Serwis Pracuj.pl opublikował raport „Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025 roku”. - Rok 2025 upłynął na rynku pracy pod znakiem intensywnej dyskusji o wpływie sztucznej inteligencji na zatrudnienie. W debacie publicznej często pojawiały się pytania o to, które zawody znikną i czy technologia odbierze ludziom pracę. Dane pokazują jednak inny obraz – AI coraz częściej pełni rolę narzędzia wspierającego, a nie zastępującego człowieka. Wykorzystujemy ją, by ułatwiać kandydatom poruszanie się po rynku pracy i pomagać pracodawcom w lepszym dopasowaniu ofert do potrzeb. W tym kontekście rok 2025 okazał się okresem względnej stabilizacji. Mimo głośnych informacji o dużych zwolnieniach, w danych Pracuj.pl – podobnie jak w statystykach GUS – nie widać gwałtownego załamania rynku. Aktywność pracodawców i kandydatów utrzymywała się na poziomie zbliżonym do lat poprzednich. Rynek rekrutacji w 2025 roku pozostawał w równowadze, choć wyraźnie widoczna była ostrożność firm, szczególnie w segmencie white collar – mówi Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.
Czytaj również: Prognozy 2026. Gospodarka poradzi sobie z zadyszką na rynku pracy>>
Specjalizacje poszukiwane w 2025 roku
Analiza całego 2025 r. potwierdza trend stabilizacji na szczycie listy najczęściej poszukiwanych pracowników, choć widać pewne przetasowania w udziałach poszczególnych specjalizacji. Niezmiennym liderem rynku rekrutacyjnego pozostaje sprzedaż. Podobnie jak w roku 2024, oferty skierowane do sprzedawców stanowiły 19 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych na serwisie. Wśród najczęściej pojawiających się stanowisk tej kategorii można wymienić m.in. menedżerów i specjalistów ds. sprzedaży, ekspertów ds. produktu, doradców klientów czy przedstawicieli handlowych. Utrzymanie dobrego wyniku tej specjalizacji dowodzi, że w obliczu wyzwań rynkowych firmy nadal priorytetowo traktują działy odpowiedzialne za generowanie przychodów.
Na drugim miejscu, z udziałem na poziomie 17 proc., uplasowała się praca fizyczna. Wynik ten pozostał na identycznym poziomie jak w 2024 r., co świadczy o niezachwianym, wysokim zapotrzebowaniu na pracowników fizycznych (m.in. produkcyjnych czy budowlanych).
Zdaniem autorów raportu najbardziej wyczekiwaną zmianą w ujęciu rocznym okazało się odbicie w sektorze IT. Po okresie korekty i wyraźnej ostrożności rekrutacyjnej branża technologiczna ponownie zwiększyła swój udział w ogólnej liczbie ofert. W 2025 r. ogłoszenia IT stanowiły 10 proc. wszystkich publikowanych ofert, wobec 9 proc. rok wcześniej. Choć nie jest to powrót do skali rekrutacji sprzed kilku lat, dane wskazują na selektywny wzrost i stopniowe odmrażanie inwestycji w kompetencje technologiczne – szczególnie tam, gdzie mają one bezpośrednie przełożenie na rozwój produktów, automatyzację i wykorzystanie danych. Charakter tego odbicia oraz zmiany w strukturze poszukiwanych ról omawiamy szerzej w dalszej części raportu.
Czołową piątkę zamykają obsługa klienta oraz finanse i ekonomia. Ta pierwsza utrzymała swoją pozycję ze stabilnym wynikiem 7 proc., identycznym jak rok wcześniej. Z kolei w sektorze finansowym odnotowano niewielki spadek – udział ofert w tej kategorii zmniejszył się z 6 proc. w 2024 r. do 5 proc. w roku 2025.
![Meritum Prawo Pracy 2026 [PRZEDSPRZEDAŻ]](/gfx/prawopl/_thumbs/produkty_foto/83351/978-83-8438-135-9_,mXqL62OeqFTLkrXdmIyYmw.jpg)
Cena promocyjna: 305.1 zł
|Cena regularna: 339 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 299.25 zł
IT po korekcie: gdzie wraca popyt
Po okresie wyraźnego spowolnienia i korekty, który trwał przez ostatnie dwa lata, sektor IT w 2025 roku zaczął stopniowo odzyskiwać dynamikę rekrutacyjną. Po raz pierwszy od trzech lat obserwujemy wzrost liczby ofert pracy w tym obszarze. W 2025 r. stanowiły one 10 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl, a dynamika wzrostu wewnątrz samej kategorii wyniosła 18 proc. rok do roku. Za to odbicie odpowiadają przede wszystkim specjalizacje związane z rozwojem oprogramowania oraz danymi. Najszybciej rosły oferty w obszarze AI/ML (+122 proc.), backendu (+33 proc.), QA/testing (+30 proc.), mobile (+28 proc.) oraz full-stack (+21 proc.). Wzrosty widoczne są także w data science, analityce biznesowej i architekturze IT, co potwierdza powrót firm do inwestycji w kompetencje technologiczne bezpośrednio powiązane z rozwojem produktów, automatyzacją procesów i wykorzystaniem danych.
Jednocześnie część specjalizacji zanotowała spadki liczby ofert. Dotyczyło to m.in. obszarów takich jak security, agile, helpdesk czy administracja IT, co może wskazywać na większą ostrożność pracodawców w rekrutacjach na role o charakterze wsparcia lub zarządzania procesami. Struktura tych zmian pokazuje, że wzrost w IT ma charakter selektywny – firmy koncentrują się na kompetencjach o bezpośrednim przełożeniu na rozwój technologiczny i wartość biznesową.
Potwierdzają to również dane dotyczące poziomów stanowisk. Odbicie w IT dotyczy przede wszystkim bardziej doświadczonych specjalistów: w 2025 r. liczba ofert dla seniorów wzrosła o 77 proc., a dla ekspertów o 20 proc. Jednocześnie zapotrzebowanie na stanowiska juniorskie spadło o 4 proc., a liczba ofert na poziomie mid pozostała niemal bez zmian (+2 proc.). To sygnał, że pracodawcy wciąż stawiają na kompetencje pozwalające szybko dostarczać wartość biznesową, ograniczając rekrutacje na poziomie entry-level.
Specjalizacja o największej dynamice wzrostu
Najszybciej rosnącą specjalizacją pod względem liczby publikowanych w 2025 r. ofert pracy był sektor edukacji i szkoleń. Liczba ofert pracy w tym obszarze była o 23 proc. wyższa niż rok wcześniej, co oznacza istotne przyspieszenie trendu widocznego już w 2024 r., kiedy wzrost rok do roku wyniósł 7 proc. Skala tej zmiany pokazuje, że zapotrzebowanie na kompetencje edukacyjne i rozwojowe rośnie szybciej niż w wielu innych branżach.
Wzrost ten można odczytywać jako efekt dostosowywania się rynku do nowych realiów – zarówno technologicznych, jak i organizacyjnych. Firmy coraz częściej inwestują w rozwój umiejętności swoich zespołów, a pracownicy i specjaliści aktywnie poszukują możliwości zdobywania nowych kompetencji lub zmiany branży. Silną potrzebę rozwoju potwierdzają również wyniki niedawnego badania Pracuj.pl – niemal połowa kobiet (44 proc.) deklaruje, że w nadchodzącym roku chce podnosić kwalifikacje (wśród mężczyzn – 35 proc.), co wskazuje, że rozwój edukacyjny staje się jednym z kluczowych kierunków planów zawodowych Polaków. Edukacja i szkolenia zyskują więc na znaczeniu jako filar mobilności zawodowej i długofalowej odporności rynku pracy.
Sprawdź również książkę: Meritum Prawo Pracy 2026 [PRZEDSPRZEDAŻ] >>
Preferencje kandydatów w 2025 roku – na jakie oferty aplikowali najczęściej?
Rok 2025 przyniósł ożywienie po stronie osób poszukujących zatrudnienia. Aktywność kandydatów, mierzona liczbą kliknięć w przycisk „Aplikuj”, wzrosła o 5 proc. w porównaniu do roku 2024. Ten wzrost dynamiki aplikacji koresponduje z szerszymi nastrojami społecznymi, które wskazują na wysoką gotowość Polaków do zmian w życiu zawodowym.
Aktywni byli także klienci, których w 2025 roku było aż 61 762, co jest nowym, najwyższym historycznie wynikiem.
Jak podkreślają autorzy raportu, analiza aktywności użytkowników w 2025 r. wskazuje na dużą stabilność w deklarowanych preferencjach zawodowych Polaków. Czołówka najpopularniejszych kategorii, na które kandydaci wysyłali swoje CV, pozostała niemal niezmieniona względem poprzedniego roku. Jednocześnie dane pokazują, że pod powierzchnią tej stabilności zachodziły istotne zmiany w dynamice zainteresowania poszczególnymi specjalizacjami.
Największe wzrosty liczby aplikacji rok do roku odnotowano w obszarach, które wcześniej nie należały do ścisłej czołówki pod względem udziału w ogólnej liczbie CV. Najszybciej rosło zainteresowanie ofertami z kategorii zdrowie, uroda i rekreacja – liczba aplikacji zwiększyła się tu o ponad 35 proc. względem 2024 roku. Wyraźny wzrost dotyczył również pracy fizycznej, gdzie liczba wysyłanych CV była o 26 proc. wyższa niż rok wcześniej. Na kolejnych miejscach znalazły się obsługa klienta (wzrost na poziomie 15 proc.), edukacja i szkolenia (13 proc.), ubezpieczenia (również 13 proc.) oraz transport, spedycja i logistyka (12 proc.). Dane te pokazują, że kandydaci coraz częściej kierują swoją uwagę ku branżom oferującym stabilność zatrudnienia, możliwość przekwalifikowania lub realne zapotrzebowanie kompetencyjne.
Pod względem udziału w ogólnej liczbie aplikacji niezmiennym liderem pozostaje sprzedaż. Aplikacje na stanowiska handlowe stanowiły 17 proc. wszystkich wysłanych CV. Wynik ten potwierdza, że praca w handlu wciąż pozostaje pierwszym wyborem dla największej grupy osób poszukujących zatrudnienia. Na drugim miejscu, z niezmiennym wynikiem 15 proc., uplasowała się administracja biurowa. Stabilna pozycja tej kategorii dowodzi, że praca o charakterze wsparcia organizacyjnego nadal postrzegana jest jako bezpieczna i przewidywalna ścieżka kariery. Podium zamyka praca fizyczna, która przyciągnęła 12 proc. wszystkich aplikacji – udział ten pozostał na identycznym poziomie co w ubiegłym roku, choć jednocześnie była to jedna z kategorii o najwyższej dynamice wzrostu liczby aplikacji.
W 2025 r. udział aplikacji na stanowiska z sektora obsługi klienta zanotował delikatny wzrost do poziomu 10 proc. Zestawienie najpopularniejszych specjalizacji zamyka sektor IT, który osiągnął 7 proc. udziału we wszystkich aplikacjach.
Czytaj również: Wynagrodzenia pod lupą - rynek pracy w dobie stabilizacji. Raport>>
Pracownicy fizyczni pilnie poszukiwani
Sektor pracy fizycznej pozostaje jednym z filarów polskiego rynku zatrudnienia, utrzymując w 2025 r. swoją silną pozycję. Oferty skierowane do pracowników fizycznych stanowiły 17 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie.
W strukturze ofert kierowanych do pracowników fizycznych dominowały stanowiska operacyjne i wykonawcze. Najczęściej poszukiwani byli magazynierzy, pracownicy produkcji oraz kasjerzy i sprzedawcy, a także montażyści i instalatorzy. Wysokie zapotrzebowanie dotyczyło również zawodów technicznych i specjalistycznych, takich jak elektrycy, operatorzy maszyn oraz operatorzy wózków widłowych. Wśród najczęściej publikowanych ofert znalazły się także stanowiska związane z obróbką metalu – m.in. szlifierze, tokarze, spawacze i frezerzy – a także pracownicy budowlano-remontowi oraz dostawcy i kurierzy. Zestawienie to pokazuje, że segment pracy fizycznej obejmuje szerokie spektrum ról, od prostych stanowisk operacyjnych po zawody wymagające konkretnych kwalifikacji i uprawnień.
Wysokie zapotrzebowanie na pracowników fizycznych zbiega się z istotną zmianą w postrzeganiu tej specjalizacji. Według badań Pracuj.pl, jest to coraz częściej świadomy wybór kariery, co przekłada się na wysokie zaangażowanie (68 proc.) oraz satysfakcję z wykonywanych obowiązków (48 proc.). Wyszliśmy naprzeciw zarówno pracodawcom, jak i pracownikom z tej grupy i stworzyliśmy osobną sekcję z ofertami pracy, dostosowaną do ich konkretnych preferencji.
Praca dla początkujących
W 2025 r. rynek pracy dla osób stawiających pierwsze kroki w karierze utrzymał zbliżony udział w ogólnej puli rekrutacji. Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów oraz asystentów stanowiły 14 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie. Oznacza to, że mimo wyzwań gospodarczych oraz intensywnej dyskusji wokół wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, pracodawcy nadal rezerwują istotną część wakatów dla kandydatów wymagających wdrożenia, inwestując w budowę kadr od podstaw.
Choć w debacie publicznej często pojawiają się obawy, że rozwój AI w pierwszej kolejności ograniczy dostępność podstawowych ról, dane Pracuj.pl nie potwierdzają gwałtownego załamania rynku pracy dla początkujących. W ujęciu rok do roku dane wskazują raczej na stabilizację niż strukturalny odwrót od rekrutacji na poziomie entry-level.
Zmiany te nie rozkładają się równomiernie między sektorami. Największą ostrożność w rekrutacji juniorów obserwujemy w branży technologicznej, gdzie automatyzacja i wykorzystanie narzędzi AI faktycznie podniosły próg wejścia do zawodu. Jednocześnie w wielu innych obszarach – takich jak sprzedaż, obsługa klienta, administracja czy praca fizyczna – stanowiska dla osób z krótkim stażem pozostają szeroko dostępne i nadal pełnią istotną rolę w strategiach rekrutacyjnych firm. To właśnie w grupach kandydatów, do których kierowane są oferty juniorskie, obserwowana jest najwyższa dynamika i mobilność zawodowa. Podczas gdy aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia deklaruje ogółem 38 proc. Polaków, wśród najmłodszych uczestników rynku (18–24 lata) odsetek ten sięga 57 proc. Równie wysoką aktywność wykazuje grupa w wieku 25–34 lata, gdzie nowych wyzwań szuka 47 proc. badanych.
Sektory, które generują najwięcej wakatów to sprzedaż i praca fizyczna. Choć nie zawsze przez młodych są postrzegane jako pierwszy wybór, stanowią solidny fundament pod przyszłą karierę. Handel to szkoła komunikacji i negocjacji, a praca fizyczna uczy dyscypliny i pracy zespołowej. Start od „pierwszej linii” frontu biznesowego daje unikalną perspektywę i świadomość biznesową, cenione przez pracodawców. Coraz więcej młodych dostrzega, że doświadczenie w wymagających środowiskach procentuje w dalszej karierze.
Raport oparty został na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2025 roku. Dane obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie w omawianym okresie, widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji.
![Meritum Prawo Pracy 2026 [PRZEDSPRZEDAŻ]](/gfx/prawopl/_thumbs/produkty_foto/83351/978-83-8438-135-9_,mn6D62SdolTgn7bKqdfXjIVm.jpg.webp)
