Prawo pracy - strona 25

Jest projekt nowej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym za pracę

Prawo pracy Prawo europejskie

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Orientacyjna zaś wartość referencyjna na poziomie 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ma być stosowana do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – przewiduje projekt ustawy. Podwyższeniu mają ulec kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – nawet do 45 tys. zł.

26.08.2024

Nagrody w PIP - widełki czy nożyce?

Administracja publiczna Prawo pracy Finanse

W lipcu Państwowa Inspekcja Pracy nagrodziła swoich pracowników za efekty pracy. Podział nagród był efektem porozumienia ze związkami zawodowymi. Dla pracowników spełniających kryteria premia na jeden etat wyniosła średnio 3503,63 zł. Z naszych ustaleń wynika, że na każdym stanowisku przewidziane były widełki, co - jak twierdzą prawnicy - samo w sobie nie jest złe. Jeśli jednak na szczeblach struktury rozpiętość kwot jest zbyt duża, to może wzbudzać wątpliwości.

26.08.2024

Czy uczący się zleceniobiorcy do 26. roku życia zostaną objęci ubezpieczeniem wypadkowym?

Prawo cywilne Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Szkolnictwo wyższe

Zleceniobiorcy nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat. A skoro tak, to nie podlegają też ubezpieczeniu wypadkowemu. Strona społeczna Rady Dialogu Społecznego postuluje jednak zniesienie wyłączenia z obowiązku opłacania składek za te osoby. Według MRPiPS propozycja jest możliwa do rozważenia.

24.08.2024

Co ósma firma MŚP przekazuje wrażliwe dane pracowników bez jakiegokolwiek zabezpieczenia

Prawo pracy HR RODO

Mimo że zdecydowana większość przedsiębiorców uważa, że dane ich pracowników są prawidłowo chronione, w praktyce jest zupełnie inaczej. Z najnowszego badania wynika, że aż 14 proc. małych i średnich firm wysyła podwykonawcom nieszyfrowane e-maile z załącznikiem bez wymaganego hasła dostępu do pliku, a 9 proc. ankietowanych przechowuje nieszyfrowane dokumenty w chmurze, a następnie udziela do niej dostępu firmom zewnętrznym. To podawanie hakerom danych pracowników na tacy.

23.08.2024

Od poniedziałku w Australii prawo do „odłączenia się” od pracy

Prawo pracy

Australijscy pracownicy będą mieli od najbliższego poniedziałku zagwarantowane prawo do „odłączenia się” od pracy poza godzinami wynikającymi z umowy z pracodawcą - poinformowała w czwartek agencja Reutera. Nowe przepisy pozwolą pracownikom ignorować swoich szefów poza godzinami pracy. Podobne regulacje obowiązują już w niektórych państwach Unii Europejskiej.

22.08.2024

Jest etat dla cudzoziemca, będzie zezwolenie na jego pracę w Polsce

Prawo pracy Rynek pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, aby zezwolenie na pracę cudzoziemca było wydawane tylko wtedy, gdy będzie on wykonywał pracę w Polsce na podstawie umowy o pracę. Taka propozycja przepisów pojawiła się w nowej wersji projektu, który został rozesłany w łonie rządu z prośbą o uwagi w trybie obiegowym. Zdaniem pracodawców tak istotna zmiana powinna być przedyskutowana z organizacjami pracodawców. Prawnicy z kolei wskazują na zagrożenie wzrostu szarej strefy.

22.08.2024

Pracodawcy wiedzą, że kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale rzadko jej udzielają

Prawo pracy HR Rynek pracy

Większość polskich firm deklaruje istotne braki w zakresie udzielania kandydatom informacji zwrotnej – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To zaskakujące, bo niemal wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że kandydat woli otrzymać informację o odrzuceniu CV niż pozostać bez żadnej odpowiedzi. Mimo to mniej niż 1/3 badanych organizacji przekazuje informację zwrotną po rekrutacji wszystkim kandydatom.

20.08.2024

Przy podziale podmiotu zatrudniającego należy uwzględnić obowiązki dotyczące PPK

Prawo pracy Spółki PPK

W przypadku podziału podmiotu zatrudniającego trzeba ustalić, czy ma miejsce sukcesja w zakresie praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi. Nowy podmiot zatrudniający, który nie jest stroną tej umowy, ma obowiązek jej zawarcia. Umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby zatrudnionej, dany podmiot ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK.

20.08.2024

Ageizm w miejscu pracy – czas rozpocząć dyskusję

Prawo pracy Rynek pracy

O ageizmie w miejscu pracy mówi się mniej niż o innych formach dyskryminacji, takich jak uprzedzenia rasowe i płciowe, które w ostatnich latach przyciągały największą uwagę. Podczas gdy ruchy zajmujące się tymi zjawiskami słusznie zyskały na popularności, ageizm - jak przekonują eksperci z Page Executive - pozostaje mniej eksplorowanym tematem w dyskursie publicznym i medialnym, pomimo jego rozpowszechnienia.

19.08.2024

ZUS: Coraz mniej umów o dzieło

Prawo cywilne Prawo pracy

W pierwszym półroczu 2024 roku do ZUS zostało przekazanych 548,6 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono 696,02 tys. umów o dzieło. Jest to najmniejsza liczba takich umów zgłoszonych do ZUS w porównaniu z analogicznym okresem w latach ubiegłych od początku funkcjonowania rejestru. Nie zmieniła się jednak charakterystyka podmiotów, które zgłaszają umowy o dzieło, ani ich wykonawców.

19.08.2024

Polska bez sygnalistów? Tak, to możliwe

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

Od 25 września 2024 r., czyli od dnia wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów, do 1 stycznia 2025 r., gdy firmy będą ustalały, czy zatrudniają co najmniej 50 osób, żeby wdrożyć procedury zgłaszania naruszeń prawa, w Polsce nie będzie, co do zasady, sygnalistów. I choć prawnicy w tej kwestii są podzieleni, to jednak zgodnie twierdzą, że możliwości dokonania zgłoszenia będą ograniczone, a sam zgłaszający w tym czasie nie będzie lepiej chroniony niż każdy inny pracownik.

19.08.2024

Zwolnienie lekarskie nie pozbawia całego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe

Prawo pracy Zarządzanie oświatą

Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie wyłącznie za zrealizowane godziny ponadwymiarowe. Zwyczajowo w tygodniu, kiedy nauczyciel jest nieobecny w pracy, liczbę godzin ponadwymiarowych ustala się, pomniejszając pensum nauczyciela o jedną piątą tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

17.08.2024

Czy wyraźna zgoda pracodawcy na urlop, w tym urlop na żądanie, jest konieczna?

Prawo pracy

Pracownik nie może rozpocząć urlopu bez zgody pracodawcy, przy czym zgoda ta może zostać udzielona nawet znacznie wcześniej niż pierwszy dzień urlopu. W kwestii rozpoczęcia urlopu w terminie wynikającym z planu urlopów istotne są ewentualne regulacje prawa wewnętrznego – przy ich braku należy uznać, że pracownik uzyskał zgodę na rozpoczęcie urlopu przez samo ustalenie planu.

17.08.2024

Paperless w organizacji – digitalizacja akt pracowniczych

Samorząd terytorialny Administracja publiczna Prawo pracy Prawo AI RODO

Wraz z postępem technologicznym przechowywanie dokumentów w formie elektronicznej staje się faktem. Pracodawcy, zwłaszcza duże zakłady pracy, coraz częściej decydują się na odejście od papierowych rozwiązań. Od 1 stycznia 2019 r. możliwe jest prowadzenie akt pracowniczych w postaci elektronicznej, zrównanej z postacią papierową. Taka dokumentacja pracownicza musi spełniać wymogi rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej – piszą Karolina Kalinowska i Marta Dychto z Deloitte.

16.08.2024

Gdy brak związku zawodowego, decydują przedstawiciele pracowników

Prawo pracy

W prawie pracy coraz częściej przewidywana jest konieczność współpracy przy ustalaniu określonej kwestii – zawarcia porozumienia, przeprowadzenia konsultacji – z przedstawicielami pracowników w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. Przepisy dosyć lakonicznie wskazują, że mają to być osoby wyłonione w sposób przyjęty u danego pracodawcy, bez jednak przybliżania, kto może być takim przedstawicielem.

15.08.2024

Rynek usług HR. Coraz mniej kandydatów do pracy tymczasowej

Prawo pracy Rynek pracy

Wartość rynku pracy tymczasowej wzrosła w drugim kwartale o 4 proc., a rynku rekrutacyjnego o 1 proc., w porównaniu do poprzedniego roku. Sytuacja na rynku usług HR jest stabilna, choć biznes oczekiwał większego ożywienia – informuje Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.

14.08.2024

Czy państwo może zmuszać pracodawców do rokowań?

Prawo pracy

Pracodawca, u którego działa co najmniej jedna organizacja związkowa, zatrudniający co najmniej 50 osób wykonujących pracę zarobkową i który nie jest objęty zakładowym układem zbiorowym pracy, będzie musiał podjąć raz na dwa lata rokowania w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Taki obowiązek chce wprowadzić do ustawy o UZP resort rodziny, pracy i polityki społecznej, przy czym ma on dotyczyć tylko pracodawców. Zdaniem prawników taki przymus nie powinien mieć miejsca.

13.08.2024

Silversi chcą pracować coraz dłużej. Badanie PARP i UJ

Emerytury i renty Prawo pracy Rynek pracy

Opieka nad wnukami, zajęcia na uniwersytecie trzeciego wieku, a może kontynuacja kariery zawodowej? Jak polscy Silversi spędzają lub zamierzają spędzić emeryturę i czy chcą pracować jak najdłużej czy może odliczają dni do przejścia na emeryturę - odpowiedzi znaleźli eksperci, realizujący największe badanie rynku pracy w Polsce prowadzone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński.

12.08.2024

Zmiana na rynku pracy stażystów – koniec ery zdobywania doświadczenia za darmo

Prawo pracy Rynek pracy

Pod koniec 2023 roku w Polsce kształciło się ponad 1,2 mln osób, a dyplom ukończenia studiów otrzymało 292,1 tys. absolwentów (2022/23). Wielu z nich wakacje poświęca na rozpoczęcie ścieżki kariery. Młodzi ludzie, którzy kiedyś musieli godzić się na darmowe staże w nadziei na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, teraz mogą liczyć na wynagrodzenie za swoją pracę. Średnie stawki oferowane stażystom wahają się od 3,8 tys. zł do 5,3 tys. zł - wynika z analiz Grupy Progres. Są też benefity.

12.08.2024

Ratownik medyczny na kontrakcie nie ma prawa do emerytury pomostowej

Emerytury i renty Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Tylko ratownicy medyczni będący pracownikami, mają prawo do emerytury pomostowej. Sytuacji tych, którzy są na kontraktach, nie zmieniła zmiana przepisów, która weszła w życie z początkiem 2024 roku - potwierdza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wszystko dlatego, że jest to uprawnienie pracownicze powiązane z obowiązkiem odprowadzania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, którą odprowadza się wyłącznie za pracowników. Resort nie planuje zmian w tym zakresie.

10.08.2024