Chodzi o dwa projekty: wersję obejmującą propozycję całościowej zmiany działu szóstego Kodeksu pracy oraz wersję dotyczącą tylko wybranych zagadnień czasu pracy (m.in. kwestii wydłużania okresów rozliczeniowych, ruchomego czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych).
Proponowane zmiany mają na celu m.in.:
- umożliwienie stronom stosunku pracy – w większym niż dotychczas zakresie - decydowania o szczegółowym rozkładzie czasu pracy przy uwzględnieniu norm ochronnych wynikających z Kodeksu pracy;
- poszerzenie przestrzeni dialogu społecznego na poziomie zakładowym i ponadzakładowym;
- poszerzenie przestrzeni dla układów zbiorowych, które, wzorem wielu państw europejskich, powinny odgrywać większą rolę w procesie stanowienia prawa pracy, niż ma to obecnie miejsce;
- umożliwienie organizowania procesu pracy w dostosowaniu do dynamicznie zmieniającej się sytuacji na rynku;
- umożliwienie pracownikom w większym niż dotychczas stopniu godzenia życia zawodowego z osobistym, pracy z nauką, podejmowania dodatkowej aktywności zawodowej, łączenia pracy zawodowej z pełnieniem funkcji rodzicielskich.
Realizacji tych celów ma służyć ograniczenie regulacji z zakresu czasu pracy o charakterze ustawowym do norm ochronnych, wynikających zwłaszcza z prawa Unii Europejskiej oraz przekazanie na szczebel zakładowy możliwości podejmowania decyzji w szczegółowych kwestiach dotyczących organizacji procesu pracy.
Uzgodnienia z reprezentacją pracowników wymagałoby w szczególności:
- wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy powyżej 4 miesięcy (maksymalnie do 12 miesięcy);
- stosowanie przerywanego czasu pracy;
- stosowanie ruchomego czasu pracy z tym, że ruchomy czas pracy mógłby być stosowany także na wniosek pracownika.
Źródło: www.mpips.gov.pl