Polsce zapewnia się jakość kwalifikacji uzyskanych poza formalnym systemem edukacji? Czy wysoką jakością mogą wylegitymować się instytucje potwierdzające nasze kompetencje? W jaki sposób instytucje szkoleniowe, kształcące oraz potwierdzające kompetencje budują zaufanie do swoich usług?

Rząd kanadyjskiej prowincji Alberta walczy z pracodawcami niewypłacającymi wynagrodzeń. Ci, którzy zalegają z wypłatami, trafiają na specjalną stronę internetową. Wartość niezapłaconych pensji to ponad 14 mln dolarów kanadyjskich.

Szef Solidarnej Polski Zbigniew Ziobro zapowiedział w sobotę w Gdańsku, że w najbliższych dniach SP złoży w Sejmie projekt ustawy likwidującej podatki od najniższych emerytur. Argumentował, że podatki te są niesłuszne, niesprawiedliwe i nieuzasadnione ekonomicznie.

Projekt budowlany, w stosunku do którego Państwowa Straż Pożarna ma prawo zająć stanowisko przed przystąpieniem do użytkowania obiektu, wymaga uzgodnienia pod względem ochrony przeciwpożarowej. Uzgodnienia projektu budowlanego w zakresie ochrony przeciwpożarowej dokonuje rzeczoznawca ds. ochrony przeciwpożarowej. Roman Majer w komentarzu Serwisu BHP przedstawił m.in. tryb powoływania rzeczoznawców do spraw ochrony ppoż., ich uprawnienia oraz obowiązki.

Prezydent UEFA Michael Platini spotkał się w piątek z władzami „Solidarności”. Szef UEFA zwiedził m.in. historyczną salę BHP Stoczni Gdańskiej. Do wizyty doszło przed ćwierćfinałowym meczem Euro Niemcy-Grecja.

Prezydent UEFA Michael Platini spotkał się w piątek z władzami „Solidarności”. Szef UEFA zwiedził m.in. historyczną salę BHP Stoczni Gdańskiej. Do wizyty doszło przed ćwierćfinałowym meczem Euro Niemcy-Grecja.

Presspublica, wydająca m.in. dziennik Rzeczpospolita oraz tygodniki Przekrój i Uważam Rze, rozpoczyna kolejne zwolnienia grupowe. Według uzgodnionego ze związkami zawodowymi porozumienia obejmą one do stu zatrudnionych.

97 proc. górników z kopalń Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW), biorących udział w referendum, opowiedziało się za strajkiem w przypadku niespełnienia związkowych postulatów dotyczących wzrostu wynagrodzeń i zasad zatrudniania pracowników.

Choremu pracownikowi jego chlebodawca musi zapłacić wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni absencji. Jeśli pracownik jest starszy i ma ponad 50 lat, wówczas pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy.