Wymiana, unowocześnienie uzbrojenia, sprzętu specjalistycznego i transportowego oraz wyposażenia służb mundurowych. Zbudowanie ponad 100 nowych siedzib komend powiatowych Państwowej Straży Pożarnej i Policji. Ponad 2 tys. więcej etatów w Straży Granicznej i 1 tys. w Państwowej Straży Pożarnej oraz 25 proc. podwyżki wynagrodzeń. Na realizację programu modernizacji służb mundurowych podległych MSWiA w latach 2026-2029 - rząd przeznaczy rekordowe 13 mld zł. Prezydent Karol Nawrocki 15 grudnia podpisał ustawę.

Do Państwowej Inspekcji Pracy zgłoszone zostały w 2024 roku 243 spory zbiorowe. To o 65 mniej niż w 2023 roku – podał Główny Urząd Statystyczny, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. W 2024 r., w całym kraju zostało natomiast zawartych 29 zakładowych układów zbiorowych pracy. To mniej niż w 2023 r., kiedy zakładowych układów zbiorowych pracy było 46.

Pielęgniarki i położne nieposiadające wykształcenia wyższego i specjalizacji, wykonując taką samą pracę, pracę o takiej samej jakości, co pielęgniarki posiadające to wykształcenie, otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie. Zdaniem Czytelniczki, która ten problem zgłosiła do naszej akcji „Poprawmy prawo”, to treść obowiązującej ustawy prowadzi do nierówności w zakresie wypłacanych wynagrodzeń pielęgniarkom i położnym. W opinii prawników, to niewłaściwe stosowanie przepisów jest źródłem problemu.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy oraz apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Należy przy tym uwzględnić rodzaje i nasilenie występujących zagrożeń.

Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Tym samym będą mogły nimi być nie tylko dni powszechne, ale również niedziele i święta, jeżeli ze względu na rodzaj pracy lub system czasu pracy pracownik jest obowiązany świadczyć pracę także w te dni.

Od dawna w przestrzeni publicznej toczy się dyskusja nad możliwością połączenia badań medycyny pracy z profilaktyką chorób. Jednak obecnie planowane zmiany nie pójdą w tym kierunku, choć zwiększą dostęp do wyników badania medycyny pracy dla lekarzy POZ i samego pacjenta. A to dzięki cyfryzacji orzeczeń lekarzy medycyny pracy, które mają być w Systemie Informacji Medycznej (SIM) oraz na Internetowym Koncie Pacjenta. Na razie nie wiadomo jednak, w jaki sposób pracodawca będzie miał dostęp do e-orzeczenia lekarza medycyny pracy.

Podczas badania wszystkich okoliczności w celu ustalenia prawa, które będzie właściwe w przypadku braku wyboru prawa przez strony, należy wziąć pod uwagę nowe miejsce pracy, które ma stać się tym, w którym pracownik będzie zazwyczaj świadczył pracę - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE, wyjaśniając sposób określania prawa właściwego w przypadku pracy w kilku państwach.

Układ świąt w grudniu 2025 r. i w styczniu 2026 r. pozwolić może, w połączeniu ze stosunkowo krótkim urlopem, na uzyskanie dosyć długiego ciągłego wolnego. Dla wielu pracodawców wnioski urlopowe na ten okres mogą być bardzo korzystne, gdyż działają w okolicach świąt w znacząco ograniczonym zakresie. Dla innych może to być jednak problem, gdyż okres ten jest właśnie czasem intensywnej pracy. Odmowa ustalenia urlopu może spotkać się z reakcją części pracowników w postaci zgłoszenia wniosku o tzw. urlop na żądanie.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2024 r. wyniosło 8157,57 zł i było o 958,35 zł wyższe od tego w 2023 r. – podał w czwartek GUS. W sektorze publicznym wyniosło 9330,02, a w sektorze prywatnym – 7715,71 zł i było odpowiednio o 1363,82 zł i 800,9 zł wyższe od przeciętnego wynagrodzenia brutto w tych sektorach w 2023 r.

Pracownikowi przysługuje 20 albo 26 dni corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopu nie można się zrzec i co do zasady powinien on zostać wykorzystany w naturze. Wymiar wypoczynku zależy od stażu pracy, do którego wlicza się okresy nauki oraz okresy poprzedniego zatrudnienia. Ponadto od 1 stycznia 2026 r. będą wliczane również m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia.

Noworoczne prognozy wskazują, że firmy ostrożniej planują budżety na kolejnych 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku deklaruje tylko 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 p.p. względem 2025 roku. Ostrożność widać też w premiach świątecznych: przewiduje je 20 proc. firm. Może to być sygnałem, że organizacje nie chcą tworzyć presji na rozbudowę benefitów w kolejnych latach. Takie wnioski płyną z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

W Polsce, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata należy do najniższych w Europie, konieczne są pilne działania ograniczające dyskryminację ze względu na wiek oraz wspierające dojrzałych pracowników w utrzymaniu aktywności zawodowej. Mimo bowiem rosnącej liczby pracowników 50+ stereotypy i dyskryminacja ze względu na wiek wciąż są wyraźne: osoby w wieku przedemerytalnym są mniej chętnie zatrudniane niż te z innych grup wiekowych.

Nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców miały ograniczyć biurokrację, zwiększyć skuteczność i przewidywalność całego procesu oraz ułatwić firmom pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE. Choć część regulacji jest jasno sformułowana, w praktyce wiele zależy od interpretacji poszczególnych urzędów. Dlatego - zdaniem Konfederacji Lewiatan - pożądane byłoby ujednolicenie stosowania nowych przepisów, które zapewniłoby większą przejrzystość i stabilność procedur.

Już 24 grudnia 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, aż 67 proc. respondentów uważa, że nowe przepisy przyniosą pozytywne skutki dla rynku pracy. Regulacje te mogą okazać się kluczowe dla aktywizacji zawodowej, szczególnie w przypadku kobiet, dla których język inkluzywny stanowi istotną zachętę do udziału w rekrutacji.

Ponad 2,1 mln zł wydał resort pracy w 2024 r. na kampanie promujące program „Aktywny rodzic” w stacjach radiowych i telewizyjnych. Kolejne 2,6 mln zł poszło na usługi agencji reklamowych i współpracę z innymi organizacjami. A to niejedyne wydatki informacyjne MRPiPS. Brakuje regulacji w zakresie wydatkowania przez podmioty publiczne środków przeznaczanych na tzw. reklamę państwową. Jest szansa, że to się zmieni, bo w nowej ustawie medialnej mają zostać określone zasady wydatkowania publicznych pieniędzy na taką reklamę w mediach.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął kontrowersyjny projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który pozwala inspektorom pracy na zamianę umów cywilnoprawnych w etaty. Decyzja o przyjęciu nowelizacji została podjęta, pomimo uwag licznych środowisk zawodowych, zgłoszonych w ramach konsultacji publicznych i opiniowania projektu, w których wskazywano na naruszenie Konstytucji i zagrożenia dla rynku pracy – pisze radca prawny Magdalena Czech.

Gotowość pracodawcy na rozmowę to kluczowy krok, aby zacząć zatrudniać w firmie osoby z niepełnosprawnościami. Na rozmowę z organizacjami wspierającymi ten proces, ale też wewnątrz firmy, aby rozpocząć budowę świadomości. Inkluzja jest ciągłym procesem, który wymaga uważności, a nie jednorazowym działaniem. To tylko niektóre wnioski z doświadczenia ekspertów, którymi dzielili się podczas Kongresu Inclu(vi)sion, zorganizowanego przez Fundację Aktywizacja.

Programy służące rehabilitacji społecznej i zawodowej, w szczególności adresowane do osób z niepełnosprawnościami oraz do rodzin, których członkami są osoby z niepełnosprawnościami, zatwierdzone przez Radę Nadzorczą Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, będą mogły realizowane przy współfinansowaniu ze środków pomocowych Unii Europejskiej - w piątek, 5 grudnia, prezydent podpisa.

Komitet Stały Rady Ministrów wprowadził bardzo istotne zmiany do projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – poinformował minister Maciej Berek w czwartek wieczorem, w programie „Pytanie dnia” na antenie TVP Info. Jak poinformował, projekt nowelizacji ustawy o PIP powinien trafić do Sejmu w grudniu 2025 roku, aby prace nad nim w Parlamencie trwały w I kwartale 2026 r.

4 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.