Jak powinien zachować się dyrektor wobec nauczyciela, który dostał wyrok za składanie fałszywych zeznań?

Co do zasady stanowisko dyrektora powierzane jest nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu. Oznacza to, że z reguły dyrektorem szkoły jest nauczyciel; nauczyciel, ktremu powierzono wykonywanie funkcji dyrektora szkoły. Fakt, że dyrektorem szkoły jest nauczyciel przesądza o przepisach prawa stosowanych do dyrektora szkoły, a dotyczących jego obowiązkw i uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Do dyrektora szkoły, będącego nauczycielem, stosuje się bowiem te przepisy prawa, ktre regulują stosunki pracy pozostałych nauczycieli zatrudnionych w szkole. Kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli uregulowane zostały w przepisach Karty Nauczyciela. Dodać trzeba, że w tym zakresie zastosowanie znajdą też przepisy Kodeksu pracy, ktre rwnież stosuje się do stosunkw pracy nauczycieli, ale co trzeba podkreślić tylko w zakresie spraw nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Ponieważ dyrektor szkoły jest nauczycielem zasady dotyczące czasu pracy nauczycieli, zawarte w Karcie Nauczyciela, odnoszą się rwnież do dyrektora szkoły. Zaznaczenia jednak wymaga, iż niektre sprawy związane z czasem pracy dyrektora szkoły zostały unormowane inaczej niż w stosunku do pozostałych nauczycieli zatrudnionych w szkole. Wynika to z funkcji pełnionej przez dyrektora szkoły, i co się z tym wiąże ze szczeglnego zakresu obowiązkw pracowniczych wypełnianych przez dyrektora. Jak wskazano na wstępie, zasadą jest powierzenie stanowiska dyrektora szkoły osobie będącej nauczycielem. Dodać należy, że przepisy prawa dopuszczają jednak rwnież możliwość powierzenia tego stanowiska osobie niebędącej nauczycielem. Do osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej na stanowisku dyrektora szkoły w zakresie uprawnień pracowniczych stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że w kwestiach dotyczących czasu pracy dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem należy stosować odnośne regulacje Kodeksu pracy (art. 128 15112).