Pracownicy, którzy w przeszłości pracowali na umowie zlecenie czy prowadzili działalność, otrzymają nowe uprawnienia wynikające z zaliczenia tych okresów do stażu pracy. Osoby pracujące w sektorze publicznym już od 1 stycznia 2026 roku mogą składać u pracodawcy wniosek o naliczenie stażu pracy na nowo. Zatrudnieni w sektorze prywatnym muszą poczekać do 1 maja.
Jak uzyskać zaświadczenie z ZUS do stażu pracy?
Potrzebne zaświadczenie można uzyskać online w kilku krokach:
Krok 1
Zaloguj się na swoje konto ZUS: www.zus.pl/ezus/logowanie.
Krok 2
W menu po lewej stronie wyszukaj zakładkę „Usługi”.
Krok 3
Wyszukaj z listy usług „Złożenie wniosku USP. Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczenia dla celów doliczania okresów do stażu pracy” (jeśli nie możesz znaleźć, w okienku wyszukiwania wpisz "USP").
Krok 4
Uzupełnij wniosek (częściowo uzupełniony już o Twoje dane) i wyślij.
Cena promocyjna: 84.16 zł
|Cena regularna: 99 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 79.2 zł
Mam zaświadczenie o stażu – i co dalej?
Otrzymane z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenie należy przekazać aktualnemu pracodawcy.
Jeżeli z jakiegoś powodu ZUS nie będzie w stanie wydać takiego zaświadczenia (np. bo przepracowany okres był dawno temu), pracownik będzie miał możliwość udowodnienia stażu własnymi dokumentami.
Czytaj też: Nie każdy staż pracy da się łatwo udowodnić >
Co wliczy się do stażu pracy?
Zgodnie z ustawą do stażu pracy wliczać będą się:
- · okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- · okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- · okresy wykonywania umowy zlecenia,
- · świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
- · okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- · przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.
Ważne terminy
Nowe przepisy ustawy obowiązują od 1 stycznia 2026 roku – dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 roku – dla pracodawców spoza sektora publicznego.
Uwaga!
Pracownik ma 24 miesiące na dostarczenie pracodawcy dokumentów potwierdzających nowe okresy od dnia:
· 1 stycznia 2026 roku - jeżeli jest zatrudniony u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
· 1 maja 2026 roku - jeżeli jest zatrudniony u pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych.
Jeżeli pracownik nie udokumentuje jakiegoś okresu w tych terminach, pracodawca zatrudniający odpowiednio 1 stycznia 2026 roku albo 1 maja 2026 roku, nie wliczy go do okresu zatrudnienia, od którego należą się uprawnienia pracownicze.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
