Prawo w biznesie - najnowsze
Jaki okres wypowiedzenia obejmuje pracownika przejętego w sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę?
Czy przyznawanie dodatkowych godzin na zwiększenie liczby godzin z wybranych przedmiotów obowiązkowych, dodatkowe zajęcia edukacyjne lub na naukę języka migowego jest obowiązkowe?
Czy rada pedagogiczna i rada rodziców może wnioskować do organu prowadzącego o przedłużenie obecnemu dyrektorowi szkoły kadencji bez przeprowadzania konkursu?
Czy pracownica, która ze względu na zwolnienie lekarskie i urlop macierzyński nie przepracowała ani jednego dnia w roku ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze?
Czy dopuszczalne jest wystawianie recept przez lekarza pracującego w innej przychodni należącej do tego samego SP ZOZ-u w przypadku, gdy w kolejnej przychodni nieobecny jest jeden z pracujących tam lekarzy?
Czy umowa na mocy której w zamian za udostępnienie tekstu do książki, autor tekstu otrzymuje kilka egzemplarzy książki, stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?
Kto powinien podpisać wniosek o pozwolenie na budowę, jeśli inwestorem jest sp. z o. o.?
Czy odszkodowanie za dostarczenie wadliwego materiału podlega opodatkowaniu VAT?
W jaki sposób opodatkować podatnika, który wraz z wystąpieniem ze spółki jawnej otrzymuje spłatę z tytułu powstania nadwyżki wartości majątku spółki?
Czy wykonanie przydomowej oczyszczalni ścieków na terenach zagrożenia powodziowego wymaga zwolnienia przez dyrektora RZGW od zakazu wynikającego z art. 40 ust. 1 pkt 3 Prawa wodnego?
Unijne narzędzie do walki z inwazyjnymi gatunkami obcymi
1 stycznia 2015 r. weszło w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) NR 1143/2014 z dnia 22 października 2014 r. w sprawie działań zapobiegawczych i zaradczych w odniesieniu do wprowadzania i rozprzestrzeniania inwazyjnych gatunków obcych, które powinno być stosowane bezpośrednio w krajach członkowskich UE.
Czy pracownicy są zobowiązani potwierdzać na piśmie zapoznanie się z każdą udostępnioną im instrukcją bhp?
Czy osoba samotnie wychowująca dzieci, która posiada postanowienie sądu o zabezpieczeniu powództwa o alimenty na ich rzecz, może otrzymać zasiłek rodzinny?
Czy zorganizowanie dojazdów do pracy tylko dla części pracowników może być uznane za dyskryminujące pozostałych?
Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację dotyczącą przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie jest elementem, który zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującymi podlega wyszczególnieniu w świadectwie pracy (także na żądanie pracownika)