Elastyczne zatrudnienie lekarzy badających rencistów, inwalidów, chorych i rehabilitantów, to jedna z propozycji, które trafią do Sejmu w powakacyjnej części deregulacji. W kolejce są też ułatwienia w podpisywaniu umów o pracę i powszechne wprowadzenie zasady milczącej zgody w sprawach urzędowych, w tym w budownictwie.

Wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 złotych przysługuje osobie, która jest uczestnikiem pracowniczych planów kapitałowych przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe i za którą zostały dokonane - sfinansowane przez nią - wpłaty do PPK za co najmniej 3 miesiące.

Rozpoczęty już urlop wypoczynkowy nie zawsze może zostać przerwany, mimo że pracownik realnie z niego nie skorzysta. Wystąpienie okoliczności usprawiedliwiających nieobecność w pracy, takich jak choroba członka rodziny, przesłanek pozwalających na wnioskowanie o zwolnienie z powodu siły wyższej czy sytuacji dającej prawo do tzw. zwolnienia okolicznościowego - nie przerywają urlopu.

Imprezy firmowe stanowią ważny element budowania kultury organizacyjnej – sprzyjają integracji zespołu i budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy. Należy jednak pamiętać, że nawet podczas takich wydarzeń obowiązują przepisy prawa pracy, w szczególności te związane z zakazem spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy – pisze adwokat Marta Podskarbi.

W ubiegłym roku w związku z naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stwierdzonymi w czasie kontroli inspektorzy wydali 232,3 tys. decyzji. Do kontrolowanych podmiotów skierowano prawie 43,8 tys. wystąpień zawierających łącznie 246,7 tys. wniosków o usunięcie nieprawidłowości - wynika z raportu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r.

Prace interwencyjne to częściowo refundowane zatrudnienie bezrobotnego. Pracodawca uzyskuje dofinansowanie jego wynagrodzenia oraz składek w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc – na czas określony z zobowiązaniem do okresowego zatrudnienia tej osoby również po okresie objętym refundacją. Nowe przepisy o rynku pracy nie zmieniły istoty zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, ale na pewno znacząco zwiększyły przejrzystość regulacji odnośnie tej formy aktywizacji bezrobotnych i wsparcia pracodawców ich zatrudniających.

Skoro na podpisywanych przez pracownika listach obecności oraz w karcie ewidencji czasu pracy wskazywano na urlop wypoczynkowy, to wynikało stąd domniemanie, że powód otrzymywał za to wynagrodzenie urlopowe. Pracownik nie wykorzystał tylko dziewięciu dni i za tyle należy się ekwiwalent za urlop - orzekł Sąd Rejonowy w Szczecinie i nakazał pracodawcy wypłatę 1700 zł, choć powód żądał 6000 zł.

Pracodawcy mogą czynnie uczestniczyć w sprawach dotyczących chorób zawodowych obecnie zatrudnionych albo byłych pracowników. Choć do wywalczenia przez pacjenta jakiegokolwiek odszkodowania od pracodawcy droga daleka, to urzędnicy weryfikują warunki zatrudnienia nawet sprzed kilku dekad, a wątpliwości interpretują na korzyść pracowników.

Sztuczna inteligencja (AI) na dobre zagościła już w świecie biznesu i coraz śmielej wkracza do działów HR. Narzędzia oparte na algorytmach wspierają procesy rekrutacyjne - od selekcji CV, przez analizę wideo-rozmów, aż po ocenę dopasowania kompetencyjnego i kulturowego kandydatów. Dla jednych to przełomowe wsparcie, niosące za sobą większą efektywność, oszczędność czasu i potencjalną obiektywność. Dla innych - ryzyko spłycenia procesu, utraty relacyjności i niepokój o dehumanizację kontaktu z kandydatem - pisze Agnieszka Obrocka, ekspertka w rekrutacji.

Pracownik samorządowy może mieć przyznany dodatek specjalny jedynie na czas określony, przepisy nie wskazują jednak na maksymalny wymiar tego okresu. Każdorazowo wymaga oceny to, czy okres nie jest nadmierny - czy świadczenie to nie staje się świadczeniem faktycznie stałym, co występuje także przy przyznawaniu go w sposób powtarzalny, na następujące po sobie okresy.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na udział w pilotażowym programie „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”, otrzymają zachęty finansowe. W zamian muszą zobowiązać się do realizacji określonych wskaźników, a także - przykładowo - spełniać warunki otrzymania pomocy de minimis. Zdaniem ekspertów, premiuje to firmy o stabilnej sytuacji finansowej i organizacyjnej. Chętnych do udziału w pilotażu nie powinno jednak zabraknąć.

Nowa ustawa o rynku pracy wprowadziła dodatek motywacyjny dla pracowników WUP, PUP oraz OHP. W ostatecznej - już obowiązującej - wersji ustawy nie ma ograniczeń grup stanowisk, do których go przypisano, które to ograniczenia pojawiały się na etapie prac nad ustawą. Świadczenie to nie zostało określone w jednej wysokości, a jego przyznanie poszczególnym pracownikom musi być powiązane z analizą pracy danej osoby.

Każdy z kilku systemów orzeczniczych funkcjonujących w Polsce albo jest w trakcie zmian, albo się do nich przymierza. Jednak jednolity system orzeczniczy nie jest planowany, choć w każdym występują te same problemy. To brak kadry lekarskiej, długi czas oczekiwania na orzeczenie i niespójność systemu, czasami nawet wewnątrz jednego modelu. Kluczowe byłoby określenie kwalifikacji lekarzy do pracy w orzecznictwie i choć przepisy obowiązują od zeszłego roku, to takie działania nie są prowadzone.

Prezes regionalnej izby obrachunkowej cofnął udzieloną pracownicy zgodę na dodatkowe zatrudnienie. Czynność ta została zaskarżona. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi uznał jednak, że nadanie albo odebrane spornego uprawnienia stanowi uprawnienie przełożonego w ramach podległości służbowej i nie podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego.

Upowszechnienie do 2024 r. znajomości zasad służby cywilnej i zasad etyki wśród członków korpusu, doprecyzowanie – do 2027 r. - zasad profesjonalizmu, bezinteresowności, bezstronności, neutralności politycznej i lojalności w pracy urzędników - to tylko niektóre ze strategicznych inicjatyw, jakie mają być podjęte zgodnie ze Strategią Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2034 r. Serwis Prawo.pl dotarł do dokumentu, który obecnie jest konsultowany w wąskim gronie.

Firmy coraz częściej korzystają z oficjalnych, płatnych programów rekomendowania kandydatów do pracy. Zarobić na poleceniach mogą już zatrudnieni, ale też osoby z zewnątrz. Nic dziwnego, że tej formie dodatkowych dochodów przygląda się skarbówka, a także Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia.

Niektórzy studenci, oprócz wakacyjnego wypoczynku, planują podjęcie sezonowej pracy. Zatrudnienie może odbywać się na podstawie różnych umów. Ważne jest, aby wiedzieć, w jakich przypadkach odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i z jakich świadczeń mogą korzystać oraz kiedy praca studenta nie jest oskładkowana – przypomina ZUS.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej startuje z pilotażem skróconego czasu pracy - w piątek opublikowano regulamin programu pilotażowego. Pracodawcy z całego kraju, zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, którzy spełnią restrykcyjne warunki, jakie stawia ministerstwo, będą mogli ubiegać się o dofinansowanie projektów testujących nowe modele organizacji pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia.

W wykazie projektów poselskich, które w ostatnim czasie wpłynęły do Sejmu, znalazły się trzy projekty Lewicy: ustawa - przepisy wprowadzające ustawę o związkach partnerskich, ustawa o związkach partnerskich i zmiany w Kodeksie pracy umożliwiające zaliczenie do stażu pracy decydującego m.in. o długości urlopu wypoczynkowego, okresu prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na zleceniu. Ta ostatnia jest dokładnie taka sama, jak ta, którą we wtorek przyjął… rząd.

Aż 87 proc. ankietowanych Polaków spotkało się z pojęciem sztucznej inteligencji. Wielu wciąż jednak nie wie, co kryje się pod tym pojęciem. Jedynie 15 proc. ankietowanych ocenia swoją wiedzę o rozwiązaniach opartych na sztucznej inteligencji jako wysoką. Nieco więcej, bo 23 proc. respondentów, deklaruje, że rozumie, jak działają konkretne narzędzia AI – wynika z badania przygotowanego dla Politechniki Wrocławskiej. Jak się okazuje, co piąty badany nie potrafił wskazać żadnego znanego rozwiązania opartego na AI.