Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców

Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy spowoduje wyższe składki, które będą musieli zapłacić przedsiębiorcy zarówno za siebie jak i za zatrudnionych pracowników. Wpłynie ona również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są jej pochodnymi.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[974,50,35,24,14],"dataValuesNormalized":[18,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#007AC3","#85BC20","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":1097,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy w przypadku naliczenia podatku od dodatkowych świadczeń wypłata może być niższa od wynagrodzenia minimalnego netto?
• Czy ustalając czy pracownik osiągnął wynagrodzenie minimalne, należy uwzględnić w kwocie wynagrodzenia premię kwartalną?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni