Według danych Głównego Urzędu Statystycznego oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na koniec 2024 roku w Polsce pracował ponad 1 mln cudzoziemców. W populacji tej osoby powyżej 55. roku życia (tzw. silversi) stanowili jednak mniejszość - szacunkowo ok. 8 proc. Oznacza to, że migranci zarobkowi w Polsce są na ogół młodsi, a seniorzy stanowią wśród nich relatywnie niewielką grupę. Tymczasem to właśnie oni mogą stać się ważnym, choć wciąż niedocenianym źródłem wiedzy i doświadczenia.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za pierwsze osiem miesięcy 2025 roku wynika, że liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego wciąż rośnie. Od stycznia do sierpnia z tego uprawnienia skorzystało 35,1 tysiąca mężczyzn. Spada natomiast liczba ojców korzystających z urlopu ojcowskiego. W 2023 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało 182 tysiące mężczyzn, w 2024 roku – 162 tysiące, a w okresie od stycznia do sierpnia br. - już tylko 91,6 tysiąca.

Istnienie konfliktu w środowisku pracy nie może być samoistnie oceniane jako patologia, otwierająca pracownikowi prawo do roszczeń odszkodowawczych. Konieczne jest wykazanie, że w ramach tego konfliktu, jedna z jego stron jest nękana, zastraszana, poniżana, ośmieszana lub izolowana – orzekł Sąd Najwyższy, oddalając kasację. Dodał też, że odszkodowanie przysługuje pracownikowi „który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę”.

Już projektując przepisy upraszczające procedury przyznawania skróconego urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku pogrzebowego dla kobiet po utracie ciąży, resort rodziny wiedział, że kobiety, które stracą ciążę w wyniku poronienia, nie będą miały prawa do tych świadczeń. Ten problem sygnalizował ZUS na etapie prac nad dwoma projektami rozporządzeń w tej sprawie, a mimo to ministerstwo nie poprawiło przepisów. W efekcie w firmach zapanował chaos. Prawnicy mówią wprost: konieczna jest zmiana prawa. Bez niej ZUS nie wypłaci pieniędzy.

Jak długo Polacy szukają nowej pracy? Z danych Pracuj.pl wynika, że niemal połowa osób, które zmieniły zatrudnienie w ciągu ostatnich dwóch lat, znalazła nowe miejsce pracy w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy, a 17 proc. zajęło to mniej niż miesiąc. Wiele zależy od czynników takich jak wiek kandydata, miejsce zamieszkania czy zawód, który wykonuje.

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, okręgowi inspektorzy pracy zyskają nowe uprawnienie - będą mogli wydać decyzję o uznaniu umowy cywilnoprawnej, takiej jak kontrakt B2B, za stosunek pracy. Zmiana ta, choć z pozoru dotyczy głównie rynku pracy i relacji między pracodawcą a pracownikiem, może mieć znacznie szersze konsekwencje - zwłaszcza w kontekście zatrudniania cudzoziemców - pisze Emilia Piechota w Vialto Partners Poland.

11 listopada Trybunał Sprawiedliwości UE nie unieważnił całej unijnej dyrektywy w sprawie płacy minimalnej. Uchylił przepis o ustalaniu i aktualizowaniu kryteriów, które mają przyczynić się do adekwatności wynagrodzeń. Podobnie - o automatycznym mechanizmie indeksacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych, w którym zapisano, że nie może on prowadzić do obniżenia tych wynagrodzeń. Tym samym Trybunał potwierdził, że Unia Europejska jest właściwa do przyjęcia dyrektywy w sprawie odpowiednich płac minimalnych.

1 września 2019 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten ma stanowić realizację kamienia milowego nr 4.7 (Ograniczenie segmentacji rynku pracy) w ramach Krajowego Planu Odbudowy – piszą Agata Mierzwa i Wiktoria Kokoszka z kancelarii Domański Zakrzewski Palinka. I zauważają, że pospieszne uchwalanie ustawy, obarczonej dużymi wadami, może jednak okazać się bardziej negatywne w skutkach niż jej uchwalenie w późniejszym czasie, ale w zdecydowanie poprawionej formie.

Wyzwaniem pozostaje brak regulacji prawnych dotyczących neuroatypowości oraz niski poziom świadomości wśród pracodawców. Brak jednoznacznych przepisów powoduje, że działania na rzecz neuroinkluzji często zależą od indywidualnej inicjatywy firm i osób wpływowych w organizacji. To jednak wyraźna strategia na przyszłość, a inwestycja w neuroinkluzywne środowisko pracy to inwestycja w rozwój całej firmy – mówi w rozmowie z Prawo.pl Anna Majdak.

Osoby zatrudnione w wieku 55+ muszą otrzymać informację o możliwości złożenia wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Uczestników PPK trzeba powiadomić o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej lub zadeklarowania wpłaty dodatkowej. Natomiast osoba zatrudniona, np. pracownik czy zleceniobiorca podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, która nie ma jeszcze 55 lat, zostaje „zapisana” do PPK bez konieczności podejmowania przez nią żadnych czynności.

Środowisko przedsiębiorców jednoznacznie krytycznie ocenia propozycję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przyznanie organowi kompetencji do dokonywania władczych rozstrzygnięć w zakresie stosunków zobowiązaniowych budzi zasadnicze zastrzeżenia również w świetle postanowień Konstytucji RP - napisała Rada Przedsiębiorczości w apelu skierowanym do premiera Donalda Tuska.

Od 24 grudnia 2025 r. ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci. Pracodawcy zachodzą w głowę, co ustawodawca miał na myśli, bo ten w przepisach nie pokusił się nawet o zdefiniowanie tego pojęcia. Według prawników do tego czasu firmy powinny przejrzeć wszystkie dokumenty wewnętrzne i dostosować je do nowych wymogów. Dla niektórych może to oznaczać konieczność rozpoczęcia rozmów ze związkami w sprawie zmiany regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych pracy.

2026 rok będzie kolejnym rokiem dużych zmian w podatkach oraz rosnącego znaczenia sztucznej inteligencji - takie wnioski płyną z VI edycji konferencji „Podatkowo-Kadrowy Rollercoaster, czyli codzienność księgowych, kadrowych i doradców podatkowych”. Przedsiębiorcy muszą przygotować się do wdrożenia obligatoryjnego KSeF oraz raportowania JPK CIT. Nie wszystkie zapowiadane przez rząd zmiany podatkowe zostały uchwalone, więc przedsiębiorcy muszą śledzić, które z nich wejdą w życie.

Sejm przyjął legislacyjne poprawki Senatu do ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu. Teraz regulacja trafi do podpisu prezydenta.

Druga wersja projektu nowelizacji ustawy o PIP jest gorsza od pierwszej, projekt w obecnym kształcie jest nie do zaakceptowania czy rozwiązania nieuwzględniające woli stron, które finalnie będą prowadziły do bankructw firm - to tylko niektóre głosy, jakie padły ze strony organizacji pracodawców w czasie wysłuchania w Sejmie. Eksperci wyliczyli, że koszt przekwalifikowania jednej tylko umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę będzie wynosił od 120 do nawet 450 tys. zł. I to bez ZUS i podatków.

Globalni liderzy biznesu wykazują się w 2025 roku postawą kontrolowanego optymizmu – wynika z najnowszego raportu KPMG. Mimo że pewność co do globalnej gospodarki spadła do najniższego poziomu od 2021 roku i wynosi zaledwie 68 proc., to aż 79 proc. dyrektorów generalnych wierzy w rozwój swoich organizacji. Drugim istotnym trendem są inwestycje w AI - aż 7 na 10 liderów wskazuje tę technologię jako główny priorytet, na który planują przeznaczać ponad 10 proc. swojego budżetu w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Nie żyje profesor dr. hab. Krzysztof Rączka, sędzia Sądu Najwyższego, wybitny prawnik i specjalista prawa pracy, nauczyciel akademicki. O śmierci Profesora poinformowało Stowarzyszenie Sędziów Polskich Iustitia, którego członkiem był sędzia SN Krzysztof Rączka. Miał 72 lata.

Przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w drodze decyzji okręgowego inspektora pracy, zostało negatywnie zaopiniowane przez Rządowe Centrum Legislacji, z uwagi na zasadnicze wady prawne oraz poważne i często nieodwracalne skutki dla pracodawców. A nie są to jedyne krytyczne oceny zgłoszone w ramach uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. Mimo to, MRPiPS nie rezygnuje z kontrowersyjnych rozwiązań, modyfikując je.

AI w pracy księgowych, doradców podatkowych, działów kadr oraz HR, wyzwania związane z wdrożeniem obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur, wyzwania związane z raportowaniem JPK CIT, ustalaniem stażu pracy według nowych zasad - to niektóre z tematów VI edycji konferencji "Podatkowo-Kadrowy Rollercoaster, czyli codzienność księgowych, kadrowych i doradców podatkowych".

W ostatnim dniu maja 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1068,9 tys. cudzoziemców, tj. o 4,4 proc. więcej niż w maju 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,8 proc. Stanowili oni 6,5 proc. ogółu wykonujących pracę – podał we wtorek GUS. Większość stanowili mężczyźni ‒ ich udział wyniósł 59,9 proc. - tyle samo co rok i miesiąc wcześniej.