Podwyżki wynagrodzeń w samorządach- ZGWRP chce kompleksowych zmian

ZGWRP: Podwyżki minimalnych stawek dla urzędników samorządowych to za mało

Źródło: iStock

Związek Gmin Wiejskich RP krytykuje projekt rozporządzenia MRPiPS dotyczący wynagrodzeń pracowników samorządowych. Zdaniem Związku podniesienie minimalnych stawek nie rozwiązuje problemów strukturalnych. Organizacja domaga się systemowych zmian, które zapewnią stabilność zatrudnienia i poprawią jakość usług publicznych.

Związek Gmin Wiejskich Rzeczypospolitej Polskiej (ZGWRP) alarmuje o konieczności pilnej reformy systemu wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego. Choć zgodnie z danymi GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w administracji samorządu terytorialnego w 2024 r. wyniosło 8516,11 zł (wzrost o 1108,44 zł w porównaniu do 2023 r.), to podwyżka nie zniwelowała wieloletnich zaległości płacowych ani znaczących dysproporcji regionalnych. Najniższe płace nadal występują w województwach lubelskim, świętokrzyskim i kujawsko-pomorskim, co zdaniem ZGWRP osłabia potencjał kadrowy tych samorządów i wpływa na jakość usług publicznych.

- Pracownicy jednostek samorządu terytorialnego stanowią ponad połowę zatrudnionych w administracji publicznej i realizują kluczowe zadania państwa na poziomie lokalnym. Od ich kompetencji, doświadczenia i stabilności zatrudnienia zależy sprawność obsługi mieszkańców, terminowość postępowań administracyjnych oraz zdolność JST do realizacji coraz bardziej złożonych zadań, w tym związanych z cyfryzacją usług publicznych, inwestycjami oraz wdrażaniem programów krajowych i unijnych – wskazuje Stanisław Jastrzębski, przewodniczący Związku Gmin Wiejskich RP.

Projekt rozporządzenia MRPiPS, zakładający jedynie podniesienie minimalnych wynagrodzeń zasadniczych (np. w pierwszej kategorii zaszeregowania z 4666 zł do 4806 zł, w pozostałych kategoriach zaszeregowania o ok. 3 proc.), został negatywnie oceniony przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego. ZGWRP podkreśla, że takie rozwiązanie jest fragmentaryczne i nie odpowiada na kluczowe problemy systemu płac.

Związek postuluje kompleksowe zmiany

Związek Gmin Wiejskich Rzeczypospolitej Polskiej oczekuje przygotowania i wdrożenia rozwiązań, które:

obejmą całą strukturę zatrudnienia i ścieżki kariery zawodowej w JST,
powiążą poziom wynagrodzeń z kompetencjami, doświadczeniem i zakresem odpowiedzialności,
ograniczą regionalne dysproporcje płacowe,
zapewnią JST stabilne i adekwatne źródła finansowania zmian płacowych,
realnie wzmocnią profesjonalizację kadr i jakość usług publicznych.

Zdaniem Związku jedynie kompleksowa reforma wypracowana we współpracy rządu i strony samorządowej może zapewnić stabilność zatrudnienia, wzmocnić potencjał kadrowy i zagwarantować mieszkańcom równy dostęp do usług publicznych wysokiej jakości.

Przedsprzedaż