Prawo pracy - strona 26

Wzrosną miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatek funkcyjny w SKO

Administracja publiczna Prawo pracy Finanse

Podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników biur samorządowych kolegiów odwoławczych, a także zwiększenie kwoty będącej podstawą obliczenia maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stawek tego dodatku z 960 zł do 1000 zł przewiduje projekt rozporządzenia, który właśnie trafił do uzgodnień międzyresortowych.

26.02.2025

SN: Brak makijażu, eleganckich butów i wolne liczenie - przyczyną zwolnienia

Prawo pracy

Osoba niebinarna może być nierówno traktowana ze względu na płeć, z którą zakład pracy ją identyfikuje. Choć sama może nie czuć się ani kobietą, ani mężczyzną – taką nietypową konkluzją zakończyła się rozprawa w Izbie Pracy Sądu Najwyższego w sprawie odszkodowania za bezprawne rozwiązanie zatrudnienia i dyskryminację.

26.02.2025

Uzupełniający urlop macierzyński nie dla każdej matki lub ojca wcześniaka?

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Trzeba usunąć z przepisów dolne ograniczenie wagi urodzeniowej dziecka, bo matki lub ojcowie wcześniaków nie będą kwalifikowali się w ogóle do dodatkowego urlopu macierzyńskiego - alarmują czytelnicy. Obawiają się, że gdy 19 marca 2025 r. wejdą w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy, wpisane do nich 1000 g masy urodzeniowej dziecka będzie rodziło problemy dla rodziców wcześniaków.

26.02.2025

Quo vadis, Ustawodawco?

Prawo pracy

Od jakiegoś czasu świat prawa pracy żyje zmianami do kodeksu pracy. Jest ich dość sporo, co ma różne podstawy w zakresie oceny. I jedną ze zmian chciałbym opisać. Mam na myśli kwestię mobbingu. I nie chodzi o samą definicję, ale o cały pakiet zmian, który jest właśnie konsultowany z partnerami społecznymi. Chociaż konsultowanie to za dużo powiedziane, chociażby z racji tego, że jest w trybie przyspieszonym, co należy ocenić negatywnie. I taka opinia jest zarówno po stronie związków zawodowych, jak i pracodawców – pisze dr hab. Daniel Książek.

26.02.2025

Wyższe kary dla pracodawców - sejmowa wrzutka na ostatniej prostej

Prawo pracy

Już nie 30 tys. zł, a 50 tys. zł ma grozić maksymalnie pracodawcy, który zawrze umowę cywilnoprawną, choć powinien - umowę o pracę. Podobnie temu, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi jego rodziny. A jeśli nie wypłaca przez okres co najmniej 3 miesięcy, to kara ma wynieść nawet 60 tys. złotych - zdecydował Sejm, przyjmując poprawkę Lewicy, zmieniającą Kodeks pracy w... ustawie dotyczącej cudzoziemców.

25.02.2025

Dodatek za wychowawstwo na razie bez szans na zmianę

Kadry w oświacie Prawo pracy

Większość samorządów wypłaca dodatek za wychowawstwo w minimalnej, wynoszącej 300 złotych, wysokości - nauczyciele od dawna oczekują, że dodatek będzie wyższy, w zeszłym roku domagali się, by wynosił minimum 500 zł. Póki co, nie ma na to jednak większych szans - MEN odpowiada, że to organy prowadzące powinny zadbać o odpowiednie wynagrodzenie wychowawców.

25.02.2025

Ograniczenia tworzenia harmonogramów na podstawie wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy

Prawo pracy

Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy dotyczyć może nie tylko ustalenia konkretnego rozkładu stałego, ale również ograniczenia w planowaniu pracy w harmonogramach. Pracownik może w ramach swojego wniosku poprosić o ustalenie, że grafiki nie będą obejmowały pewnych przedziałów godzinowych lub dni tygodnia – zgoda pracodawcy ograniczy wyznaczoną standardowo prawem wewnętrznym przestrzeń, po której można będzie poruszać się przy ustalaniu harmonogramów.

24.02.2025

Sąd: Ubezpieczonemu należała się rekompensata za pracę w szczególnych warunkach

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Organ rentowy odmówił ubezpieczonemu prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach z uwagi na nieprawidłowości dotyczące przedstawionych przez niego dokumentów. Sąd podkreślił, że autentyczność i zgodność z prawdą tych dokumentów nie była kwestionowana. Natomiast dokonane w toku procesu ustalenia wskazywały, że ubezpieczony pracował 23 lata w szczególnych warunkach, więc należało mu przyznać rekompensatę.

22.02.2025

Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Administracja publiczna Prawo pracy Rynek pracy

Podniesienie zasiłku dla bezrobotnych, ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i dofinansowanie za zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia - zakłada rządowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, którą w piątek uchwalił Sejm. Regulacja trafi teraz do Senatu. Chodzi o udoskonalenie funkcjonowania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) i form aktywizacji zawodowej oraz podnoszenie umiejętności kadr gospodarki. Reforma została zapisana w Krajowym Planie Odbudowy.

21.02.2025

Ciąża z pracodawcą nie świadczy o pozorności umowy

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Pracownica była w ciąży z pracodawcą. Umowa o pracę, którą zawarli nie mogła jednak zostać uznana za pozorną. Sąd podkreślił, że przepisy nie zawierają ograniczeń w zakresie nawiązywania stosunku pracy pomiędzy członkami rodziny i nie zabraniają zatrudniania kobiet w ciąży. Natomiast zgromadzony materiał dowodowy potwierdził wykonywanie pracy przez ubezpieczoną w ramach powierzonego jej stanowiska.

21.02.2025

Obowiązki spoczywające na pracodawcach w związku z przygotowaniem i rozesłaniem PIT-11

PIT Prawo pracy

Początek roku to intensywny okres dla płatników podatku dochodowego od osób fizycznych ze względu na obowiązek bezbłędnego i terminowego wystawienia PIT-11, a następnie przekazania dokumentu urzędom skarbowym oraz pracownikom. Jak się okazuje, wywiązanie się z tych obowiązków może nastręczać trudności. Te z kolei, w dalszej perspektywie, mogą wywoływać szereg negatywnych konsekwencji - pisze Klaudia Ziętkowska z Grant Thornton.

20.02.2025

Praca pomiędzy dobami pracowniczymi

Prawo pracy

Praca realizowana pomiędzy dobami pracowniczymi wprost musi być pracą dodatkową, która nie jest objęta rozkładem czasu pracy. Co do zasady będzie kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Może jednak również stanowić odpracowanie wyjścia prywatnego i wówczas nadgodzinami nie będzie.

19.02.2025

Sąd: Nieuzasadniona dyscyplinarka za nieodebranie skierowania na badania

Prawo pracy HR

Jednym z powodów zwolnienia dyscyplinarnego było nieodebranie przez pracownicę, w trakcie trwania urlopu wychowawczego, skierowania na kontrolne badania lekarskie. Sąd uznał, że nie doszło w ten sposób do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik, stawiający się do pracy po długiej nieobecności, nie ma bowiem obowiązku dostarczenia już pierwszego dnia orzeczenia o zdolności do pracy.

18.02.2025

Czas skończyć z „wolną amerykanką” w funkcjonowaniu komisji antymobbingowych

Prawo pracy HR

Ani ofiara mobbingu, ani osoba oskarżana o mobbing nie wiedzą, jakie mają prawa w postępowaniu przed komisją antymobbingową. A ten ostatni, w związku z ochroną ofiary i zasadą poufności, nie zna nawet pełnej skargi, nie wie kto i o co go oskarża, w efekcie nie może przedstawić kontrdowodu. To tylko niektóre problemy, jakie pojawiają się w związku z funkcjonowaniem w firmach tzw. komisji antymobbingowych. Prawnicy nie mają wątpliwości, że czas uregulować zasady ich funkcjonowania, choćby w ogólnych wytycznych.

17.02.2025

SN: Dodatek funkcyjny należy się zastępcy dyrektora

Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy

Wyłączną przesłanką nabycia prawa do dodatku funkcyjnego był sam fakt zatrudnienia na stanowisku zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych szpitala, nie zaś wykonywanie obowiązków związanych z powierzeniem funkcji – orzekł Sąd Najwyższy. I podkreślił, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi w okresie ochronnym było bezskuteczne.

15.02.2025

„Aktywnie w żłobku” w chaosie i z opóźnieniami

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy

Świadczenie „aktywnie w żłobku”, które obowiązuje od 1 października ubiegłego roku, cieszy się dużym powodzeniem. Ale niekiedy zamiast ułatwiać pracującym rodzicom funkcjonowanie, wprowadza dodatkowy chaos i koszty. Wypłaty realizowane przez ZUS się opóźniają, a niektóre placówki wymagają, by rodzice płacili z góry całe czesne, które będą im refinansować po otrzymaniu środków z ZUS.

14.02.2025

Resort pracy chce podnieść rangę układów zbiorowych pracy… pracą zdalną

Prawo pracy

MRPiPS chce, by zasady wykonywania pracy zdalnej były określane przede wszystkim w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu, a dopiero w dalszej kolejności - w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a gdy nie ma związków – by pracodawca określał zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

14.02.2025

Biegły zweryfikuje poprawność i rzetelność pracodawców i związkowców

Prawo pracy

W skład nowej Rady Dialogu Społecznego mają wchodzić po trzy reprezentatywne organizacje związkowe i pracodawców. To ograniczenie dla tych ostatnich, których teraz w składzie Rady jest siedem. To nie jedyna zmiana i nie jedyna budząca wątpliwości. Nowością będzie np. poddawanie składanych w sądzie wniosków o stwierdzenie reprezentatywności badaniu biegłego pod kątem ich poprawności i rzetelności. Nie wiadomo tylko, kto za to zapłaci.

13.02.2025

SN: Choroba nie mogła zawiesić biegu przedawnienia

Prawo pracy HR

Okoliczność związana z przebywaniem przez powódkę na zwolnieniach lekarskich przez kilka miesięcy nie mogła wiązać się z zawieszeniem biegu przedawnienia. Po upływie okresu objętego zwolnieniami nie wystąpiły żadne okoliczności uniemożliwiające jej wytoczenie powództwa. Sąd Najwyższy podkreślił, że choroba nie stanowiła siły wyższej, więc nie mogła zawiesić biegu przedawnienia.

12.02.2025

Urzędnicy służbowe listy muszą wysyłać z prywatnych kont

Administracja publiczna Prawo pracy RODO Prawo europejskie

Pracownicy i funkcjonariusze Krajowej Administracji Skarbowej wysyłają służbową korespondencję z prywatnych kont na ePUAP – ustalił serwis Prawo.pl. Czy to właśnie z tego powodu doszło do wycieku ich danych osobowych, czy też może dlatego, że to numer PESEL służy do identyfikacji osoby przy podpisie kwalifikowanym? Jutro minie miesiąc od wycieku danych z firmy EuroCert, a opinia publiczna wciąż nie wie, ani jaka była jego skala, ani co robi państwo, a zwłaszcza Ministerstwo Finansów, aby zabezpieczyć dane swoich pracowników i funkcjonariuszy przed kradzieżą ich tożsamości i naruszeniami z tym związanymi.

11.02.2025