Prawo pracy - strona 23

SN: Składka zdrowotna i od renty socjalnej, i od rodzinnej

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

W sytuacji równoczesnego pobierania renty rodzinnej i renty socjalnej oba świadczenia jako samoistne tytuły ubezpieczenia zdrowotnego powinny być obciążone składką na ubezpieczenie zdrowotne, stosownie do art. 82 ust. 6 i 7 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej. Skoro ani jedna, ani druga renta nie zostały wskazane w katalogu wyłączeń, to w sytuacji pobierania przez ubezpieczonego tych dwóch świadczeń, właściwy organ rentowy odlicza, pobiera i odprowadza składkę od każdego z tych świadczeń - taki jest sens uchwały trzech sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN.

12.03.2025

Wyższe kary dla pracodawców zostaną – rząd przeciwny ich usuwaniu z ustawy o cudzoziemcach

Prawo pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgodziło się na usunięcie z ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców przepisu podnoszącego w kodeksie pracy kary dla pracodawców. Senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zaakceptowała we wtorek jedynie poprawki Biura Legislacyjnego Senatu do tej ustawy. Nie można jednak wykluczyć, że na posiedzeniu Senatu inni senatorowie przejmą poprawki zgłaszane przez stronę pracodawców.

11.03.2025

ZUS: 41 900 ojców skorzystało w 2024 r. z urlopu rodzicielskiego, a 162 300 - z urlopu ojcowskiego

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do zaangażowania się w opiekę nad dziećmi. W 2024 roku aż 41 900 ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku (19 000) i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku (3 700) – poinformował we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według danych Zakładu liczba panów, którzy wykorzystali swój urlop ojcowski wyniosła 162 300, co stanowi 64 proc. uprawnionych.

11.03.2025

Prezes PFRON nie może wszczynać postępowań po pół roku od audytu KAS

Prawo pracy Finanse Niepelnosprawność

NSA orzekł, że po upływie sześciu miesięcy od podpisania przez pracodawcę sprawozdania z audytu przeprowadzonego przez Krajową Administrację Skarbową, przedawnia się prawo prezesa PFRON do wszczęcia postępowania w sprawie wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jeżeli ta korzystna dla pracodawców linia orzecznicza się utrzyma, można zapewne spodziewać się zmiany przepisów poprzez literalne wyłączenie stosowania art. 165 par. 1 ordynacji podatkowej do wpłat na PFRON – pisze radca prawny Anna Pałecka-Błaszczyk.

11.03.2025

Nie tylko kobiety mogą skorzystać z pracy w elastycznych godzinach

Prawo pracy Prawo europejskie

Czy kobiety potrzebują kolejnych uprawnień w prawie pracy albo czy mężczyźni potrzebują parytetów i czy mogą czuć się dyskryminowani, gdy wykonują sfeminizowane zawody? A może warto sięgnąć po rozwiązania, które w prawie pracy będą dobre dla wszystkich pracujących, bez względu na płeć? Prawnicy i eksperci rynku pracy są zgodni: potrzeba większej elastyczności pracy i dlatego warto popularyzować pracę na część etatu albo tę w elastycznych godzinach pracy.

08.03.2025

Jak uznanie i informacje zwrotne wpływają na motywację i efektywność

Prawo pracy HR Rynek pracy

Docenianie pracowników, regularne rozmowy okresowe i pozafinansowe formy uznania - to kluczowe czynniki wpływające na motywację, satysfakcję i efektywność w pracy. W ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding zaledwie 5 proc. respondentów uznało, że docenianie nie wpływa na sposób wykonywania przez nich obowiązków. 7 marca przypada Dzień Doceniania Pracowników.

07.03.2025

W tym roku nastąpi wzrost wynagrodzeń, ale pracodawcy nie będą zbyt skłonni do zatrudniania

Prawo pracy Rynek pracy

W 2025 roku sytuacja na polskim rynku pracy powinna pozostać stabilna, z niskim bezrobociem, choć wyzwań nie będzie brakować. Pracodawcy nadal ostrożnie podejmują działania rekrutacyjne m.in. ze względu na rosnące koszty pracy – prognozują eksperci rynku pracy. Ich zdaniem wzrostu zatrudnienia można spodziewać się np. w IT, transporcie, logistyce, motoryzacji, finansach i nieruchomościach. Prognozowany jest też wzrost liczby pracowników z innych krajów.

07.03.2025

Apel Lewiatana do senatorów o zmiany w ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców

Prawo pracy Prawo europejskie Rynek pracy

O zniesienie obowiązku zawierania umowy o pracę z cudzoziemcami kierowanymi do innych firm przez agencje pracy tymczasowej czy rezygnację z przepisów, które znacznie podwyższają kary dla pracodawców za łamanie prawa pracy - apeluje do senatorów Konfederacja Lewiatan. Jak twierdzi, pierwszy z przepisów ogranicza możliwość świadczenia pracy na rzecz klientów pracodawcy, drugi został wprowadzony w sposób, który narusza standardy stanowienia prawa.

06.03.2025

TSUE: Pięć państw UE skazanych na kary finansowe za sygnalistów

Administracja publiczna Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

Pięć państw członkowskich zostało skazanych na kary finansowe za niedokonanie transpozycji dyrektywy o ochronie sygnalistów. Są one zobowiązane do zapłaty na rzecz Komisji Europejskiej kary ryczałtowej, a Estonia, w wypadku utrzymywania się braku działania w tym zakresie, jest również zobowiązana do zapłaty dziennej kary pieniężnej – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

06.03.2025

Równe szanse czy różne standardy? Kobiety na rynku pracy w 2025 roku

Prawo pracy HR Rynek pracy

Kobiety to aż 68 proc. wszystkich zatrudnionych w sektorach blue collar i pracy tymczasowej, ale już na stanowiskach kierowniczych ich udział spada. W SSC/BPO wynosi 48 proc. Z kolei w branży IT kobiety stanowią 16,1 proc. osób zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych – wynika z danych LeasingTeam Group.

06.03.2025

Rok nienagannej pracy po karze porządkowej

Prawo pracy HR

Po roku nienagannej pracy kara porządkowa ulega zatarciu i informacje o niej są usuwane z akt osobowych. Czym jednak jest ta „nienaganna praca” i czy pomimo zatarcia ukarania, można brać pod uwagę np. przy doborze personelu do zwolnienia zdarzenia, które legły u podstaw ukarania?

06.03.2025

Kobiety w spółkach Skarbu Państwa - są resortowe wytyczne

Prawo pracy Spółki Prawo europejskie

Ministerstwo Aktywów Państwowych, wykorzystując rekomendacje organizacji pozarządowych, przygotowało wytyczne dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet oraz implementacji Dyrektywy Women on Boards w spółkach z udziałem Skarbu Państwa (SSP). Celem MAP jest, aby spółki te stały się wzorem do naśladowania dla innych przedsiębiorstw i zaangażowały się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, które istotnie zwiększa potencjał rozwojowy oraz może poprawiać wyniki spółek.

05.03.2025

Trudny rok na rynku usług HR. Raport

Prawo pracy Rynek pracy

Rynek pracy w Polsce prezentuje się stabilnie, jednak pod powierzchnią tej pozytywnej tendencji kryje się wiele wyzwań. Ostrożność przedsiębiorców, rosnące koszty pracy oraz niski poziom inwestycji nie pozostają bez wpływu na sektor usług HR – przekonują autorzy raportu dotyczącego rynku usług HR w 2024 roku, opracowanego przez Polskie Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan.

05.03.2025

Derdziuk: Dobrowolny ZUS nie jest dobrym rozwiązaniem

Finanse publiczne Emerytury i renty Administracja publiczna Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Dobrowolny ZUS zakłada indywidualną odpowiedzialność za brak środków na starość. Bez przymusu odprowadzania składek tacy ludzie oczekiwaliby od państwa wsparcia. Owszem, żyjemy w Europie, gdzie opieka socjalna jest standardem, ale chcemy, żeby każdy był kowalem swojego losu i płacił składki, aby miał wypracowaną przez siebie emeryturę - mówi Zbigniew Derdziuk, prezes ZUS, w rozmowie z Prawo.pl. Podkreśla, że osoby prowadzące działalność gospodarczą mają możliwość płacenia wyższych składek emerytalnych niż ryczałt. A ile osób to robi? Mniej niż 1 procent.

05.03.2025

Sąd: Mobbing w urzędzie gminy informacją publiczną?

Samorząd terytorialny Prawo pracy Cyberbezpieczeństwo

Informacja o mobbingu w miejscu pracy to sprawa prywatna, chyba że dotyczy osoby pełniącej funkcję publiczną. Dlatego wójt gminy, którego dotyczyło takie oskarżenie, nie mógł odmówić wydania informacji w tej sprawie, powołując się na ochronę prywatności osoby pokrzywdzonej - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

05.03.2025

Badanie EY: Pokolenie Z i AI – duża wiedza o szansach, mała o zagrożeniach

Prawo pracy Prawo AI Rynek pracy Nowe Technologie

70 proc. przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że posiada wysoką wiedzę o AI, ale jednocześnie tylko 36 proc. ma świadomość możliwości „halucynacji” ze strony sztucznej inteligencji. Informacje o tej technologii czerpią przede wszystkim z mediów społecznościowych (55 proc.). Tylko 14 proc. ankietowanych wskazało placówki edukacyjne. Wyniki badania EY pokazują też, że 64 proc. osób z tego pokolenia ma pozytywny stosunek do GenAI, ale równocześnie 43 proc. obawia się, że przyczyni się ona do wzrostu poziomu bezrobocia.

04.03.2025

ZUS zastanawia się, jak oskładkować pracę platformową

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Prawo europejskie Rynek pracy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi analizy dotyczące oskładkowania pracy platformowej - świadczonej m.in. za pośrednictwem stron internetowych czy aplikacji mobilnych - dowiedział się serwis Prawo.pl. Prawnicy nie są tym zaskoczeni - twierdzą, że w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie trzeba wyodrębniać takiej pracy jako nowego tytułu do ubezpieczeń. Należy natomiast precyzyjnie określić podmiot, który będzie miał obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń oraz składkowego - wiąże się to z przekazywaniem do ZUS m.in. danych o osiąganych przychodach.

04.03.2025

Lewiatan: Kontrowersyjne zmiany w przepisach o mobbingu

Prawo pracy

Zmiany dotyczące mobbingu, które znalazły się w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy, pomijają istotę tego zjawiska. Mogą przyczynić się do wzrostu liczby sytuacji spornych i odnieść skutek odwrotny od zamierzonego - uważa Konfederacja Lewiatan. I twierdzi, że konieczna jest dyskusja nad uporządkowaniem pojęć w Kodeksie pracy takich jak równe traktowanie, dyskryminacja, w tym molestowanie.

03.03.2025

SN: Krzyk szefowej powodował traumę, poniesie karę

Prawo karne Prawo pracy

Kierowniczka ośrodka pomocy społecznej naruszała prawa pracownicze. Należałoby więc uznać ją winną popełnienia zarzuconych jej czynów opisanych w akcie oskarżenia, ale sąd I instancji orzekł uniewinnienie. Sąd odwoławczy częściowo uchylił wyrok. Sprawa wraca do ponownego rozpoznania, gdyż zachowanie oskarżonej odznaczało się złośliwością, a działała w celu dokuczenia, okazania lekceważenia pracownikom poprzez nierespektowanie ich uprawnień.

03.03.2025

Czy rozstrzyganie o legalności sporów zbiorowych trafi na drogę sądową?

Prawo pracy

Ustalenie istnienia sporu zbiorowego, warunków jego dopuszczalności i prowadzenia ma być sprawą z zakresu prawa pracy, która będzie rozstrzygana przez sądy powszechne - przewiduje projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przepis forsuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, będące autorem projektu, nie przejmując się negatywną opinią resortu sprawiedliwości. Zdaniem prawników, pomysł jest dobry i od lat postulowany, ale przepis trzeba doregulować. Inaczej będzie martwy i nie przyniesie spodziewanego skutku.

03.03.2025