Reprezentacja samorządów krytycznie o skali podwyżek wynagrodzeń w JST
Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego negatywnie zaopiniowała projekt rozporządzenia MRPiPS, dotyczący podwyżek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Samorządowcy domagają się gruntownej przebudowy całego systemu płac, a nie jedynie kosmetycznych zmian.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie z nim minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pierwszej kategorii zaszeregowania ma wzrosnąć z 4666 zł do 4806 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania podwyżki wyniosą ok. 3 proc.
Projekt nie uzyskał akceptacji Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Strona samorządowa oczekuje kompleksowych rozwiązań w tym zakresie, a nie tylko propozycji dotyczącej zwiększenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.
- Cały system powinien być kompleksowo i dogłębnie przygotowany tak, aby obejmował wszystkich pracowników. Zarówno tych, którzy zaczynają swoją pracę w urzędzie, ale też tych, którzy kontynuują tę pracę w charakterze wieloletnim – powiedział współprzewodniczący KWRiST, prezydent Wodzisławia Śląskiego Mieczysław Kieca. Zaznaczył, że wszystkim zależy na profesjonalizacji kadr i propozycja resortu powinna uwzględniać również zmieniające się wymagania dla samorządu oraz konieczność bardziej elastycznego podejścia do budowania struktury organizacyjnej urzędów czy jednostek podległych.
- To nie jest tylko kwestia zwiększenia tzw. widełek czy możliwości podnoszenia wynagrodzeń dla pracowników, których zatrudniamy. Za profesjonalizacją kadr, wymaganiami zawodowymi i umiejętnościami muszą też iść środki finansowe, które przeznaczamy na rzecz naszych pracowników – dodał.
MRPiPS planuje, że nowe stawki wynagrodzeń będą miały zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.
