Resort pracy chce dopuścić wykonywanie pracy u jednego pracodawcy, jeżeli pozwala na to rodzaj i charakter pracy - mimo że u drugiego pracownik ten będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli tak, to dlaczego zatem pracownik na L4 nie może wykonywać innej pracy u swojego pracodawcy? Prawnicy tłumaczą, że kryterium różnicującym dopuszczalność takiego rozwiązania powinien być rodzaj pracy, a nie osoba płatnika składek.

W ciągu pierwszych 5 miesięcy obowiązywania mechanizmu konsultacji społecznych projektów ustaw udział w nich wzięły 24 323 osoby. Najpopularniejszym projektem w konsultacjach była nowelizacja ustawy o broni i amunicji. W jego konsultacjach głos zabrało 8298 osób. Podczas pierwszych 14 miesięcy X kadencji Sejmu RP (2023–2024) jedynie 17 proc. uchwalonych ustaw zainicjowali posłowie. Aż 4 uchwalone ustawy miały źródła w projektach obywatelskich w ciągu 14 miesięcy Sejmu X kadencji – to najważniejsze skutki reformy Regulaminu Sejmu z 26 lipca 2024 r.

Ogłoszenia na portalach pracy pozostają najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia. Wskazuje na nie 60 proc. ankietowanych Polaków - wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025”. Jednocześnie maleje znaczenie mediów społecznościowych, a popularność aplikacji mobilnych i stacjonarnych wydarzeń rekrutacyjnych utrzymuje się na tym samym poziomie. Dla pracodawców głównym sposobem dotarcia do kandydatów pozostają ogłoszenia na portalach, mniejszą rolę niż wcześniej odgrywają urzędy pracy.

W 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zarejestrował 27,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Ze zwolnień lekarskich przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln osób, w tym 7,1 mln ubezpieczonych w ZUS. Przełożyło się to na 290 mln dni absencji – o 2,8 mln dni więcej niż w roku ubiegłym.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zdaje się nie panować nad legislacją i kolejnymi pomysłami na zmiany w prawie. Nie widać tam spójnego planu działania, ani przemyślanych propozycji, które przede wszystkim nie uderzałyby w rodzimy rynek pracy i przedsiębiorców, dających pracę milionom Polaków. Tematy zastępcze wypierają realne problemy, które należałoby załatwić. Brakuje konsultacji projektów i szacowania ich skutków finansowych.

Nie każdy podmiot może świadczyć usługi pracy tymczasowej – jest to możliwe tylko po wpisaniu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia i spełnieniu określonych wymogów. Co więcej, korzystanie z pracy tymczasowej wymaga od pracodawcy użytkownika spełnienia szeregu obowiązków i formalności. Dlatego dla wielu firm, zarówno „sprzedających pracę”, jak i zainteresowanych zlecaniem wykonania zadań na zewnątrz, atrakcyjny wydaje się model outsourcingu usług – pisze Maciej Pęcherz, adwokat.

Błędem sądów i ZUS była odmowa żonie zmarłego pracownika dochodzenia roszczenia w postaci jednorazowego odszkodowania z tytułu śmierci jej męża spowodowanej skutkami choroby zawodowej. Niewłaściwie przyjęto, że przepisy obowiązujące w dniu ustania jego zatrudnienia nie przewidywały przyznania tego rodzaju świadczenia. Skarga nadzwyczajna prokuratora generalnego jednak odniosła skutek i Izba Kontroli Nadzwyczajnej SN uchyliła poprzednie orzeczenia.

Resort pracy, pod wpływem zgłaszanych uwag, wycofał się z pomysłu, by płaca minimalna była płacą zasadniczą. Jednak zdaniem prawników, przewidziane w projekcie stopniowe, bo rozłożone na najbliższe lata, wyłączanie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku funkcyjnego, innych dodatków oraz premii i nagród - tak naprawdę realizuje ten cel. W efekcie wzrosną koszty podnoszenia płacy minimalnej w budżetówce, bo na płacy osób najniżej zarabiających może się nie skończyć.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w marcu br. wyniosło 9055,89 zł. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2025 r. wyniosło 9055,92 zł – podał we wtorek GUS. Oznacza, że wzrosło ono o 7,7 proc. w porównaniu z marcem ubiegłego roku. Przeciętne zatrudnienie zaś wyniosło 6444 tys. etatów i było o 0,9 proc. niższe niż przed rokiem.

Pracownik twierdził, że badanie stanu trzeźwości zostało przeprowadzone niewłaściwym urządzeniem, więc nie mogło stanowić podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę. Sąd uznał, że badanie alkotesterem niewyposażonym w ustnik nie mogło stanowić dowodu pozwalającego na dokładne określenie stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu, ale wskazywało na jego obecność. Pracownik, chcąc uwolnić się od zarzutu, powinien był skorzystać z możliwości weryfikacji wyniku badania, a nie opuszczać teren zakładu pracy.

W 2024 r. w Polsce wzrosły koszty pracy i nieznacznie zmniejszyła się liczba przepracowanych godzin. W czwartym kwartale 2024 r. liczba godzin przepracowanych była o 0,9 proc. niższa niż w czwartym kwartale 2023 r., a koszty pracy wzrosły w tym czasie o 12,3 proc. Pomiędzy pierwszym a czwartym kwartałem 2024 r. indeks kosztów zatrudnienia zwiększył się o 9,4 proc. – podał GUS.

W najbliższą sobotę od godziny 14:00 będzie obowiązywał zakaz zatrudniania pracowników przy świadczeniu pracy w handlu. Po tej godzinie za ladą może stanąć wyłącznie właściciel sklepu lub członkowie jego rodziny – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Pracodawcom, którzy złamią ten zakaz grozi grzywna w wysokości od 1000 do nawet 100 000 zł.

Resort pracy chce, by w skład Rady Dialogu Społecznego wchodziły tylko po trzy najliczniejsze, reprezentatywne organizacje związków zawodowych i organizacje pracodawców. I o ile w przypadku przedsiębiorców zamierza zmienić sposób ustalania reprezentatywności, to w przypadku związków zawodowych żadnych zmian w tym zakresie nie będzie. Tę propozycję krytycznie ocenia resort rozwoju. Twierdzi, że brak dialogu z reprezentantami MŚP i rzemieślników spowoduje, że RDS może stracić znaczenie dla poszukiwania porozumienia w wymiarze gospodarczym i społecznym.

Praca tymczasowa w sektorze produkcyjnym to rozwiązanie, które zapewnia dużą elastyczność zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Pozwala firmom szybko reagować na zmieniające się potrzeby - na przykład zwiększone zapotrzebowanie na produkcję w określonych okresach. Dla pracowników to natomiast dobra okazja do zdobycia doświadczenia i wejścia na rynek pracy bez konieczności posiadania specjalistycznych kwalifikacji - pisze adwokat Maciej Pęcherz.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o ratyfikacji Poprawek do Konwencji o pracy na morzu, przyjętej w Genewie dnia 23 lutego 2006 r., zatwierdzonych przez Międzynarodową Konferencję Pracy w Genewie 6 czerwca 2022 r. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Bank nie zgadzał się z zadośćuczynieniem, które zostało przyznane pracownicy z uwagi na brak zapewnienia jej bezpiecznych warunków pracy. W skardze kasacyjnej wskazał, że nie było zależności pomiędzy utrzymaniem ochrony fizycznej i boksów kasowych a wystąpieniem napadu rabunkowego. Sąd Najwyższy nie zgodził się z tą oceną i podkreślił, że niepodjęcie możliwych, dyktowanych doświadczeniem życiowym oraz dbałością o zdrowie i życie ludzi działań, stanowi naruszenie porządku prawnego.

Funkcjonariusz służby więziennej, wnosząc pozew do sądu pracy w sprawach dotyczących uposażenia na podstawie ustawy o Służbie Więziennej, nie korzysta z ustawowego zwolnienia od kosztów sądowych przewidzianego w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, gdyż nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy – taki jest sens uchwały Sądu Najwyższego.

Z jednej strony wiemy, jak formalnie odejść z pracy, z drugiej - często nie mamy wpływu na to, jak o naszej decyzji dowiedzą się współpracownicy. Dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Z badania Pracuj.pl wynika, że równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Aż 60 proc. ankietowanych deklaruje, że w okresie wypowiedzenia angażowałoby się w przekazanie obowiązków swojemu następcy, a 70 proc. chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy.

Czy pracodawca będzie mógł zwolnić z pracy pracownika, który będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim u drugiego pracodawcy? Przygotowane przez resort pracy przepisy nie dają jasnej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Tymczasem prawnicy mówią wprost: tak rewolucyjna zmiana nie została dopracowana, bo ministerstwo nie domknęło drzwi przed nadużyciami. Przepisy w tym kształcie pozwolą na uniki przed zwolnieniem.

Resort pracy zamierza wpisać do tzw. ustawy zasiłkowej możliwość wyjechania poza granice Polski na zwolnieniu lekarskim. I to mimo ostrzeżeń ZUS i Ministerstwa Finansów, że może to być systemowa zachęta do nadużyć - m.in. wykorzystywania zwolnień jak urlopu za granicą lub do pracy na czarno w innych krajach. MRPiPS forsuje swój pomysł, choć nie oszacowało całościowych skutków wprowadzanych regulacji dla budżetu państwa i pracodawców.