Prawo pracy - strona 22

Jak odchodzimy z pracy - oczekiwania i emocje pracowników

Prawo pracy Rynek pracy

Z jednej strony wiemy, jak formalnie odejść z pracy, z drugiej - często nie mamy wpływu na to, jak o naszej decyzji dowiedzą się współpracownicy. Dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Z badania Pracuj.pl wynika, że równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Aż 60 proc. ankietowanych deklaruje, że w okresie wypowiedzenia angażowałoby się w przekazanie obowiązków swojemu następcy, a 70 proc. chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy.

16.04.2025

Zwolnienie lekarskie w jednej firmie, praca w drugiej - będą problemy

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Czy pracodawca będzie mógł zwolnić z pracy pracownika, który będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim u drugiego pracodawcy? Przygotowane przez resort pracy przepisy nie dają jasnej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Tymczasem prawnicy mówią wprost: tak rewolucyjna zmiana nie została dopracowana, bo ministerstwo nie domknęło drzwi przed nadużyciami. Przepisy w tym kształcie pozwolą na uniki przed zwolnieniem.

16.04.2025

L4 pod palmami? Już wkrótce będzie to możliwe

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Resort pracy zamierza wpisać do tzw. ustawy zasiłkowej możliwość wyjechania poza granice Polski na zwolnieniu lekarskim. I to mimo ostrzeżeń ZUS i Ministerstwa Finansów, że może to być systemowa zachęta do nadużyć - m.in. wykorzystywania zwolnień jak urlopu za granicą lub do pracy na czarno w innych krajach. MRPiPS forsuje swój pomysł, choć nie oszacowało całościowych skutków wprowadzanych regulacji dla budżetu państwa i pracodawców.

15.04.2025

CIOP-PIB: 48,8 proc. pracowników doświadczyło cyberprzemocy osobiście

Prawo pracy

Wśród najczęstszych form zjawiska cyberprzemocy w pracy wymienia się wyzywanie (44,6 proc.), ośmieszanie (44,3 proc.) oraz poniżanie (43,3 proc,). Co więcej, niemal połowa osób badanych (48,8 proc.) przyznała, że doświadczyła cyberprzemocy osobiście – wynika z najnowszego raportu CIO-PIB poświęconego cyberprzemocy w pracy.

10.04.2025

Zasiłek chorobowy – ile wynosi, komu i przez jaki okres ZUS go wypłaca

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Ubezpieczony, który zachoruje i musi zostać w domu, na czas choroby, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim, może liczyć na zasiłek chorobowy. Co do zasady maksymalny okres wypłaty zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, ale są wyjątki, kiedy „chorobowe” może być dłuższe lub krótsze – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

10.04.2025

Urlop opiekuńczy w świadectwie pracy - w jednej czy dwóch rubrykach?

Prawo pracy

Okres urlopu opiekuńczego jest okresem niepłatnym (bez prawa do wynagrodzenia), ale nie jest urlopem bezpłatnym w ścisłym tego słowa znaczeniu. W świadectwie pracy nie wykazujemy go zatem w punkcie dotyczącym urlopów bezpłatnych. Taki zapis byłby błędny i potencjalnie mylący.

10.04.2025

Kontrola czy większa autonomia? Raport Deloitte

Prawo pracy HR Prawo AI Rynek pracy

Koncentracja na wynikach, presja efektywności i coraz większe oczekiwania wobec liderów stawiają przedsiębiorstwa przed koniecznością przemyślenia, jak pogodzić cele biznesowe z potrzebami zespołu. Sukces nie musi oznaczać wyboru między tymi celami. Kluczem może być inwestycja w rozwój talentów z jednoczesnym efektywnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji - wynika z najnowszego raportu Deloitte.

07.04.2025

Instytut Finansów do likwidacji

Finanse publiczne Administracja publiczna Prawo pracy

Andrzej Domański, minister finansów, powołał zespół do spraw likwidacji Instytutu Finansów. Jego zadaniem jest m.in. przygotowanie harmonogramu likwidacji tej państwowej jednostki budżetowej oraz przedkładanie ministrowi finansów za pośrednictwem przewodniczącego zespołu, rekomendacji i opinii w sprawach organizacyjnych, finansowych, kadrowych i majątkowych związanych z likwidacją Instytutu.

07.04.2025

Według szacunków MRPiPS bezrobocie w marcu wyniosło 5,3 proc.

Prawo pracy Rynek pracy

Stopa bezrobocia rejestrowanego w marcu 2025 r. wyniosła 5,3 proc., czyli o 0,1 pkt proc. mniej niż przed miesiącem - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy. Według wstępnych danych, w urzędach pracy zarejestrowanych było 831,3 tys. bezrobotnych, o ponad 15 tys. mniej niż w lutym 2025 r. - podał w piątek resort.

04.04.2025

Przyszłość rynku pracy, migracji i integracji cudzoziemców w Polsce

Prawo pracy Rynek pracy

Ostatnia dekada przyniosła znaczące zmiany migracyjne, szczególnie w kontekście napływu cudzoziemców, głównie z Ukrainy, ale także z innych części świata. Zjawisko to miało duży wpływ na rynek pracy i strukturę społeczną. O tych i innych tematach dyskutowano w czasie FORUM MIGRACJI, będącego inicjatywą Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan.

04.04.2025

Początek 2025 roku z wyższą absencją chorobową Polaków

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

W okresie od stycznia do lutego 2025 r. zarejestrowano 5,6 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy wystawionych na łączną liczbę 53,5 mln dni absencji chorobowej. W porównaniu z analogicznym okresem 2024 r. wzrosła zarówno liczba dni absencji chorobowej o 0,5 proc., jak i liczba zaświadczeń lekarskich o 6,3 proc. – podał ZUS. W tym czasie najwięcej zwolnień lekarskich, bo 46,1 proc. ogółu, wystawiono na 1-5 dni, z czego zwolnienia jednodniowe stanowiły 6,5 proc.

03.04.2025

Ministerialni urzędnicy wykorzystują lukę w rządowym procesie legislacyjnym

Samorząd terytorialny Prawnicy Administracja publiczna Prawo pracy

Nie ma terminu, w którym - po zakończeniu uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowaniu – ministerstwa musiałyby opublikować wszystkie dokumenty związane z projektowaną ustawą lub rozporządzeniem. A ponieważ to sami ministerialni urzędnicy wprowadzają dokumenty do systemu, bo Rządowe Centrum Legislacji zapewnia im tylko dostęp, to robią to z dużym opóźnieniem. Rekordzista dodał dokument do projektu po… ośmiu latach. Zdaniem prawników uniemożliwia to monitorowanie prac legislacyjnych.

03.04.2025

Maleje aktywność zawodowa seniorów

Emerytury i renty Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Rynek pracy

W 2023 roku ludność aktywna zawodowo w wieku 60-89 lat liczyła 1443 tys. osób, tj. o 1,7 proc. mniej niż rok wcześniej. Osoby aktywne zawodowo w tej grupie wiekowej stanowiły 8,1 proc. ogółu aktywnych zawodowo osób w wieku 15-89 lat (wobec 8,3 proc. w roku poprzednim). Natomiast liczba osób biernych zawodowo w wieku 60-89 wyniosła 7934 tys. i wzrosła o 1,2 proc. w stosunku do roku poprzedniego – wynika z rządowej „Informacji o sytuacji osób starszych w Polsce za 2023 r.”.

02.04.2025

OSR jak zło konieczne – bez kluczowych informacji

Prawnicy Administracja publiczna Prawo pracy Małe i średnie firmy

Brak oceny skutków finansowych i w ujęciu niepieniężnym w odniesieniu do przedsiębiorstw to stały mankament projektów ustaw i rozporządzeń przygotowywanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zaś trudności w ocenie wpływu to stała wymówka. Najbardziej skrajnym przykładem forsowania zmiany przepisów bez rzetelnego OSR jest obecnie rozporządzenie o maksymalnej temperaturze w miejscu pracy. W ubiegłym roku, mimo zarzutu braku OSR, projekt wolnej Wigilii trafił do parlamentu… jako projekt poselski.

02.04.2025

SN zajmie się problemem obniżenia pensum nauczycielskiego

Kadry w oświacie Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy

Brak w pragmatyce nauczycielskiej unormowania, dotyczącego obniżenia pensum z tytułu występującego w tygodniu święta, przypadającego w innym dniu niż niedziela, oznacza, że ustawodawca nie przyznał nauczycielowi takiego prawa – twierdził pozwany Gminny Zespół Szkół. Jednak sądy obu instancji przyznały nauczycielkom wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadnormatywnych, mimo niewypełnienia 18-godzinnego pensum. Sąd Najwyższy 15 kwietnia br. rozstrzygnie, czy słusznie.

02.04.2025

Nie każda praca pod ziemią oznacza wyższą, „górniczą” emeryturę. RPO interweniuje w MRPiPS

Emerytury i renty Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Pracą górniczą, zaliczaną do emerytury w wymiarze półtorakrotnym przepisy nie uwzględniają pracy pod ziemią w podmiotach wykonujących określone prace dla kopalń – jeśli taki podmiot nie ma bezpośredniej umowy z kopalnią. Wtedy ZUS przy ustalaniu uprawnień emerytalnych uwzględnia jedynie zwykły okres zatrudnienia. Takie zróżnicowanie narusza konstytucyjną zasadę równości - uważa RPO i pisze do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

01.04.2025

Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Prawo pracy BHP

Od 1 kwietnia 2025 roku do 31 marca 2026 roku będą obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Stawki będą wynosić od 1636 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu do 147 tys. 271 zł, jeżeli np. do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 28 636 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci.

31.03.2025

Czarna Lista Barier. Pilne zmiany, na które czeka rynek pracy

Prawo pracy Rynek pracy

Skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców, uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia czy też odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych dotyczących zatrudnienia, które znalazły się na Czarnej Liście Barier przygotowanej przez Konfederację Lewiatan.

31.03.2025

Dni pracy i dni wolne w systemie zadaniowym

Prawo pracy HR

Wbrew występującym często opiniom, praca w systemie zadaniowym nie opiera się na nieograniczonej swobodzie w zakresie faktycznego czasu realizacji zadań. Odnośnie dni pracy, pracownik jest związany nie tylko specyfiką zadań, ale i obowiązującymi u pracodawcy regulacjami wewnętrznymi wyznaczającymi dni pracy, przepisami o dopuszczalności pracy w niedziele i święta, konieczności zachowania minimalnej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym, o czym pracodawca jasno powinien osobę pracującą w systemie zadaniowym poinformować.

29.03.2025

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” także dla prowadzących działalność gospodarczą

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy

Rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do uzyskania świadczenia „aktywny rodzic w pracy” poprzez wprowadzenie zasady, że preferencyjne oskładkowanie jest równoznaczne z opłacaniem składek od podstawy 100 proc. minimalnego wynagrodzenia przewiduje projekt nowelizacji ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - ,,Aktywny rodzic”. Złożyli go w Sejmie posłowie klubu parlamentarnego Polska2050-Trzecia Droga. Nowelizacja ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

27.03.2025