OUTSORCING FUNKCJI PERSONALNEJ – DWA RÓŻNE PRZYPADKI

HR

Niniejszy artykuł to krtki opis dwch rżnych przypadkw zastosowania outsourcingu personalnego w realiach polskich firm na przestrzeni ostatnich 10 lat. Przykłady te pokazują, że podobne założenia, czy...

12.05.2010

Ubezpieczenie wypadkowe

HR

Ubezpieczeniem wypadkowym są objęci pracownicy, a także osoby formalnie nie mające statusu pracownika. Komentarz omawia zasady obejmowania ubezpieczeniem wypadkowym, przedstawia katalog osb...

05.05.2010

Zarządzanie ryzykiem w HRM

HR

Zarządzanie ryzykiem w HRM nie jest jeszcze tematem popularnym. Tymczasem sprawy pracownicze oraz organizacja pracy niesie za sobą wiele ryzyk, które skutkować mogą ogromnymi konsekwencjami dla...

28.04.2010

Sytuacja na rynku pracy w marcu 2010 r.

HR

Według szacunkw stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca lutego br.) wyniosła w marcu br. 12,9% i w porwnaniu do lutego br. spadła o 0,1 punktu procentowego. W...

27.04.2010

Coraz więcej małych firm zainteresowanych szkoleniami

HR

Jak wynika z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC, przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, coraz więcej małych firm deklaruje zainteresowanie szkoleniami. To...

22.04.2010

Dokumentacja zatrudnienia cudzoziemca

HR

Gdy cudzoziemski pracownik jest zatrudniony u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zastosowanie znajdują wszystkie przepisy odnośnie do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ktre...

21.04.2010

Uprawnienia inspektorów pracy

HR

Uprawnienia kontrolne inspekcji pracy wynikają przede wszystkim z ustawy o PIP Inspekcja pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeglności...

07.04.2010

Szkolę się, więc wygrywam

HR

Każdy ma swój sposób na osiągnięcie sukcesu zawodowego, który przełoży się na atrakcyjne zarobki. Jedni ciężko pracują, grają na giełdzie, inwestują w akcje, obligacje, waluty, nieruchomości czy inne...

06.04.2010

Wskaźniki efektywnościowe w HRM

HR

Nowoczesny dział personalny procesy związane z zarządzaniem ludźmi, jak też projekty personalne, prowadzi z uwzględnieniem rachunku ekonomicznego. Do sprawdzania wydajności i opłacalności działań...

31.03.2010