Przeniesienie do innej pracy nie stanowi zmiany treści stosunku pracy
BHP
Zajście w ciążę lub karmienie dziecka piersią mogą uzasadniać przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia. Kazimierz Jaśkowski w...
24.09.2012


