Zrozumiała, przejrzysta i dobrze przygotowana informacja ma wpływ na opinie pracowników o oferowanych im świadczeniach dodatkowych. Efektywna komunikacja uświadomi pracownikom, że na wynagrodzenie całkowite składa się m.in. pensja zasadnicza, dodatki gwarantowane, wynagrodzenie zmienne, premie i benefity. Inaczej będą postrzegać swoje wynagrodzenie i zwiększy się ich zaangażowanie w pracę.

Wykaz substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania, jak również szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami spowodowanymi przez te substancje określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia. Obowiązuje ono od 3 sierpnia br.

Rządowy projekt Krajowego Raportu Społecznego potwierdza, że dotychczasowy system emerytalny motywował finansowo do dłuższej aktywności zawodowej. Tym samym upada jeden z koronnych argumentów za wydłużeniem wieku uprawniającego do emerytury.

Sektor publiczny w UE oferuje wiele wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy i jest ważnym źródłem zatrudnienia dla kobiet, ale coraz częściej te pozycje giną z polityką zaciskania pasa.

W dniach 1-7 sierpnia obchodzony jest w ponad 17 państwach Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) podkreśla znaczenie tego wydarzenia i zwraca uwagę na kwestię karmienia piersią w miejscu pracy.

PFRON ogłosił otwarty nabór partnerów w celu wspólnej realizacji projektu pn.: Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2012 r. w porównaniu do końca czerwca 2012 r. spadła o 0,8%. Liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w lipcu 2012 r. wyniosła 64,3 tys. i w porównaniu do czerwca 2012 r. spadła o 3,0 tys. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w lipcu 2012 r. 12,3%.

Postępowanie dotyczące uznania danego schorzenia za chorobę zawodową jest wieloetapowe. Obejmuje ono kolejno: etap zgłoszenia podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia choroby zawodowej z uwzględnieniem oceny narażenia zawodowego związanego z występowaniem w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sposobem wykonywania pracy. W komentarzu Serwisu BHP Maciej Ambroziewicz opisuje ten typ postępowania. Przedstawia również przysługujące pracownikowi uprawnienia w związku ze stwierdzeniem u niego choroby zawodowej.

W dniu 3 sierpnia 2012 r. na 17. posiedzeniu Senat bez poprawek przyjął ustawę o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na podstawie tej ustawy pacjent będzie mógł udowodnić prawo do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej podając PESEL zamiast przedstawiania druku ZUS RMUA. Za wnioskiem Komisji Zdrowia opowiedziało się 61 senatorów, a 30 wstrzymało się od głosu.

Ubezpieczony, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego musi pamiętać o terminowym opłacaniu składki. Jeśli opóźni się z tym choćby o jeden dzień, traci prawdo do ubezpieczenia, a tym samym do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy.

Na kwestię świadczeń dodatkowych warto spojrzeć z praktycznego oraz strategicznego punktu widzenia. Odgrywają one ważną rolę społeczną w środowisku pracowników danej firmy. Wartości niematerialne mogą motywować pracowników na wiele sposobów. Firma motoryzacyjna Kongsberg Automotive wprowadziła system świadczeń dodatkowych, z którego korzyści czerpią zarówno pracownicy, jak i pracodawca.

Jeśli chodzi o zachęty podatkowe dla firm angażujących się społecznie, pod wieloma względami jesteśmy daleko za Europą.

Najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że w III kwartale 2012 r. 53% pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów. Procesy rekrutacyjne stawiają jednak przed kandydatami coraz więcej wymagań.

Polska przoduje wEuropie pod względem absencji chorobowych. Tylko wubiegłym roku kosztowały pracodawców ponad 4,5 mld zł. Na złym stanie zdrowia pracowników tracą więc, iprzedsiębiorcy, isami podatnicy. Eksperci zwracają uwagę, że dobre samopoczucie izdrowie zatrudnionych będzie odgrywało coraz większą rolę, zwłaszcza wprzypadku starzejących się społeczeństw itam, gdzie wydłużany jest wiek emerytalny.

Ponad 1000 nowych posad do obsadzenia będzie miało PSL po reorganizacji inspekcji sanitarnych planowanej przez Ministerstwo Rolnictwa – informuje "Gazeta Polska Codziennie".

Japoński gigant elektroniki użytkowej, firma Sharp, zwolni 5 tysięcy pracowników na całym świecie. Decyzja o zbiorowym zwolnieniu - pierwszym w tej firmie od roku 1950 - jest reakcją na ostatnio poniesione przez nią straty - podały w czwartek japońskie media.

Od wynagrodzenia za lipiec po raz pierwszy będą miały zastosowanie nowe wysokości dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie od września pracodawcy będą mogli wziąć pod uwagę wynagrodzenie minimalne w wysokości 1386 r. Za lipiec i sierpień obowiązuje jeszcze niższa płaca minimalna z 2009 r. w wysokości 1276 zł.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2000 r., I PKN 589/99 nie można zarzucić pracownikowi ani spożywania alkoholu w czasie pracy, ani jej wykonywania w stanie nietrzeźwości po wypiciu przez niego puszki piwa bezalkoholowego. Choć piwo bezalkoholowe nie jest napojem bez alkoholu, to zawarty w nim procent alkoholu (1,2-1,5% objętości) jest tak niewielki, że wypicie jednej puszki takiego piwa nie ma destruktywnego wpływu na układ psychofizyczny człowieka.

Jedną z zalet posiadania służbowego samochodu jest możliwość jego używania do celów prywatnych. Czasami jednak pracownicy nie zdają sobie sprawy, że stanowi to przychód ze stosunku pracy, tak samo, jak pensja. Dla pracodawcy to ponadto problem rozliczeniowy.

Dzięki wykorzystaniu diagnozy Leadership 360 (LEA) firmy Management Research Group, firma Topex zbadała kluczowe kompetencje menedżerskie i opierając się na jej wynikach zbudowała Indywidualne Plany Rozwoju. Jak przebiegał cały proces?